いて。 試用期間と本採用時では基本給が変わると契約書に記載されていましたが試用期間中の給与のままです。 時間外労働有り(基本的にはなし)となっています、毎月４０時間以上の残業がありますが残業代の支給もありません。
回答終了
？ それとも解雇されますか？
解決済み
で更新終わりです」などと言われると 自己都合退社より会社都合退社になりますか？ ハローワークの判断だと聞いておりますけど。
試用期間を延長すると言われた場合、退職したいと申し出たらすぐに辞めることはできますか？
、どうしても頭から離れませんでした。延長になった理由については心当たりがあるのですが、延長された1ヶ月で改善しないと解雇になるんだろうなと頭の中がグルグル状態です。 こんな私に何か言葉をいただけないでしょうか。。。 あと、仕事をする上で同時進行の業務（締切や期限がある業務）が苦手なのですが、どうしたらバランスよく業務を同時進行できますでしょうか。 もう片方をやっていると、もう片方の業務の締め切りが過ぎていたりするので。。。
凹んでいます。 延長の理由には自分でも思い当たるところがあるため、反省しています。
は、何が挙げられますか？ 業務が遅い、ミスが多い…などでしょうか？ 真面目に働き、ミスも少なかったですが、「今後の勤務は難しい」と言われました。
でしょうか。 通常の自己都合退職になるのでしょうか。
うか。 また、前職調査はどこまで調べられるのでしょうか？
用期間6ヶ月とする、という雇用条件のもとに採用されました。 そのままいけば2021年6月から正社員の予定だったのですが、 本日、上司から、 ↓↓↓ 正社員登用の期間が煩雑化していたのを整理するため、 4月と10月の年2回を登用時期とすることになった。 4月だと試用期間半年経っていないので、 2021年10月に登用となる。 との話がありました。 雇用通知書にも、試用期間6ヶ月とする、以外の 延長することがあるなどの文言もなく、 かつ、面接時点でそのような話もなかったので、 最近決まった事だとは思うのですが、 3ヶ月も延長されることに正直モヤモヤが止まりません。 上司いわく、ちゃんと正社員採用するように言うから、 との事でしたが、口約束にしか過ぎないですよね。 私がよっぽど何かやらかさない限り、 正社員採用は普通にできる流れではあると思いますが、 職場都合で3ヶ月延長されることを 我慢して受け入れるしかないのでしょうか？ 初めの雇用条件と違うので何とかならないか、と 言いたいところなのですが、 角が立って、逆に切られるのではないかとも思うのです…。 もう3ヶ月延長は受け入れるしかないのでしょうが、 言ってみるだけ言うにしても 良い言い方ってありますか？
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