4月1日に入社しました。 6月末まで試用期間です。 先日体調を崩してしまい、当日朝に連絡のうえ、2日ほど欠勤して…

Question

4月1日に入社しました。
6月末まで試用期間です。

先日体調を崩してしまい、当日朝に連絡のうえ、2日ほど欠勤してしまいました。

病院に行ったところ、抑うつ状態と診断されました。休み明けの出社後、職場にその旨を伝えました。

そして本日、
「心の病気を抱えている人と仕事をし続けるのは難しい。5月末で試用期間満了という形で退職していただきたい」と言われました。

直前でのこの話は正当ですか？
1か月前に話をする必要があると聞いたことがあり、質問させていただきます。

Answer 1

それは退職勧奨であって解雇通告ではないので、違法ではないです。(労働基準法第20条)

Answer 2

そのための試用期間なので問題ないのではないでしょうか。貴方としても、今回の対応に不満があるならばそのような会社から退職できるので良しではないでしょうか？

Answer 3

体調不良で何科にかかっての事ですかね？

私は脳外科で言われて心療内科を受診してた事ありますが、そこの先生曰く『そんなに必要だとは思えない。原因は別にあるんじゃないか？』でしたよ。
それも暫く受診しての事なのでえらく判断が早いですね。
そうなるような問診をされたのかな？

＞直前でのこの話は正当ですか？

あなたが反対せず指示に従ったら合意が取れたとみなされますかね。
退職を申し出て２日後に辞めた人もいたり、当日辞めたって人もいますから。