ていて、定時に終わりそうにない時は昼休みにサービス残業してでも定時に間に合わせていました。 また周りで大変そうな人の仕事は無理してでも引き受けていましたし、できるだけトイレ休憩とかもせずにやり切ることを目標に頑張っていたのですが、ふとした時に普通は見ることができない上司の評価というものを見る機会があり、そこには『定時で帰り、他の人が残っているのに手伝おうとしない。協調性が足りない。』と書かれていました。 正直、現段階で私の業務量はかなり多く、いわゆる御局様という方が2人いるのですが、その2人はその上司がいないお昼はずっとお喋りしていて、残業代のためにあえて残業しながら仕事をするというタイプです。 そのせいで御局様たちの仕事がどんどん私に回って来ています。 それでも定時までに終わらせようと頑張っていました。 なのに、中身を何も見ずにそう評価されていたことがあまりにも悔しく、また御局様たちとその上司は付き合いも長いので親しいみたいで、公平な評価をされていないと感じてしまいます。 頑張らなきゃと思って来たものの、なんだか心がポッキリ折れた感じがします… こういうのはもう我慢するしかないのでしょうか?悔しいです…。
回答終了
部下はやる気無くしますよね? 3年連続同じ普通の評価でした。
解決済み
よう!といった方針で生きています。 周囲からは『いつもニコニコしていて楽しそうですね!』とか『残業をせず定時で帰るんですか?』とか言われますが、気にしません! (もちろん残業が発生せぬよう、早朝出勤&先読みで、面倒な案件を前倒しでやっつけてから帰ります) このスタンスは、評価者たる上司にも見透かされていると思いますか? だとすれば、【お気に入りの若手ばかり評価してないで、真に貢献している部下を評価せよ】と指摘したいところです。
時刻に間に合う時間で 通勤していますが遅延が発生すると 5〜10分ほど遅れることがあります。 就業規則上は電車遅延は致し方なく 遅刻届を提出すれば通常勤務と同じ扱いになるので給料等は変わりません。 ただ評価者から自分は1本前の電車に乗っており多少の電車遅延でも間に合っており なぜそのようにしないのか?っと叱咤されました。 社会人としてっというマナー的な話になるとは思うのですが 正直納得はいきません。 1本前の電車に乗っても遅れる時は遅れます。 まだ未定ですがこれを理由に 評価を落とされ賞与額が下がるのであれば 抗議したいと思うのですが 一般的にはのこの評価は正当でしょうか。 よろしくお願いします。
百万、従業員430人 ②非財閥、東証2部上場、資本金3600百万、従業員400人(単独350人) ①から②に転職予定ですが、クレジットカードを作るにあたり転職前にするか後にするかを考えたいのでどちらの企業の方が評価?が高いか皆さんにご意見頂きたいです。 よろしくお願いします。
われるのですか?卒業しただけでは全く評価されませんか? エントリーシートにはそういうことを書く欄があるそうですが。私は無事に卒業できるでも評価して良いと思っていますが。元電気通信大学教授で哲学者の中島義道氏は東京大学に通っていたときに2年間くらい引きこもりになったために大学院時代を含めて10年以上かけて卒業したそうです。文科Ⅰ類に入ったために普通なら法学部に進むものの、哲学がやりたかったために教養学部に進んだそうです。でも教養学部に進むための手続きに間に合わなかったそうです。そのままでは法学部に行くしかなくなります。教養学部に行くには留年するしかなかったそうです。それで試験を受けずに留年して教養学部に進んだそうです。教養学部を卒業して大学院に入ったものの中退したそうです。三修社でアルバイトをしていて「大学院を卒業したら正社員で採用しても良い」と言われていたそうですが、修士論文が書けなかったことで正社員で雇ってもらえなくなったそうです。八方塞がりになってしまった中島義道氏は家族が寝た後、応接間を締め切り、隙間を丁寧にタオルで塞いだ上でガス栓をひねったそうです。臭いに気づいた中島義道氏の姉が起きて中島義道氏を叩き起こしたそうです。その後、今度は山本明の勧めで法学部に学士入学したそうです。それで山本明に指導教授になったもらうように頼んだそうです。山本明は断ったそうですが、中島義道氏は恥を捨てて粘ったそうです。それで法学部を留年せずに卒業すること、修士論文を1年で完成させること、博士課程には進まないことを条件に指導教授になってもらったそうです。大学院を出たときには入学から10年以上が経過していたそうです。10年以上費やしながらでも無事に卒業できただけで良かったと思うのですが。それでも就職活動をやったら評価されないと思いますか?10年もかけて卒業したということで変な人だと思われますか?中島義道氏は卒業する学生に以下のはなむけの言葉を贈っています。中島義道氏の考えは分からないので無事に生きて卒業するだけで偉いと意味するものではないのかもしれませんが。「学生諸君に向けて、新しい進路へのヒントないしアドバイスを書けという編集部からの依頼であるが、実はとりたてて何もないのである。 しばらく生きてみればわかるが、個々人の人生はそれぞれ特殊であり、他人のヒントやアドバイスは何の役にも立たない。 とくにこういうところに書き連ねている人生の諸先輩の「きれいごと」は、おみくじほどの役にも立たない。 振り返ってみるに、小学校の卒業式以来、厭というほど「はなむけの言葉」を聞いてきたが、すべて忘れてしまった。 いましみじみ思うのは、そのすべてが自分にとって何の価値もなかったということ。 なぜか? 言葉を発する者が無難で定型的な(たぶん当人も信じていない)言葉を羅列しているだけだからである。 そういう言葉は聞く者の身体に突き刺さってこない。 だとすると、せめていくぶんでも本当のことを書かねばならないわけであるが、私は人生の先輩としてのアドバイスは何ももち合わせておらず、ただ私のようになってもらいたくないだけであるから、こんなことはみんなよくわかっているので、あえて言うまでもない。 これで終わりにしてもいいのだけれど、すべての若い人々に一つだけ(アドバイスではなくて)心からの「お願い」。 どんな愚かな人生でも、乏しい人生でも、醜い人生でもいい。死なないでもらいたい。 生きてもらいたい。」
評価が平均して3でした。 悪い方ですよね? これを4にするには各項目、具体的にどのようにしていけばいいか今度の上司との面談の時に聞いてもいいものなのでしょうか? 自分で考える的な感じでしょうか? 自分の目標の項目では、これができたら4とか細かな設定がされていますが、他の項目は大まかな感じです。 社会人としてのマナーや身だしなみができているか。 電話対応はできているか。 などです。
しょうか? 一年前に設定した評価基準は概ね達成しております。 数値面及び過程面でも 与えられた仕事しかしないのであれば、相応の評価として受け入れます。 しかし目的を達成するために物事を逆算し ●自発的に他部署を巻き込んで相談 ●時間外に勉強して資料の技術を上げプレゼン ※今までパワポ使わない職場だったので、四か月ほど勉強して上司よりできるようになりました ●仕事を納期前に納める ●報連相必ずやる(ある程度のゴマ擦り) ●ノルマ達成する ●やりたがらない仕事を率先してやる ●同じミスしないようにミスは全て記録して対策 入社当時に悪質なパワハラに遭った事が原因で不信感を待ち、半年ほど前から資格勉強を始めました。 辞める事を考えてたので、査定は余り期待してませんでしたが、まさかの最低に近い評価で納得いきません ちなみに4以下の評価が二回以上続くと給料が下がるらしいです 査定をする人間(役員)がそもそも自分が何の仕事をしてるのか理解してなさそうで、元々設定してた目標は高くなかったから?みたいな意味不明な理屈でした 想定できるのは入社当時パワハラを受けた時にそれは傷つくので止めて欲しいと相談したことが要因なのではと考えております マシにはなったものの完全に治ったわけではないですが、自分が大人になって何も無かったことにしようとしてるのに逆恨みされてるんでしょうか? 最後査定に納得いかず本当に4でいいんですね?と念押ししたら逆ギレされました 自分が4の評価なら、何年も赤字経営をして何も責任を取らず偉そうにしてる役員は5以下だと思います ※部下の話を聞かず、感情で査定する過程及び 業績上がらない結果の両面 皆さまならこの職場でやる気でますか? 今までの会社で平均以下の評価をもらった事無かったのですが、どこもこんなものでしょうか? 乱文、長文になり申し訳ございません
が 仕事自体は、自分的にはあまり上手くできず、失敗もしてしまっていて、焦りもあったり、何度か正社員に変わってもらってお手本を見せてもらったりしたとします。 その自分の評価はコメントとして書いても企業からはないと思いますが 次回応募しようと思った時に、ご希望に添えませんでしたとか、もう応募ページすら出てこなくなってしまうのでしょうか?
回答受付中
なたを陥れるわけではないが、ある業務での対応がよろしくないと思うことを上司に報告したと言われました。 でもその上司は、あなたのことをとても褒めていた。ともAは言うのです。 正直、人の評価を下げていて、上司があなたをとても評価していた発言について、さらにどうかと思い、苛立ちしかないです。 他の人(別の上司や先輩)にも相談しましたが、その仕事の業務での私の判断、対応で間違っているところはなく、Aさんが誤解をし、事を大きくとらえ、上司に伝え、騒ぎ立ています。 誤解であることを上司に伝えたほうがよいでしょうか?正直、立場が上のかたにそんなくだらないことでお時間いただくのは申し訳ないですが、明らかに評価を下げるような発言で、訂正したほうが今後のためでしょうか? その騒ぎ立てているAさんにも誤解だと、真実を伝えるべきなのでしょうか? それともそのまま我慢しなにもしない方がよいでしょうか?
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