しい時には吉野家の牛丼などなど、配ってます。私にはないです。どう思いますか？ 欲しいわけじゃないです、それを私の前でやってます。人として神経うたがいます。
回答終了
法なんですか？ 売り上げから高速代を引かれた29%が給料です この前 会社の都合で30%から29%になりました ピンハネとか歩合制なのに運賃が全くわからないのは合法なんですか？？ 教えてください
解決済み
で包装から出荷までがうちの会社の業務）何年か前から、労働時間をドライバーに合わせないといけないという理由で月に何回か1日9時間労働が通常勤務だったり、土曜日も工場が休みなのに出なければならなくなりました。（工場自体が休みなので有給又は欠勤扱い）これは、正当な勤務形態なのでしょうか？求人票を見てもドライバーは8時間勤務でそれ以上は時間外となっています。
がある事もあり動作性に難があるためか、瞬時に複数の情報を判断して早く仕分ける事が難しいです。 また、いっぺんに仕事を覚えられないので、常にメモを取っています。 自分では早くしているつもりでも遅いとみなされて、「早くしろ」とせっつかれたりします。 仕分けに細かいルールもあったりして、なかなか完全に覚えられずにメモを見ながら仕事をする事があります。 面接では発達障害がある事を伏せてしまったので、いわゆるクローズ就労です。 今度の雇用契約の更新の時に、上司に発達障害がある旨を話そうと思うのですが、運送会社のアルバイトの方で発達障害がおありの方は、正直に上司に話されましたか？ それともクローズ就労されていますか？ 話して契約終了になるのなら、それはそれで仕方がないと思ってはいますが。
が終わりました。 内容は追い抜きの際に一時的にターボ車の加速により数秒50キロオーバーした際にオービスで撮られたという形で、常にオーバーしていたわけではありません。 会社で懲罰委員会にかけられると言われましたが、この場合の懲罰はどのようなものでしょうか？ 減給、出勤停止などどれが妥当でしょうか
フォークリフト免許実務経験あり、中型免許あり経験なしです。 未経験歓迎の求人のところに応募を考えています。 社員の人数は10人以下の小さい会社です。
記入し始めました。 しかし、勤務時間か通勤時間なのか分からない為質問させてください。 車庫→積み地→荷卸(空車、業務終了)→次の日の積み地の側まで移動 寝ていた場所→積み地→荷卸(空車、業務終了)→車庫 荷物を下ろし終わり、回送で次の日の積み地の近くまで移動する時間、コンビニ等(寝ていた場所)から積み地に行く時間は勤務時間にあたるでしょうか？ ちなみに労働基準監督署の労働相談ほっとラインに聞いて、言われたのは労働時間に入るとのことでした。
手に突っ込まれて被害事故に遭いました 3車線の合流で自分は1番左車線を走っていました 相手は見ていなかったと完全に自分が悪いと認めていたのですが、会社からは自分も動いていたからと言うこともあり 過失が9対1になると言われました そしてその1割を負担してほしいと言われたのですが、 被害事故でもドライバーが負担しないといけないのですか？ 事故した当時は会社も今回の件は完全に相手が悪いから自分は特に何も無いと言われました 被害事故なのにドライバーの負担っておかしいですよね？
れたら洗車してもらってますが2,３人はトラックの洗車はせずに自家用車を堂々と洗車してます。 自分も含めて役員はメリハリつけて会社で洗車はしません。 社長が甘やかしてるのもありますが普通はマイカー洗車は禁止ですよね？ 常識のない人が多くて疲れます。 あと不注意でぶつけたりした事故は何か罰とか減給はしてるのですかね。 いつも見逃してて悪気の無い態度なので。
以上拘束されていました。残業も強制で社長にそのことを指摘したら後日、早期退職しないかと打診されました。近々退職しようと思ってましたのでタイミングが良かったと思っていますが未払い賃金(100万円ほど)もあり辞める時にでも伝えて請求する予定です。 そこで一般貨物運送法に詳しい方がいましたら教えていただきたく投稿しました。 私が働いている会社は 1、点呼が無い 2、アルコール検知器も無い 3、車庫とばしをしている 4、健康診断を入社時以来、数年していない 5、今は改善されたが入社時から1年間、毎月約350時間拘束されていた。36協定を締結していない状態でした。 6、その他小さい違反を多数しています。 こんな会社なので運輸局へ通報しようと思っていますが通報してからどのくらいの期間で処分が下るものなのでしょうか？もし上記のことで行政処分が下るとしたらどのような処分になりますか？期間や罰金などありましたら教えて頂ければ嬉しい限りです。 皆様よろしくお願い致します。
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