とは出来るのでしょうか
回答終了
ともマズイですか? ちなみに夫婦同じ会社で共働きです。
解決済み
いて、友達に住友生命の営業を一緒にやらないか誘われました。 お話を聞きに行ったのですがやっぱり女性ばかりで みなさんすごくいい人でした。 そして今日お子様のいるお母様ばかりで、働きやすいとは思うのですが正直ノルマとかは苦手です、 産休育休しっかししてて、土日休み、最初の3ヶ月は手取りが15万そこから契約取れたらプラスされる、 など、、 ノルマは一応ある事も聞きました. また私が入社して、もう1人紹介して入社すれば 3人でチームになって営業に回れると聞きました。 本当なんでしょうか? 働いていた経験のある方など、どんな感じか教えていただけたら嬉しいです!
回答受付中
かしい話しながら、育休後にやめようと思っています(一旦復帰してから) 辞める時の理由は「旦那の転勤で…」と嘘をつこうと思っています。 それで育休中に新居が建って住所が変わったら辞める理由としてダメになる…!!ということに気がつきました…。 そこで新しい住所は旦那の実家ということにしようかと思ったのですが、バレますでしょうか…? 又、他に辞める際のいい理由があれば教えてください…! 育休後に辞めるなんて…。などの誹謗中傷はおやめ下さい…。
育休を取ると言いました。 妻としては取ってくれるのはすごく助かるのですが、育休中のお金の話やいつ復帰するか、家事分担など旦那の意見を聞いてみたところ「育休取る!休める!」という気持ち程度のようです。 育休を何ヶ月取るか聞いたら最初は最低3ヶ月・最高半年と言いましたが、 私も正社員フルタイムで働いてますが、 出産2人目で育休を取りますし家事も普段していない旦那のため頼りにならないこともあり、そんなに長くいらないので取っても4ヶ月程度でいいと伝えました。 その結果、4ヶ月取ることになったのですが休職通知書が届き「12月◯日を過ぎても復帰しない場合は解雇となる」と書いてあるにもかかわらず、復帰は1月でいいかな〜とアホなことを言っています。 また、給料が育休中は今もらってる額から1/3程度になってしまうことや、今役職がついているため元のポジションがあるため引き継ぎはしっかりとするよう伝えてるのですがピンと来ておらず、まあ上が何かいうまで待つわスタンスです。 ハッキリ言って私自身働いている身として取らせてもらう以上現場の人間に迷惑がかかるので「自分から声をかけて引き継ぎを勧めていく」 のが礼儀だと思ってます。 しかもすぐ戻るので。なんでこんなに無責任なんでしょうか。 旦那は朝6時には家を出て20時ごろ帰る生活のため、家事も料理も全くやっていないです。 ここについてはもうやらせていくしかないので 育休前の今からちょっとずつ家の至る所にメモ書きを自分で書いて貼ってもらい実際やって覚えてもらうようにしていこうと思ってます。 旦那を見ていると他人がやってくれるし、育休なんて今のご時世権利なんだから取れて当たり前、前のポジション戻れて当たり前、それより会社なんとかしろよスタンスという感覚にしか受け取れないのです。 どうすれば当事者意識を持って下手すれば首切られたり役職降格させられることを意識して動いてくれるのでしょうか? 住宅ローンもまだあり、子も2人いるのでストレスで仕方ないです。
たいに税金とられないので、結果的に普段の給与の手取りの一割減くらいになりますか? 旦那はそうなるはず!といって育休数ヶ月とる予定なんですが、もともと給与足りないのに、四割減したら生きていけないので不安です… 旦那は一割減だといいます。
20年以上勤めた会社を辞めました。 転職自体は賛成だけど妻の育休中ってこのタイミングで?ってモヤモヤ。 将来性がないとかいうなら何でもっと早く転職しなかった? 仕事やめて3週間。ずーーっと家でスマホゲームやるかテレビみるかで家事も手伝いません。 さっさと再就職してほしい。 旦那になんて声かけたらいいですか? そっと見守る忍耐力は私にはありません。
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか? 認められるために必要な要素はありますか? 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
入る予定の21歳初マタです。 旦那とは片道2時間ほどの距離で今は週末だけ泊まるような形の半同棲状態です。 産休後は旦那の方で暮らして、育休はもらえないので欠勤という形で休ませてもらって5月頃から会社復帰してまた旦那と離れて暮らして、3ヶ月くらい働いたら辞めて旦那の方で暮らすという形を会社の方にも伝えておりました。 ですが、妊娠8ヶ月に入ったあたりから貧血の症状が出るようなことが多くなり、貧血からくる吐き気や、発熱など体調が良くないときが多くなり、旦那のご家族から「やっぱり戻らないで9月からそのまま暮らした方がいい」というように言われることが増えてきました。 旦那と2人で再度話し合ってみたところ、旦那もこっちに居てくれる方が子供との関係性も考えるといいということでした。 なので、急な変更で無責任なことは大変承知のうえ、9月から退職の形にと会社の方に伝えようと思っているのですが、認めてもらえるでしょうか。 また、退職するとなれば出産一時金などもらえるお金も減りますよね? ご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
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