「退職代行」を含む質問（5ページ目）

退職代行を使おうと思っています。理由は即日で辞めたいからです。 でも親にまだ会社辞めること伝えてなくて、、、ましてや退職代行使ってやめるって言ったら多分家...

辞めること伝えてなくて、、、ましてや退職代行使ってやめるって言ったら多分家出て行けって言われると思います、、、でも、ツラいとかしんどいから辞めたいとかではなく、思っていた業務内容と違っていたり、自分以外の同期は皆18歳にも関わらずタバコを吸っていたり、それを上司や社長は目を瞑るって言ったり、将来的に考えてここで働き続けたら自分にとってマイナスになるんじゃないかと思い、辞めようと決断しました。仕事を決める時もやりたい事っていうよりは給料面、休日面、通勤面で考えていました。今考えるとあの時しっかりと自分の適性を見た上でしっかりと考えるべきでした。僕としては今の会社はすぐ辞めて新しい道に進んで行きたいと思っています。社会に出てまもないガキですが、なにかアドバイスがあれば教えて頂きたいです。お願いします

退職代行利用後、会社の人間が実際に家に来たとか、また狭い街などでどこかで出会ってしまったなんて経験のある方はいますか？ またどう対応されましたか。 多分弁護士

しまったなんて経験のある方はいますか？ またどう対応されましたか。 多分弁護士やないと強制力ないと思うので。 変な会社なら弁護士から言っても家に来たりしそうですね。

退職代行について 現在フリーターの26歳です。飲食店で9ヶ月くらいアルバイトをしています。自分では辞めたと直接伝えるのは怖く、また即日にでも辞めたいので退職

ています。自分では辞めたと直接伝えるのは怖く、また即日にでも辞めたいので退職代行を使うか悩んでいます。 全部自分が悪いんですが、仕事の内容が自分の能力的にキツく、バイトの日はずっと緊張して、店長に何か言われるんじゃないかと、怯えながら働いています。 バイトの前日は、明日が来るのが嫌すぎて、なかなか寝つけません。 また、言いづらい理由は人員がギリギリで、私が1人でもかけてしまうと誰かが出勤しないといけなくなったりして、とても迷惑をかけてしまいます。 ですが、もうすぐ忙しい期間があり、その日が来るのがほんとに嫌すぎます。 なので、その前に辞めたいです。 退職代行を使うのはありえないとか甘えなのは分かっていますが、どうしても即日辞めたいし、辞めると伝えてその後1ヶ月も働くのはキツすぎます。 辞めたいと言いづらい理由で退職代行を使った方や、また、退職代行を使ったら今後の就職に影響があるか、使ったあと罪悪感などなにか後悔したことなどあれば教えていただけないでしょうか？

退職代行サービスて言うのがあるらしくテレビでやってたんですけど、入社後2日3日で辞めてしまった人達はこれからどうするんでしょうか… 転職活動って言っても ...

辞めてしまった人達はこれからどうするんでしょうか… 転職活動って言っても そんな入社後すぐに辞めてしまったらつぎ再就職するのって難しくないんですか？？

退職代行を使って会社を退職した後日にどこかで職場の人と遭遇したら気まずいですか？

退職代行について 転職先から内定をもらっている状態なのですが今このような状況です。 ・就業規則で2ヶ月前に退職の意思を伝えるとなっていて、内定前に退職し...

。 ・就業規則で2ヶ月前に退職の意思を伝えるとなっていて、内定前に退職しようと思っていたが決まらなかった時のことを考えてしまい内定先には1か月待って欲しいと伝えているが先程社長から電話が来てこっちも困るから明日話そうと言われた。自分ともう1人やめるからとのことだが正直自分の人生がかかっているので責任だとか会社のこととか知らないから1日でも早く辞めたい。 精神的にまいっているので転職先に行くまでゆっくりしたい。 ・年末調整が迫っている。 社長との話で退職日が引き伸ばしされそうなら退職代行を使うことも考えたのですが書類を提出してからやめるとどうなのかがわからない ・田舎の噂 田舎ゆえ自分の悪評が広まったり現職と親父が働いている会社が取引先の一つなので親にも迷惑がかかるか心配 転職先の会社名は社長に言ってないので転職先に退職代行を使ったことはバレないと思います。 ・資格の費用 返済の契約は結んでいないがクレーンと玉掛けの資格を会社負担で9月に取ったばかりなので代行を使ったときそれがどうなるのかわからない。 詳しい方教えてください。

退職代行は、メリットはわかりますが、職場が近所であったり、同じ街に住んでいた場合、辞めた後、職場関係の人とたまたま会ったら余計気まずくないですか？ 素直に...

、辞めた後、職場関係の人とたまたま会ったら余計気まずくないですか？ 素直に、事情話して退職した方が、費用もかかりませんよね。 イマイチ価値がわかりません。 どの職場でも辞める意思のある人に職場は用事ありますか？

2日前退職代行を使い会社を退職いたしました。 今後については、転職もしくは職業訓練などで資格取得も考えているのですが、 元勤務先に発行をお願いしている ・...

練などで資格取得も考えているのですが、 元勤務先に発行をお願いしている ・源泉徴収票 ・健康保険資格喪失証明証 ・雇用保険被保険者証 がまだ手元にない状態です。 職業訓練を受ける場合、職業訓練受講給付金をいただきたいのですが、条件的に該当しない可能性があり、このことについてハローワークに相談に行きたいです。 上記の書類も手元に無く、退職日もまだ不明（最終勤務日か、郵送した貸与物を会社が受け取った日か、最終給与日にするか社内検討中とのことです）なのですが、今の状態で行っても相談できるのでしょうか。 今現在 特にできる手続きがないので書類が揃ってから行く方がいいのか悩んでいます。 どなたかご存知の方ご回答よろしくお願いいたします。 ※退職代行を使って退職したことへの批判はしないでいただけると幸いです。

退職代行を使われた会社の人たちって退職代行を使われた原因が自分たちにあったかもしれないと考えて今後の言動などを改善しようとすると思いますか？ それとも急に...

れないと考えて今後の言動などを改善しようとすると思いますか？ それとも急にいなくなったことに対して単純に腹が立ったりするだけだと思いますか？

退職代行を利用し、損害賠償の可能性について 私は先日18日に、退職代行を利用しました。本来なら自分から申し出るつもりでしたが、その職場で働いたことで元から...

した。本来なら自分から申し出るつもりでしたが、その職場で働いたことで元からあった精神疾患悪化・新たな診断名ついたほど精神状態悪化からです。理由は大きくいうと、ほぼ毎日自宅で持ち越し残業、看護師管理者や総括責任者、同僚にメンタルボロボロにされてきたためです。 その職場は、訪問看護ステーションで管理者や私含め、常勤含め3人とあとはパートさん3人で、ギリギリな状況です。 月が浅いのでまだ有給もないですが、こんな精神状態悪化してまでボロボロに崩れてまで1日も働けないと思い、退職代行依頼をして意を伝え、代行会社規定の退職書類一式を送付しました。 代行会社を介して、職場から連絡受けたのはあと数週いれば荒げることはしないから、そうでないと損害賠償請求すると言われました(看護師管理者、総括責任者より)。 ですが、私はもう1日もだめな状態で、証明として心療内科からの診断書も、退職書類を送った翌日に送りました。有給ないですが、ネットで調べると、無期雇用でも民法618条でやむを得ない事由だと即日退職可能であると知りました。書類送付後は、まだ、会社からの反応はありません。 因みに、訪問看護ステーションを含めた代表取締役がおり、会社自体の退職から、書類は代表取締役に送ってます。 代表取締役は「X(旧:Twitter)」をやっていて、はじめは仕方ないと思ったが(退職代行なんて)不誠実で、残された社員がかわいそうだから、私に対して大人の喧嘩を…みたいなニュアンスの、非常に強い怒りを投稿されていました。 いよいよ損害賠償されるのか？と不安しかありませんが、残された社員がかわいそうなのは代表の上辺の思いで、常勤2人になるのは訪問看護ステーションの経営が回らなくなるからで経営危機からあと数週いてくれれば、など脅されてるのか？とも思います。直行直帰の配慮をするからと、さらに引き止めもされましたが、直行直帰させてもらっても、あと数週いたとしても、私の精神疾患がよくなるわけでなく、ボロボロにした管理者、責任者、同僚が変わるわけでも環境が変わるわけでもありません。 ネットでも調べ、心療内科でも言われましたが、人手不足で損害賠償といって引き止めること・人手不足は雇用、採用やマネジメントがうまくいっていない「会社の責任」とのことでした。 残された社員がギリギリになっても、私が1人いなくなっただけでの、金額に換算できる損害は与えてません。 以上のような状況で、私は損害賠償される可能性は高いでしょうか。