職しました。 契約終了して3週間ほどで離職票が届いたのですが、退職前の面談で「辞めた後もその派遣会社からの仕事の紹介を希望するか」と聞かれたけれど、断ってしまったため、離職票が自己都合になってしまいました。 具体的な事情として「労働者が同一の派遣就業を希望せず」とあります。 断ったときは家庭の都合的な事情があったのですが、それが不要になったため派遣会社に連絡して紹介を希望したら、離職票の上記理由を覆すことってできるでしょうか？ 派遣会社に連絡して紹介をお願いして、希望の条件の仕事がなかったら、ハローワークに失業保険の手続きに行けば覆すことってできるでしょうか？
解決済み
しました、退職するまでは、休職してまして、今年の6月まで休職期間をいただいておりましたが、2月初旬に会社から 連絡があり、現在の会社の状況、復職しても 仕事がないようなことを言われました、当初 6月まで、会社に席を置くことも考えたのですが、3月をもって、会社からの援助は、打切りで、無収入になると言われました、勤続歴は、29年になるので、退職金も補償するから、進退を考えてほしいと言われ、遠回しの退職勧告を受け入れ退職しました 今、現在は、体調もだいぶ回復しており、仕事への意欲、また、カードなどの毎月の返済もあるので、仕事への復帰を考えて、職探しをしていました、つい最近、ネットでの求人検索で、契約社員では、ありますが、面接をしてくれる旨を電話でいただきました 当然、面接時に、何故、退職したか理由を聞かれると思います 休職期間は、2年4カ月にも及びましたので、当然ながら、本当のことを話すわけにもいかず、どうしょうか考え中です 何か良い退職理由は、ありますか？ 自分は、事務職でしたので、1年間体調不良で休職し復職の条件に現場作業に変わると言われ、現場作業では、フォークリフトに乗り作業しなきゃいけないことと、過去に現場で仕事を1年間経験したが、大型のリフトを乗りこなせなかったことを理由にしたいと考えてます、そのため、その時に退職を一度考えたことも話そうかと思っています 過去に1年間、現場作業をしてたことは、本当のことです、復職の条件の現場作業復帰は、ウソです、このような、内容にさらに肉付けをしようかと思っていますが、退職理由としては、どう思いますか？ もう一つの理由は、現場では、農薬を取り扱っており、農薬の匂いが、生理的に合わずに 体調を害し、仕事を続けることが、難しかったことを考えてます 何かいいアドバイスが、あればお願いします 誹謗中傷などの意見は、入りませんので、時間の無駄なので、書き込まないで下さい
派遣の仕事に就いて５年ほどになりますが、退職を考えており現在転職活動中です。 この度第一志望の会社から面接の機会をいただけたのですが、面接時に退職理由をどのように説明するか悩んでおり、アドバイスをいただきたいと思います。 現職を退職したい理由としてはいくつかあり、 ①サービス残業が常態化している。 入社時に上司から「残業は月20時間までで、それ以上になるようであればタイムカードを切ってから仕事をするように」と指示されています。 また、「残業をするのは能力が低いからで、能力の低い社員に会社が残業代を払うのはおかしい」と言われています。 ②休日でも電話対応が必須。 私は土日休みなのですが、担当している現場が300件ほどあり、現場によっては夜間や土日も稼働しています。そのため客先や派遣している人たちからは曜日や時間に関係なく、社用携帯に連絡が入ります。社用携帯は24時間常に携帯すること、電話があった場合には対応することを上司から求められており、旅行先などでも対応が必要です。この分の給与は支払われません。 ③管理職の雰囲気に馴染めない。 管理職の数名は人間の好き嫌いが激しく、嫌いな人間に対しては「バカ」「使えない」「死ねばいいのに」等の発言をしています。現在私自身はターゲットにされていませんが、いつか同じようなことを言われるのではないかと思うと不安です。 以上が退職をしたい理由なのですが、これを面接でどのように伝えるか悩んでいます。 ありのまま伝えると今の現状から逃げたいだけという印象を与えるのではないかと思い、前向きな印象を与える言い方（ワークライフバランスの両立がしたい、メリハリをつけて仕事がしたい等）を考えているのですが、なかなか上手く転換ができません。 面接官の方にマイナス印象を与えない言い回し等あれば、アドバイスをいただきたいと思います。 こんな理由で退職するな！というご意見もあるかとは思いますが、個人的にこの状況で何十年もやっていくのは辛いなと思っての転職です。 よろしくお願いいたします。
になります。 私は今の仕事を辞めたくて仕方なく 主人についていくという感じで退職しようと考えてます。 しかし本当は嘘で‥ 辞める理由が思いつかないからです。 一人息子は大学生で家から通ってます。春に卒業です。内定先は誰にも言ってません。 ここから電車で1時間です。 私が主人についていき、この家は息子の一人暮らしにさせます、なんて そんな嘘は通じないでしょうか？ またついていくのが嘘で 私がウロウロすることにより 職場の誰々があの人（私）を見かけた やっぱり嘘だったんだ！ って社内で悪い噂が流れないかと‥ また辞めた後の人間なんてそこまで思わないでしょうか？ 引っ越します退職 皆さんどう感じますか？ 本当は上司との兼ね合いが嫌で 退職したくて仕方ないのです。
います。 ただ、正直に嫌になったから辞めます、とは言いづらいです。 今年の1月ごろから坐骨神経痛のような症状がでています。今のところ我慢できる程度の痛みですが、これを理由に退職を伝えるのってどう思いますか？ ここ最近痛みが治まっているのと、病院へ行っていないので、あれこれ聞かれるとぼろが出そうで悩んでます。 単純に少し休みたいので、って伝えた方がいいでしょうか。 また、この程度の理由で退職するのは軽率だと思われるでしょうか？ 周りからの目を滅茶苦茶気にするタイプで、辞めるまでの間気まずくなりたくないです。 「一身上の都合」と言っても必ず理由を聞かれるし、嘘をつくのも苦手な為どう伝えるか迷っています。
ので次の転職先の面接等で退職理由について突っ込まれると思います。 辞める主な理由としては下記の2点なのですが、少しでもポジティブに言い換えるとすればどうしたら良いと思いますか？ ・人間関係 ちょっとしたことで怒鳴られたり、不機嫌オーラ全開で話しかけにくかったり、私1人だけ仕事で必要な情報の共有がなされなかったり…等々です。 ・ほぼ社内ニート 人間関係が悪いからかまったく仕事を降られず、業務時間8時間中7時間程度は何もやることがありませんでした。周りに声をかけても仕事を貰えず、手元にパソコンやマニュアルなどもなく本当にただ座っているしかなくとても苦痛でした。
回答終了
さい。 転職活動中の、20代前半・女です。 前の会社はいわゆるブラック企業で、入社4ヶ月で退職してしまいました。 退職理由 ・保険がしっかりしていない (健康保険も無し、唯一入っている労災保険も使うなと怒られるなど) ・労働時間が長い ・休日が週1、連勤最高で17連勤。 ・パワハラがエスカレート、セクハラ(？)発言などされる 等が上げられます。 もちろん学んだのともあるので、すべてがマイナスではありませんが。 これらのどれをピックアップして話せば良いのでしょうか…… アドバイス下さい。 個人的に嫌だった点は、保険がしっかりしていない所と、17連勤もあった所です。 将来性なども考えると辞めてよかったとは思います。 ですが、面接で話す言葉を上手くまとめることが出来ません…… 転職では絶対に聞かれることだと思うので、印象を下げること無く退職理由を話せるようになりたいです。 どうかアドバイスよろしくお願い致します！
中ですが、はっきりとは決まっていません。 お互いの両親にも、はっきりとした時期は伝えていません。ただ、今の職場は結婚したら辞めろ、という社風のる為、結婚後も続ける予定はありませんでした。でも、本当の理由はパワワラです。ただ、もめるのも面倒だし、結婚と嘘をつきたいです。でも、やっぱり結婚という嘘は良くないですか？
けています。 ただ、やはり会社の風潮（詳しくは言えませんが労働条件などに違法的あり）に違和感があり、長く勤められそうな職場に決まれば、転職しようかなと考えています。 そこで、退職理由なのですが、一年前に一度退職をやめたため、非常に言いにくいです。 私が今の職場に違和感がある理由は、割と正当な理由なのですが、それを伝えたくはありません。 両親が遠方で高齢なので、それを理由にしようかなと思っていますが、良いと思いますか？ 人間関係は良好なので、円満に退職したいです。
が長い事や、お給料の面で退職を考えています。 また、私のいる部署は古い考えの方も多く、パワハラもある為、会社への不満を理由に退職の相談をすると、怒られる可能性があります。 その為、退職日までの期間メンタル的にキツくなるのも嫌なので、家庭の事情を理由にしようと思っています。 実際、実家で母が一人暮らしをしているのですが、10月に飼っていた犬を亡くしてからは落ち込み気味で、亡くなる前後は私も電車で1時間半ほどの実家まで仕事終わりに通っていました。 亡くなってから3ヶ月ほどになりますが、母はまだ落ち込み気味で何かと理由をつけて会社を休むことも多くなりました。 母の生活が心配だったり、もっと実家との距離が近ければと思ったり、残業がない会社ならよかったのにと思うことも多々あります。 そこで、若干嘘にはなりますが「母が鬱になり近くにいてあげたい」と言うような理由で退職を伝えようと考えています。 しかしその場合、証明など必要になる可能性はありますか？ また、止められるリスクはありますか？？ 法的に退職理由について詳しく話す必要はないと聞きましたが、常識的に上司だけでも伝えておいた方が良いと思うので、この理由にしました。 来週の22日（月）に上司に伝えようと思っているので、回答頂けるとありがたいです。
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