とで採用されましたが、 異業種からの転職で、覚える事も多く、特に引継ぎや指導も受けておらず、全て自分で過去の資料を見ながら、処理をしているのですが、中々会社側の期待に答える事が出来ていませんでした。 5月に入ってから、上司との面談の際に、「このままの状況だと試用期間で辞めて貰う」と言われました。 雇用契約書には、雇用形態は正社員雇用で、3ヶ月間の試用期間ありとの記載があります。 この様な場合、試用期間で能力不足として解雇されても、従うしかないのでしょうか?
解決済み
は試用期間)、1月1日から有給が与えられるんですけど10月に2日間熱が出て欠勤。 今日明日と熱が出てしまい、2日間欠勤。合計半年で4日間欠勤になったんですけど、多いですかね…。出勤率8割じゃないと有給貰えないとお聞きしたんですけど、有給いただけるんでしょうか…。
した。 出勤入社が25日の月で、20日欠勤扱いと明細書に書かれています。 給与ですが、基本給180000円 なので、5日分で36000円のはずですが、実際は23000円ほどでした。 残りは欠勤控除となっていました。 1日分5000円もないので不安です。 入社した時の説明は、試用期間はいわれましたが、給与が安いとはきいていません。 就業規則に書いてあるものなのでしょうか? 頑張って社員の方と同じく頑張っているのですが、ショックです。
が試用期間で6か月ですが、もし試用期間で採用しないといわれるとしたら、解雇予告だと1か月前までしないといけないと聞いたことがあります。 その場合9月末で試用期間が終わるなら8月末までに解雇予告をださないといけないのでしょうか? それとも9月末に解雇予告だしても問題ないのでしょうか?9月末なら5ヶ月29日までなら解雇予告だしても試用期間の解雇になるのでしょうか?
間中です。 事前に、上司に病院に行くため午前中欠勤させてもらいたいことと、またもしかしたら病院が終わる時間によっては1日欠勤になるかもしれないと相談して、半日お休みもらいました。 案の定、半日欠勤した当日は病院待ちなどの影響で午後の出勤時間に遅れるのが確定しました。 すぐに上司に電話で相談し、仕事も1時間位しかできないため1日欠勤にしてもらいました。 しかし、試用期間中ならば1時間でも出勤するべきだったでしょうか? 試用期間中は、残業などはできません。
悪く6日と7日の2日間欠勤してしまいましたが、電話連絡はちゃんとしましたが、これは解雇に繋がるのでしょうか?
朝に連絡のうえ、2日ほど欠勤してしまいました。 病院に行ったところ、抑うつ状態と診断されました。 休み明けの出社後、職場にその旨を伝えました。 そして本日、 「心の病気を抱えている人と仕事をし続けるのは難しい。5月末で試用期間満了という形で退職していただきたい」と言われました。 直前でのこの話は正当ですか? 1か月前に話をする必要があると聞いたことがあり、質問させていただきます。
き出したのですが、早朝の早番などがあり(通勤時間1時間)私のサポートをしてくれていた祖母の具合が悪くなってしまいました。 そのため試用期間2ヶ月(今月)で辞めたい旨を5月18日に伝えたところ、今月の今月に辞めるられるのはちょっと…と言われてしました。 私は、今月にやめてもっと近くの場所で働きたいと思っています。 例え試用期間中であっても今月に辞める事は不可能なのでしょうか?
で試用期間です。 先日、医者から痔瘻と診断され即刻手術が必要との見解を示されました。 ですが、試用期間であるため有給がなく欠勤扱いで手術となるのですが、 1 健康面の問題で採用取り消しになるか? (入社前健康診断では健康面に問題は無かったが、入社後に痔瘻を発症。不摂生など生活面での問題行動は起こしていない。) 2 試用期間が終わってからの手術の方が良いか。 (有給を消化して手術) 個人的には痛みがとても強く、即刻治療したいのですが、試用期間中に健康面の問題が出ると採用取り消すことがあると社内規定に記載されており、社内の人間へ相談ができずここに書かせていただきました。 採用についての法律的な観点、痔瘻治療の医療的な観点など、1、2についてご意見を頂ければと存じます。 宜しくお願い致します。
明細を貰い欠勤減給で疑問に思い質問致します。 諸事情により欠勤1日、時間休3時間の休みを先月頂きました。 日祝の休みがあります。7月は1日祝日休みでした。 本題ですが、欠勤減給が32000円ありました。 基本給(月給)152500に対して欠勤減給が多すぎる気がするのですが、給料明細が簡素すぎて内約が全くわかりません。 この基本給に対して欠勤減給額は妥当なのでしょうか?
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