いですか…? 辞めて家の近くでバイトした方がいいように思えてきました。 社会保険とか年金とかもろもろありますけど…。 世の中のママさん、育休明け バイトに切り替えた方とかいますか?
解決済み
も過酷な部署に配属される可能性が高く、転職を考えています。 転職経験ゼロ、無知で申し訳ないのですが 時短勤務で正社員として就職することはそもそも不可能なのでしょうか? また、実際に育休明けに転職された方いましたらお話し聞きたいです。
から保育園の一歳児クラスに預けて働く予定です。 育休復帰と同時に転職をするのですが、2社で非常に迷っております。 A社 ・正社員 ・年収350万円程度 ・勤務時間8時間(休憩1時間) ・残業20h/月 ・週2在宅可 時短勤務は初年度は不可 保育園のお迎えが間に合わないため延長保育利用予定 B社 ・契約社員(3年後に正社員登用試験有、不合格時契約終了) ・時給1800円(年収300万強) ・勤務時間7時間(休憩1時間) ・残業15h/月 ・フルリモート(将来的に出社の可能性有) 勤務時間7時間は時短勤務利用で、後々フルタイムの8時間に切り替える予定です みなさんならどちらにしますか? お金を取るか、時間を取るかで非常に迷っております。 周りに頼れる人はいませんが、主人は家事育児に協力的です。ただ残業ありきの職場なので、保育園の送り迎えはほぼ私がすることになります。 また、家事は食洗機、乾燥機付洗濯機、お掃除ロボット、ホットクック等をフル活用する予定です。
回答終了
会社で育休中です。 やはり子供が小さくてお休みの連絡をするとあからさまに嫌な声で対応されます。 メンタルがもうおかしくなりそうで。 とりあえず復帰はしますがしばらくて転職しようと思っています。 どうしてもお休みすると私が抜けたところを誰かがはいるので結構大変です。関係ない人にまで迷惑を掛けてしまったり。 職場から育休中明けはずっと時短かパートと言われてしまいました。 育休中不安で簿記2級取得しました。 これを活かしてうまくしごとを探したいです。 同じように育休明け転職活動された方いらっしゃいますか?どのように活動されたか教えて欲しいです。
の職場に転職しました。30代独身の女です。 つい最近、育休明けの人が復帰してきました。彼女は20代後半です。復帰してから初めて顔を合わせました。 少人数のチームで、1人ベテランの人がいますが、それ以外は私と同じ頃に入った数人と4月入社の人で構成されています。私以外全員既婚で、子持ちです。 最近、上司から色々仕事を振られるようになりました。 彼女はチーム内で私がリーダーシップを取ることが気に入らないようです。彼女は職歴の長さはチーム内で2番目ですが、1年休んでいたし、今は時短勤務なので、重要な仕事はまだ任されないのは、当然だと思います。 仕事中のちょっとした雑談では、私を除いて会話します。休憩中はずーっと子育てトークをしていて、独身の私は入る余地がありません。休憩室に居ずらくなって、デスクに戻ったりしています。 こうやって文章に書いてみると、大したことありませんね。嫌がらせとかではないし。彼女の気持ちも分からない訳ではありません。何年も働いてきたのに、育休明けたら、入職間もない奴が、色々仕切って何なんだ!っていう気持ちなんでしょう。子供のことで盛り上がって、排除するのも、ささやかな抵抗なんでしょう。 ただ、疎外感で、ふと辞めたくなる時もあります。簡単に辞めたくないので、辞めるつもりはないですが、同じような経験をした方にアドバイス頂きたいです。
度もすみません。 慣らし保育を1ヶ月ほどしてから復職する予定です。 それまでに育休が終わってしまうので復職するまでは有給とかって言われました。 子供の体調不良などで休むことも多くなると思うし、きっと、有給すぐ無くなるので時短で戻ろうか悩んでいます。ですが、給料が減るのが1番痛くてフルで戻ろうか悩んでます。 転職後割とすぐ妊娠して産休、育休頂けて本当に有難いのですが色々悩んでしまいます。 ①とりあえず今の会社で頑張る。 →めちゃめちゃ節約しないと暮らせない →保育園反対方向 →知ってる人はいるが、ちがうとこ(知ってる人いない)にとばされる可能性もある ②保育園付きの会社に転職する →やったことのある業種 →給料も今よりは良い →転職活動しなければならない →全く知らない人でのスタート どうすればいいか分からなく、意見を頂けたら嬉しいです
今の職場は1人営業事務で、 産休育休は取りづらい雰囲気です。 前例もありません。 結婚報告をした際に子供のことを聞かれたとき、 育休を取ることは可能なのか聞いたら 難色を示されました…。 転職など色々考えましたが、 やはり既婚子なしの転職は厳しいだろうという結論に至り…。 いまの会社は通勤時間が往復2時間かかり、 産休育休を取れたとしても その後通うのがしんどくならないか、というのがとても不安です。 制度を使うだけ使って辞める、という無責任なことはしたくありません。 そこで、育休を終えたら テレワークに切り替えたいと相談しようと思っているのですが非常識でしょうか。 ※コロナ禍はテレワークにはならずフル出社でした。またうちの会社でテレワークをしている人は1人もいません。 まとまりのない文章ですみません。 アドバイスください。
ます。 夫は協力的で、できる範囲で 休みを交代してくれていますし、 できる時は病児も利用しています。 今回、感染性胃腸炎で子供が発熱、嘔吐、下痢が2日続き、きつそうなだったので、病児に預けるのは可哀想になり、2日間、お休みを頂きました。3日目は、夫が休んでくれました。 そんな状態の子供を病児に預けてまで仕事に行こうとは思わないのですが、やはり、師長からは、『それは、どうなの?病児に預けて、出て欲しい』と言われました。 他のスタッフに迷惑をかけているのは重々承知なのですが。。 私の考え方は甘いですか?2日間は休みすぎですか?
して欲しいと職場にお願いしたら、育休手当を貰ったんだからその何割かの時間は正社員として働かなきゃいけないみたいな事を言われました。 育休明けはそんなルールがありますか?
育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。 この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか? 会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは?と不安になりました。 また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか? 約20日分が貰えないとなると大打撃です…。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
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