転勤を拒否した場合退職と流れになるかと思うんですが、 この場合有給消化は普通にできますか?
回答終了
れ、断ったのですが無理と言われ、では辞めますという形になってるのですが、一般的には自己都合だと思うのですが、 今のポジション(営業所)も人は足りてなく、そこで継続しても何ら困らないというか、むしろ人が減る分売上も減る状態です。 このような場合、何か解決策(今の営業所に留まる)はありますでしょうか? また、どうにかして会社都合にはできないでしょうか? ちなみに運送業です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
で』が通らず、退職理由を必ず聞かれる職場です。スムーズに辞められる理由として主人の転勤を理由にしたいと思っています。(実際主人は転勤族、数年以内に必ず転勤になると以前から会社に伝えてありました) 離職票の退職理由に転勤のためと書かれた場合は失業手当が特定理由離職者に当たると思うのですが、ハローワークで本当のことを伝えた際にそれが会社へバレることはありますか? 嘘は良くない等の叱責はご遠慮ください。
、どういう理由があるのか、どういう理由が多いのかと気になったため聞いてみました。
すが、 私が退職や転勤すると知ったとき、 たちまち、態度がでかくなりました。 命令口調で、これまでとは、全く違った態度や発言です。 これって、誰もがそうなるのでしょうかね?
上の他県への転勤かの選択を迫られています。 10年ほど前からかなりの不景気で、ボーナスもほとんどなく、もちろん昇給もなく、年収は400万以下です。会社では夫以上の年齢の人はほとんど一昨年にリストラされています。 この先、転勤(単身赴任)しても、定年まで勤務できることはほとんどないと思います。 現在、私(妻)は非常勤ですが、やりたい仕事に付いて、来年あたりには常勤で年収250~300万程度は見込める予定です。子供は小学5年6年の男の子二人で、家族手引っ越す予定はいありません。 今までも2、3年に一回は、リストラの波がやってきていて、疲れました。こんな時代だから仕方ないかもしれませんが、第三者の皆さんの意見を聞きたいと思い、質問させていただきました。よろしくお願いします。
るけれど、転勤は病状を悪化させるリスクがあり、在宅ワークを推奨する。休職の状態にはない。引き続き、当院で治療を続ける。 」という内容でした。 しつこく面談されてきて、本当に体調悪くなったので「面談が続いて精神的に体調不良となり、2日休みます」とした後に、 社長から「診断書みました。治療たいへんでしたね。いつから通ってますか?」と聞かれました。なんて答えるのが、有効でしょうか?なにを気にして、言ってきてるのでしょうか? 退職勧奨をしつこくされて悪化した、とか、発症した、みたいなのを伝えたら、労災やらパワハラやら言われそうだなと、攻撃になりますか? 事実は、昨年プライベートな理由で発症しましたが、業務のせいではないのですが、絡めた方がいいでしょうか? 会社に残るための、返し方を教えてください。
さか、このまま転勤がなくなるのではないかと不安です。私は今の土地が合いません。以前に2回転勤がありましたが、そこは良かったのです。 転勤先で転勤がなくなり定年までその土地で仕事になったという方いますか?
に引っ越しました。 私と主人の勤務先は同じです。 大阪にも支社があります。 4月から転勤となり、 私は育休のまま大阪についてきました。もちろん会社は家族で引っ越したことを知っています。 東京で保育園に入れず延長していた私の育休1年半が今月でおわります。 それに伴い退職を考えています。 理由は転勤で大阪に引っ越しとなり元の部署に戻れなくなったことと保育園入園ができないことです。 1.この場合、退職後に失業保険をもらう時、特定給付受給者になれますか。 会社に相談して離職表の離職理由を保育園入園不可ではなく転勤の方で書いてもらえないか相談すればよいでしょうか。 2.また転勤は4月にしたのにそのまま育休続けて7月退職だと、転勤理由の退職はできないのでしょうか。 自分でも調べましたが把握しきれず訪ねております。詳しい方お教えいただけますと助かります。
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