ので無縁なのですが、かえって仕組みに興味があります。よくプロ野球の入団時の契約金が退職金のようなも のという説明があります。プロの世界に退職金がないからです。いつも思うのですが、分割でもらうようにすると毎年の所得税が少なくて済むと思うのですが間違いでしょうか?そういうふうにはできないようになっているのでしょうか?退職金の場合も定年時に一気にもらうと高額になりますが、毎年に振り分ければおよそ30年くらいに分けていると思うので、増える所得税は微々たるものになるのではないでしょうか?それなのになぜ、退職金という制度があるのでしょうか?もしかしたら、退職金に限って税の優遇措置というものがあるのでしょうか?
解決済み
金について聞きたいです。 ①退職一時金 ②第2退職一時金 ③確定拠出年金 ④基金 の項目がありそれぞれに金額があり、最後に退職金総額⚪︎⚪︎万円とありますがこの場合自分自身がもらえる額というのはどの部分なのでしょうか? (税金問題は理解しています) また、4月から空白部分なしで次の職で働く場合、退職金は税金を諸々支払った後、貯金で大丈夫でしょうか?
回答終了
が異なり、国税庁によって次のように定められています。 >つまり、勤続年数20年なら退職金800万円まで、30年なら1500万円までは退職金に税金はかからないことにないます。 >ただし、在職中に障害者になったことが直接の原因で退職した場合には、100万円を加算します。 >2022年12月16日 質問です 記事の引用ですが、2024年現在、なにか変わっていますか?
常識的にそれは有り得るのか、もしこちら側が分割支払いを了承した場合、最大何ヶ月の支払いで応じるのが妥当なのか教えてください。
た 退職金は6年で50万ちょいです ガッカリしますオマケに税金なら 宜しくお願いします
は引かれますか?
算して計算されるのでしょうか。
事になりました。 退職金は払ってくれると口約束はあります。 小さい企業なので就業規則などはありません。よって退職金がないという決まりもありません。 倒産ではなく社長が定年の年齢になったので閉めるのです。 会社を閉めるにあたり費用がかかるのでその費用を支払った残が退職金になるという事ですが何だか腑に落ちません。 退職金を払って従業員を解雇(という形に)してから会社を閉め残務処理を行うのが普通なのではないかと思っています。 順番としては退職金が先なのではないかと思いますがどうなんでしょう? 残務処理の費用によっては退職金は限りなくゼロに近いような話もされました。 なお会社といっても社長と従業員1名の超零細です。 大企業のようにはいかない事も承知していますがまとまった金額がないと家族に迷惑をかけてしまいます。子どももいます。 35歳から10年勤務しました。 残務処理後の残が退職金になるという事は一般的にあるのでしょうか?
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