「試用期間中の解雇」を含む質問（5ページ目）

試用期間中に副業すると、バレたら即解雇でしょうか？

試用期間中の解雇と受けれる手当てについて教えて下さい 今年の4月1日に入社して4月22日で解雇になりました 解雇の理由は自分の持病です、てんかんを持ってい...

月22日で解雇になりました 解雇の理由は自分の持病です、てんかんを持っていて最終発作は5年前でそこからは薬も飲んでおり特に問題はないのですが病院には定期的に通ってます それで病院に行く為に会社に休みを頂こうと思ってお話しした所持病があるのは分からなかった先に言って欲しいと言われ退勤時にその持病だとうちでは診断書があっても雇用ができないと言われ次の日で辞めました ずっと黙ってる気なんて無かったですし面接時に聞かれていればこのような事にならなかったんじゃ無いかと思ってます… 自分の場合試用期間中のこともあり保険等も使えません 再就職もコロナのせいで厳しい… この状況でなにか手当てなどは受けれないでしょうか？ 言葉足らずかもしれませんが皆様のお知恵を貸してください

試用期間中の解雇は、正当か？ 職種経験１０年以上で、初の業界（お金関係）に、契約社員として転職して、３週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修...

社員として転職して、３週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修中の質問も的外れだし、見極め試験の結果も、７０～８０点だし、もう少し、自習のやり方を考えると同時に、これでは、一人立ちも難しい。その上、研修続行も難しいと言われました。 すなわち、解雇予告だと思います。 ここで、質問です。 試用期間中（雇用契約期間中）に、会社から即日解雇を求められたら、労基上、違法になりますか？ 入社から、１４日以上経過後は、３０日前までに解雇予告通知を出し、即日解雇なら、３０日分の給与の支払いが必要となるのでしょうか？ また、７月末までの雇用契約を締結していますが、この間で、会社側が解雇にした場合、退職理由は「会社都合」となるのでしょうか？ それ以前に、労働者の「能力不足」を理由に、解雇にできないのに、試用期間中に解雇にすると、私がハローワークに通告すれば、会社側に何らかの罰則が与えられますか？ 解雇予告手当同様に、何らかの手当が貰えるのでしょうか？

試用期間中の病欠について 当方1月1日付けで今の会社に転職をしました。 3月末まで試用期間です。 先日、医者から痔瘻と診断され即刻手術が必要との見解を示さ

で試用期間です。 先日、医者から痔瘻と診断され即刻手術が必要との見解を示されました。 ですが、試用期間であるため有給がなく欠勤扱いで手術となるのですが、 1 健康面の問題で採用取り消しになるか？ (入社前健康診断では健康面に問題は無かったが、入社後に痔瘻を発症。不摂生など生活面での問題行動は起こしていない。） 2 試用期間が終わってからの手術の方が良いか。 (有給を消化して手術) 個人的には痛みがとても強く、即刻治療したいのですが、試用期間中に健康面の問題が出ると採用取り消すことがあると社内規定に記載されており、社内の人間へ相談ができずここに書かせていただきました。 採用についての法律的な観点、痔瘻治療の医療的な観点など、1、2についてご意見を頂ければと存じます。 宜しくお願い致します。

試用期間中の解雇と言うのは どんな理由であれ 不当解雇にはならないのですか?

試用期間中の解雇と履歴書の書き方で数点困っています。 今年新卒でとある会社に四月付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて...

付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。 現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。 社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【＊＊会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。 次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。 会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。 一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない（不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが）ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。 ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。 参考として、簡単な経歴を記載すると 【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】 ……と言う感じです。 在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。 こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。 長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。

試用期間中で解雇された場合、履歴書や職務経歴書に書く必要性は無いですか？それとも、書いておくべきですか？書かないで白紙で提出するとバレますか？最悪解雇の心配

、書いておくべきですか？書かないで白紙で提出するとバレますか？最悪解雇の心配になりますか？ 履歴書に書く事で逆に不利になりませんか？馬鹿正直は損をすると思いませんか？

試用期間中に契約変更！？ 正社員として入社し、試用期間中です。 14日以上経っています。 会社が能力的な問題で、正社員から契約社員に変えたいと言ってきてい...

います。 会社が能力的な問題で、正社員から契約社員に変えたいと言ってきています。 ぼくは拒否していますが、強制的に変更される事ってあるんでしょうか？

試用期間中の解雇について。 SEから業界職種未経験で塾講師に転職しました。 入社から１ヶ月が経ち、本日前日行ったテストの点数が悪い、漢字の書き順がバラバラ...

から１ヶ月が経ち、本日前日行ったテストの点数が悪い、漢字の書き順がバラバラだと言われ転職を促されました。私の意思としては今の仕事を続けていきたいのですが、解雇される可能性はありますか？ 無断欠席や遅刻も一切無く、研修で言われた事は素直に受け止め改善しています。

試用期間中の解雇について。 閲覧ありがとうございます。 こちらは家族の話となります。 家族が8月に転職し、今現在入社2ヶ月程度で試用期間中です。 先日仕...

す。 家族が8月に転職し、今現在入社2ヶ月程度で試用期間中です。 先日仕事中に上司から、もう少し積極的に頑張ってもらわないと試用期間で解雇するというようなことを言われたそうです。 無遅刻無欠勤ですし、特に勤務態度が不真面目ということも無いと思います。 新人なのでたまにミスをしてしまいますが、本人なりに毎日頑張っているそうです。 このような場合で試用期間中に解雇されることはあるのでしょうか。 やる気を出させるための発言だったのかもしれませんが、本人がかなり落ち込んでしまっているので質問させていただきました。