うか? 障害者雇用のパートです。
回答終了
に就職する際に病気だけ伝えて、手帳は見せませんでした。 なので一般雇用です。 しかし、最近会社の障害者雇用率の課題があるようで、手帳を持っている社員は任意で障害者雇用にさせてくれないか、と全体通達がありました。 私自身は抵抗ないのでコピーを渡そうと思っていますが、何かデメリットはありますか? 会社に確認したところ、給与や待遇面で変わることはないとのことですが、そうすると実際のところはただ雇用形態が変わるだけなのでしょうか。 合理的配慮などは、元々割と自由な働き方の職種のため今のところ必要ありません。 詳しい方教えてください。
解決済み
、約1年。 数ヶ月前に、知的障害者と同世代の健常者の女の子(短時間バイト)が入ってきました。 現在、二人で同じ業務を分担しています。 比率は、健常者の子が8割、知的障害者が1割、残りの1割は、時間内に終わらないため、他のパートが手伝っています。 先日私が、健常者の子に「今日は忙しいから頑張ってね。時間内に終わらせてね。」と言うと、 「私にだけ頑張れって言わないでください。○○さん(知的障害者)にも同じことを言ってください」と言いました。 今まで、知的障害者の子が苦手とする、手間のかかる業務を沢山させられても、文句ひとつ言わなかったのに。 当初、健常者の子は、優しくしたり、代わりに仕事道具を片付けてあげたりしていましたが、突然冷たくなりましま。 知的障害者の子は、仕事もできないしメモも取らない、迷惑をかけていますが謝らない、周囲から何かしてもらっても、ミスをしても、お礼を言わないし謝りません。 健常者の子の「私にだけ頑張れと言わないでください」という発言は、どういう心理でしょうか?怒っていたのでしょうか? その環境なら、怒ったりしても仕方ないのですか?
などを出ている、大卒の超高学歴でエリートでしょうか?
店で働いてます。
ですが、それはできないと言われました。 障害者雇用枠で正社員になると一般枠の人と比べてみて業務内容が減る、給料も手取り額少ないと思ったので、給料が多い会社に転職するかパート先で障害者雇用枠で正社員になるか悩んでおります。皆さんはどちらがいいと思いますか?
勤怠が安定しており、パソコン関連の資格を持っていれば採用されますか?
るのですか?
採用はどうなるのでしょうか?
働いています。 障害者手帳があるのですが、障害者雇用に切り替えてもらおうかと考えています。 私が障害者雇用に切り換えることで、企業側にメリットはあるのでしょうか?
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