解決済み
れました。今までそれを知らずに無賃で働いていました。(来年1月から正社員として雇ってもらう為) 働いていたというのは、新しくお店を出すというので、オーナーの手伝いを、今の職場が休みの時にしていました。 価格設定がおかしかったので、訂正を要求したところ、口出しするなと解雇されました。 弁護士にそうだんしてもいいものでしょうか? 負けて泣き寝入りは嫌です。 もし裁判などになった場合、どのくらいの勝率なのでしょうか、、
専門家が回答
出社できなかったことです。 鬱を一年半治療して中小企業でしたが就職できたのですが、環境に身体が追い付いていかず、当日欠勤を何度かしてしまいました。 そのことがあり、再発とまではいきませんが、診断書を会社に提出するよういわれ、提出したのち、今日解雇になりました。 会社の判断は妥当だと思います。 会社の方々もとてもいい人でした。 私の落ち度が原因です。 解雇されるかもなとは思っていたのでその事実自体になんの不満もなく受け入れていますが、次の転職がとても不安です。 私としては将来の安定のため企業に就職したいと思っています。 治療はずっと行ってますので一ヶ月ほど休んでまた転職活動するつもりです。 ただ次の会社に入社手続のときばれないか、面接の際なんて答えようかとても不安です。 詳しい方どなたかご回答よろしくお願いいたします。 捕捉:当方デザインの仕事をしております。 書類は通るのですが面接が苦手で、元々面接で高校生のアルバイトの面接のころからかなり落とされるので本当に不安です。 キャリアアドバイザーなど面接練習や対策もしてるので人格がだめなのかと落ち込み、今回のことでさらに就職できるのか不安が膨らんでしまいました。
れてしまいますか? 例えば営業なら、コミュ障だからとか、契約取れていないとかでも解雇されちゃいますか?
月22日で解雇になりました 解雇の理由は自分の持病です、てんかんを持っていて最終発作は5年前でそこからは薬も飲んでおり特に問題はないのですが病院には定期的に通ってます それで病院に行く為に会社に休みを頂こうと思ってお話しした所持病があるのは分からなかった先に言って欲しいと言われ退勤時にその持病だとうちでは診断書があっても雇用ができないと言われ次の日で辞めました ずっと黙ってる気なんて無かったですし面接時に聞かれていればこのような事にならなかったんじゃ無いかと思ってます… 自分の場合試用期間中のこともあり保険等も使えません 再就職もコロナのせいで厳しい… この状況でなにか手当てなどは受けれないでしょうか? 言葉足らずかもしれませんが皆様のお知恵を貸してください
回答終了
能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。
.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14264003374で質問した者です。 結果、解雇として会社都合退職となりましたが本社側から「今回は特別ですが、本来このケースだと会社から退職届を求められた場合と就業規則で決まっていれば退職届を書く必要があるから覚えといてね」と言われました。 これって会社側の言い分は正しいのでしょうか。
た為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。 面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
入社、5/14にて解雇されました。 試用期間は3ヶ月の契約でした。 解雇理由は、私の体調不良による欠勤(無断ではない)が3日あったことです。 仕事態度や業務には支障なく、私は働き続ける意志を見せていましたが、解雇通知書なしに、即日解雇されました。 また、会社側は試用期間中ならどんな理由でも簡単に解雇できると思っていたらしく、解雇予告通知手当なども知らなかったようです。 会社都合の解雇には合意しており、解雇理由書と解雇証明書の請求のみしております。 この場合、不当解雇にあたるでしょうか? 小さな会社であまりきちんとした会社ではなかったようなので、解雇予告通知手当を払ってくれるかも怪しいです。 解雇予告通知手当を踏み倒されることはあるのでしょうか?
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