日) 人にもよりますが、できる仕事の幅が広い人は1ヶ月3日しか休めない人もいます。 何もしなければ休めないことがわかっているので1ヶ月前ほどにはこの日とこの日は必ず休みでお願いします。という紙を提出する事が多いです。ただこのお願いしますの用紙も大体3日分が限度です。 決まりとかではありませんが、休みが少ないとわかっている以上周りの人に申し訳ないので暗黙のルールになっています。 上の人たちは基本毎月の休み4日ですが聞いたところ契約の時点でMax4日なんだそうです。 先日、上の人たちとシフト組む方との会話がきこえました。 内容としては休み希望を出してもらうのはいいが全部にOKするのはどうかと思う。同等クラスの社員間でも休み3日の人と5日の人と出ている。このように差が出てくるのであれば休み希望を提出させないようにすべきだ。 との事でした。(3日の人は休み希望を提出していません。5日の人は提出しています。) こっちは休みがないから休み希望だしてるのにそれを止めるのはどう思いますか?
回答終了
ます。観光地の生活は旅行気分の延長で楽しかったのですが、売上も低くそろそろ東京に帰る気になっています。 最近はリラクゼーション系の店は全国でコンビニの数を超えたそうです。 都内は競争も激しいようで、将来性があるように思えません。そこで、50歳で新しい仕事に転職をするとして、何かやりがいのあるオススメの仕事は無いでしょうか?自宅のローンは終わり、養う家族も無いので、優先順位は収入よりはやりがい、仕事の面白さになります。
目標を決めておかないと頑張れない性質なので、今のうちから大学を考えています。 私の将来の夢としてはツアープランナーがいいなぁとぼんやり考えています。 ツアープランナーがどんな仕事なのかは分かっていますが、 紙やホームページ上に書かれている内容だけではあまり納得したくないなぁと思っています。 実際にツアープランナーをしている方のお話が伺いたいです。 つらいことや、逆に、こんなことは楽しいなど様々なことが聞きたいです。 あと、どのような大学に通っていたか、また、どんな大学に行けばいいかなども教えていただけると嬉しいです。 ちなみに、私が今考えているのは立教大学の観光学部と、東海大学の観光学部です。 長文失礼しました。 アドバイスまってます。
解決済み
ております。 私は普段、関西の地方の支店勤務なんですが 先日、東京支店が人手不足のため東京出勤してから夜行業務を命令されたのです。 地方出身なものですから昼過ぎには起床して準備し、5時間ほどかけて東京支店まで出勤します。 やはり睡眠できる時間が少ないことからバス運転中 すごい睡魔に襲われます。 お客様の命を預かってると言っても過言ではない職業ですから、その部分ですごい恐怖を感じました。 会社的には法律的に問題無いので断れば業務命令違反で懲戒処分だそうです。 詳しい業務内容は運行する便にもよるのですが 19時から20時ぐらいまでに東京支店に行き そこから業務を始め翌朝まで運行、その後仮眠をしてその晩に夜行運行をして東京に朝戻ってくる3日間行程です。 その後また地方まで戻ります。 何か対策としていい方法はありますでしょうか? 会社との交渉、仕事への対策なんでも構いません。 長文失礼しました。
光のパンフレットを作ったり、観光地の情報を雑誌、ネット、本などで発信したりするようなことへの興味が強いです。 どのような仕事があるのか教えてください
コニコしてくれるのに 日本人は1万や2万のケチな金の使い方しかしないくせに注文多くてすぐ文句言いません? 私のところだけじゃないですよね?
会社員や公務員は土日祝日がお休みで、泊りがけで遊びに行ったり。 お盆やお正月に実家に帰省したりすることもありますよね。 ですが、観光業界やホテル業界で働いていると、土日祝日はもちろんのこと。特にお盆やお正月やゴールデンウイークに実家に帰ったり、他業界の友人たちと一緒に海外旅行に行ったりなどは夢のまた夢だとか? その分人の少ない平日に、安く旅行に行けたり、渋滞に巻き込まれずに帰省できるメリットもあるそうですが。 ぜひご意見を下さい。
うか?(在籍期間は9ヶ月でした) 以下の理由は解雇理由になるでしょうか? 私も解雇されて当然だったのでしょうか? ・入社日にお客様が使う呼び出しベルで従業員を呼び支配人に怒られた(実際知らなかった) ・入社日に時間は守ったが集合場所を間違えてしまい支配人に怒られた ・支配人に「一言多い、空気読めてない、接客中に口出すな」と怒られた事が有った ・お客様が来客(昼食)に来た際に周りの電気が付いてなくて支配人に怒られた(実際電気を付ける事を知らなかった) ・お客様の食事後の後片付けの際にテーブルを拭くのを忘れてしまい(拭き忘れ)支配人に見つかり怒られた ・従業員と口論を起こしてしまい、支配人に「お互い悪い。後はこっちで判断するから」と言われた ・会社の会議で私の事で問題になり後に支配人に呼ばれて怒られた ・支配人の前で、タバコの吸い殻をこぼす失態を犯してしまった ・レストランの裏で食器を下げていたのだがその客が余した食べ物を食べ、口の中にまだそれを含んでレストランに出て来てしまい上司に怒られた ・仕事中に携帯をいじり上司に怒られた そして最終的に支配人に呼ばれ理解能力の欠落、勤務態度が悪い(指示を聞かない時がある、たまに舌打ちをする、言い訳、一言二言多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言が有った等)と言う理由で事前注意や厳重注意、口頭注意や始末書、減給処分、出勤停止、配置転換等の段階も一切踏まず措置も無く解雇回避努力も無くにいきなり1ヶ月後の解雇予告を出されてその1ヶ月後に解雇されました。 解雇を告げられた際私は支配人に「僕言い訳する人間って大嫌い、君が腹立たしい、呼び出しベルで従業員を呼ぶバカがどこにいるのよ?、別にあんたじゃなくて良い、君みたいな人間、だから皆に嫌がられるの!、この解雇理由に納得が行かないなら、社労士に聞いても構わない」「別に解雇と言う形では無く一身上の都合と言う事で退職届を出して貰っても構わない」「君の今後の事を考えて今回は事業縮小と言う形で解雇にするから」等とも言われました。 この事業縮小と言うのは、あくまで口実であり、本当の解雇理由は上記の通りです。 この会社での権限は支配人等にあります。支配人、専務は常に従業員の粗探しをする方でした。 あと支配人、専務等は従業員にもし何か有った場合、直ぐに解雇等を考え、雇ってる従業員を解雇を前提として雇ってる様な方です。 更に支配人は「この会社は従業員が少ないから解雇されないと思っている従業員が多い」とも言って居ました。 突然の残業も何度も有り、希望していた休みの日に休ませて貰えなかったり、休みの事等に関しては、いつも他の従業員が優先されて私はいつも後手に回されていた、「何で私だけ言われなければならないの?、されなければならないの?」等と言った事等が正直都合良く雇われていた部分なのでは?等と正直思う部分でした。 ちなみにこの会社で過去に解雇にされた方々の理由として居眠りしていた従業員即日解雇、勤務中に遊んでいた(本を読んでいた)従業員を即日解雇、過去に在籍していたレストラン(仲居)係の男性従業員が全員解雇されている、「使え無い、要らない」等と判断された派遣社員を入社から僅か3~4日で解雇した 、支配人、専務等の考え等にそぐわない者は解雇等の解雇事由が有ります。 私は13年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を解雇となったのでしょうか? 私は13年前突然、支配人に呼び出され(観光ホテル業でした、在籍期間は9ヶ月でした)「理解能力が無い(理解能力の欠落)、勤務態度が悪い(言い訳等が多い、指示を聞かない、 たまに舌打ちをした時が有った、(一般)常識が無い、面白くない事があるとふてくされたり、物に当たった事が有った、上司とたまに言い争い、口喧嘩等をした、セクハラ発言(下ネタ)等が有った)」等の理由で事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置等も一切無く周りからの告げ口(チクリ)等からの内容で私に一切確認、厳重注意等も無く突然1ヶ月の解雇通知を告知されその1ヶ月後に解雇されました。 本当に突然だったので支配人に「クビですか!?」と聞いたところ支配人は「皆いつクビになるか分からないの!君の考えは正直甘い!」等とかなり荒げた声で言われました。 解雇(クビ)って言うのは本当に突然通告されてしまう事なのでしょうか? 私の考えが甘かったのでしょうか? 後に支配人に聞いた所「うちの会社は突然解雇予告します。」と言われました。 過去にもこう言った形で何人も従業員を解雇して来たらしいです。
うか?(在籍期間は9ヶ月でした) 以下の理由は解雇理由になるでしょうか? 私も解雇されて当然だったのでしょうか? ・入社日にお客様が使う呼び出しベルで従業員を呼び支配人に怒られた(実際知らなかった) ・入社日に時間は守ったが集合場所を間違えてしまい支配人に怒られた ・支配人に「一言多い、空気読めてない、接客中に口出すな」と怒られた事が有った ・お客様が来客(昼食)に来た際に周りの電気が付いてなくて支配人に怒られた(実際電気を付ける事を知らなかった) ・お客様の食事後の後片付けの際にテーブルを拭くのを忘れてしまい(拭き忘れ)支配人に見つかり怒られた ・従業員と口論を起こしてしまい、支配人に「お互い悪い。後はこっちで判断するから」と言われた ・会社の会議で私の事で問題になり後に支配人に呼ばれて怒られた ・支配人の前で、タバコの吸い殻をこぼす失態を犯してしまった ・レストランの裏で食器を下げていたのだがその客が余した食べ物を食べ、口の中にまだそれを含んでレストランに出て来てしまい上司に怒られた ・仕事中に携帯をいじり上司に怒られた そして最終的に支配人に呼ばれ理解能力の欠落、勤務態度が悪い(指示を聞かない時がある、たまに舌打ちをする、言い訳、一言二言多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言が有った等)と言う理由で事前注意や厳重注意、口頭注意や始末書、減給処分、出勤停止、配置転換等の段階も一切踏まず措置も無く解雇回避努力も無くにいきなり1ヶ月後の解雇予告を出されてその1ヶ月後に解雇されました。 解雇を告げられた際私は支配人に「僕言い訳する人間って大嫌い、君が腹立たしい、呼び出しベルで従業員を呼ぶバカがどこにいるのよ?、別にあんたじゃなくて良い、君みたいな人間、だから皆に嫌がられるの!、この解雇理由に納得が行かないなら、社労士に聞いても構わない」「別に解雇と言う形では無く一身上の都合と言う事で退職届を出して貰っても構わない」「君の今後の事を考えて今回は事業縮小と言う形で解雇にするから」等とも言われました。 この事業縮小と言うのは、あくまで口実であり、本当の解雇理由は上記の通りです。 この会社での権限は支配人等にあります。支配人、専務は常に従業員の粗探しをする方でした。 あと支配人、専務等は従業員にもし何か有った場合、直ぐに解雇等を考え、雇ってる従業員を解雇を前提として雇ってる様な方です。 更に支配人は「この会社は従業員が少ないから解雇されないと思っている従業員が多い」とも言って居ました。 突然の残業も何度も有り、希望していた休みの日に休ませて貰えなかったり、休みの事等に関しては、いつも他の従業員が優先されて私はいつも後手に回されていた、「何で私だけ言われなければならないの?、されなければならないの?」等と言った事等が正直都合良く雇われていた部分なのでは?等と正直思う部分でした。 ちなみにこの会社で過去に解雇にされた方々の理由として居眠りしていた従業員即日解雇、勤務中に遊んでいた(本を読んでいた)従業員を即日解雇、過去に在籍していたレストラン(仲居)係の男性従業員が全員解雇されている、「使え無い、要らない」等と判断された派遣社員を入社から僅か3~4日で解雇した 、支配人、専務等の考え等にそぐわない者は解雇等の解雇事由が有ります。 私は14年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を解雇となったのでしょうか? 私は14年前突然、支配人に呼び出され(観光ホテル業でした、在籍期間は9ヶ月でした)「理解能力が無い(理解能力の欠落)、勤務態度が悪い(言い訳等が多い、指示を聞かない、 たまに舌打ちをした時が有った、(一般)常識が無い、面白くない事があるとふてくされたり、物に当たった事が有った、上司とたまに言い争い、口喧嘩等をした、セクハラ発言(下ネタ)等が有った)」等の理由で事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置等も一切無く周りからの告げ口(チクリ)等からの内容で私に一切確認、厳重注意等も無く突然1ヶ月の解雇通知を告知されその1ヶ月後に解雇されました。 本当に突然だったので支配人に「クビですか!?」と聞いたところ支配人は「皆いつクビになるか分からないの!君の考えは正直甘い!」等とかなり荒げた声で言われました。 解雇(クビ)って言うのは本当に突然通告されてしまう事なのでしょうか? 私の考えが甘かったのでしょうか? 後に支配人に聞いた所「うちの会社は突然解雇予告します。」と言われました。 過去にもこう言った形で何人も従業員を解雇して来たらしいです。
スからとかあるのでしょうか。
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