いので副業を検討しております。 しかしながら、育児休業給付金に影響の出るてしまうような副業は避けたいと考えております。 こちらについて、以外2点、ご教示頂けないでしょうか。 ①調べたところ、産休取得前の給与の8割且つ10日以下なら給付金に影響無し、との記載がございました。 現在勤めている会社とは別の会社での副業（内職バイト）を検討しているのですが、その場合でも上記の8割までのルールに当てはまるのでしょうか？ ②上記は「育休中」の規定として制定されているようですが、「産休中」においても同様の規定となりますでしょうか？ 以上、宜しくお願い致します。
解決済み
から別会社にて短時間のバイトを始めました。副業をするにあたり会社へ申請をしなければいけないようなのですが、育休中だったこともあり働いてから３ヶ月ほど経ってから会社は報告することになりました。この場合規約違反で懲戒処分などあり得ますでしょうか？
回答終了
があると思いますが ①と②は 10日以上80時間未満など 制限がありますよね ③の個人事業で 事業所得で帳簿をつけて 青色申告する場合 なにか決まりや制限 または育児休業手当が 減額されるようなこと はありますか？
５働いてます。 収入は７万円程度で、旦那の扶養に入ってます。 そろそろ２人目が欲しいなと考えてい ますが、パートなので、産休育休が取れるのか正直わかりません。 取れるのであれば、１年の育休をもらい、復帰したいと思っています。 ただ家計に不安があるので、育休中にパソコンで出来る副業をしたいなと考えています。 上の子の保育料くらい稼げたらなと思っています。 １人目のときは妊娠３ヶ月で会社を辞めてしまったので、産休育休中の税金のことこか、出産の手当金のこととか、全然わからないんです。 もし産休育休中に副業をした場合、税金や手当金などの支給はどうなるのでしょうか？ 旦那の扶養なので、旦那の会社に聞いてみたほうがいいのでしょうか？ 全然無知なので、詳しく、わかりやすく教えてもらえたらありがたいです。 よろしくお願いします。
38万以下だと特に申請等何もしなくても 問題ないなどをネットで見たのですが、 信憑性がわからないのでちゃんと聞きたいです。 そこで、自分が育児休業給付金を もらいながら働ける範囲の給料はどのくらい なのかなども含め、 こういうことはどこに聞けば 教えていただけるのでしょうか？ 町の役所なのかハローワークなのか 私の所得や給付金などすべて管理しているところは どこなのでしょうか？ 職場に聞いてもあまりわからない感じだったので。 ちなみに派遣で育休を頂いております。 ご回答よろしくおねがいします。
が、産休前の有給消化期間で出来ないかなぁと思いまして。ちなみに副業禁止の職場なので、税金からバレるのを防ぎたいとは思ってます。
に預けてないため、自宅で可能な副業を考えてます。 色々調べたら、育休中の副業は違法ではないと分かったのですが在席している会社から在席会社での勤務状況と副業の勤務状況をしるした出勤簿をハローワークに提出する必要があるとのこと。。かつ別々の提出は不可で一緒に提出してくださいとのこと。（ハローワークに確認したら法定の時間を越してないかを確認するためとのことでした、） 在席会社は副業禁止なので、厳しいかなと思ってますが実際に育休中に業務委託などで副業した方はこの出勤簿なるものを提出されてましたか？教えて頂けると幸いです。
がなく副業したいとどうしても思ってしまいます。ダメなのはわかってます。 なにかバレずにお金を稼げる、そして会社にバレないで稼ぐ方法はありますか？
がふと いるのかなと気になりました。
ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか？ また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか？ 会社では特に副業禁止とはなっておりません。
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