いの会社を手伝うことになり副業することになりました。 調べた所、休業中に受け取る賃金が通常の8割を超えないこと、1か月間の就労日数が10日(10日を超える場合は80時間)以下であれば減額或いは不支給になることはないということです。 この8割と言うのは、支給額のことでしょうか?それとも手取りでしょうか? 例えば支給50万、手取り40万の場合 いくらまで副業で儲けて良いのでしょうか?
解決済み
ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか? また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか? 会社では特に副業禁止とはなっておりません。
回答終了
に預けてないため、自宅で可能な副業を考えてます。 色々調べたら、育休中の副業は違法ではないと分かったのですが在席している会社から在席会社での勤務状況と副業の勤務状況をしるした出勤簿をハローワークに提出する必要があるとのこと。。かつ別々の提出は不可で一緒に提出してくださいとのこと。(ハローワークに確認したら法定の時間を越してないかを確認するためとのことでした、) 在席会社は副業禁止なので、厳しいかなと思ってますが実際に育休中に業務委託などで副業した方はこの出勤簿なるものを提出されてましたか?教えて頂けると幸いです。
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5働いてます。 収入は7万円程度で、旦那の扶養に入ってます。 そろそろ2人目が欲しいなと考えてい ますが、パートなので、産休育休が取れるのか正直わかりません。 取れるのであれば、1年の育休をもらい、復帰したいと思っています。 ただ家計に不安があるので、育休中にパソコンで出来る副業をしたいなと考えています。 上の子の保育料くらい稼げたらなと思っています。 1人目のときは妊娠3ヶ月で会社を辞めてしまったので、産休育休中の税金のことこか、出産の手当金のこととか、全然わからないんです。 もし産休育休中に副業をした場合、税金や手当金などの支給はどうなるのでしょうか? 旦那の扶養なので、旦那の会社に聞いてみたほうがいいのでしょうか? 全然無知なので、詳しく、わかりやすく教えてもらえたらありがたいです。 よろしくお願いします。
いので副業を検討しております。 しかしながら、育児休業給付金に影響の出るてしまうような副業は避けたいと考えております。 こちらについて、以外2点、ご教示頂けないでしょうか。 ①調べたところ、産休取得前の給与の8割且つ10日以下なら給付金に影響無し、との記載がございました。 現在勤めている会社とは別の会社での副業(内職バイト)を検討しているのですが、その場合でも上記の8割までのルールに当てはまるのでしょうか? ②上記は「育休中」の規定として制定されているようですが、「産休中」においても同様の規定となりますでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。
める傍ら、夜間や休日に業務委託という形で副業をしています。(会社には事前に報告し、許可を得ています) まだ妊娠しているわけではありませんが、例えば妊娠して産休や育休を会社で取得した場合、その間は副業も休まなければいけない等のルールはありますか? それとも、育休中は会社を休み、副業は続けるといったことも可能でしょうか? ふと気になったので、詳しい方々いらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
がふと いるのかなと気になりました。
育休手当が入ります 『育休中の副業』等で検索すると 本業としている会社が副業を認めていれば 副業は可能や月10日以下又は月間80時間以内、収入金額に規定はないと書いてありました ここで疑問なのは 在宅での副業の場合 月10日以下又は月間80時間以内 というのはどのような計算?になるのでしょうか? 在宅でスマホでスキマ時間に という副業の場合日数や時間などはどのようになるんですか? 分かりやすくご説明して頂けると 助かります
38万以下だと特に申請等何もしなくても 問題ないなどをネットで見たのですが、 信憑性がわからないのでちゃんと聞きたいです。 そこで、自分が育児休業給付金を もらいながら働ける範囲の給料はどのくらい なのかなども含め、 こういうことはどこに聞けば 教えていただけるのでしょうか? 町の役所なのかハローワークなのか 私の所得や給付金などすべて管理しているところは どこなのでしょうか? 職場に聞いてもあまりわからない感じだったので。 ちなみに派遣で育休を頂いております。 ご回答よろしくおねがいします。
が、産休前の有給消化期間で出来ないかなぁと思いまして。ちなみに副業禁止の職場なので、税金からバレるのを防ぎたいとは思ってます。
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