目が一歳六ヶ月の時に第二子を出産したのでそのまま延長で産休育休という形になりました。 今まで会社か らは固定の給与で給与を、支給されていたのでその月額で支給される手当は計算されてました。 ところが2人目の育児休業給付金の月額報酬が減額されていて入ってくる手当も減っていました。 会社に確認すると、1人目の時に産前休暇に入った時の最後に支給された給与が10万程度だったのですがそれも平均の月額報酬を出すのに計算されていて1人目の時は特例でその10万は計算に入ってなかったそうです。 月額で給与が決まっているのに1人目と2人目の育児休業給付金の金額が変わることはあるんでしょうか? 何か知ってることがあれば教えてください(;_;)
解決済み
。5月7日に育児給付金の書類を記入し会社へ提出しました。会社からいただいた書類の下に「5月31日~申請可能 と記入してありました」 給付金はいつ頃もらえるのでしょうか? それと出産手当金ですが、私は12月いっぱいまで働き1月1日から産休に入りました。2月3月とそれぞれ会社より13万程度支給がありました。4月末には3万ほど支給ありでした。歩合制で産休に入るまでは平均18万ほど貰っていました。私の場合でも出産手当金は請求可能でしょうか?色々なサイトを読みましたが理解力がなく分かりませんでした。生活に余裕もないのでいただけるならいただきたいのですが。 宜しくお願いします。
1人目を出産後退職し夫の扶養に入っています。内定後に妊娠発覚。正社員予定でしたが入社1年未満であると育休が取れないため臨時職員として働く予定です。10月中旬に出産予定です。 産休後に、一時退職し子供が保育園に預けられる月齢になったら再度正社員として雇用してもらうことになっています。 この場合出産手当金は受けられますでしょうか?職場には産休後に退職と言われていますが口約束です。産休開始するギリギリまで働く予定なのですが産休開始前日(最後の出勤日)の退職の可能性もありますか?( ; ; )
偶数月の10日頃に育児休暇手当金が2ヶ月分振り込まれていました。 最後に振り込まれたのは2月です。私の認 識では例えば12月、1月分が2月に振り込まれるという考えでしたので、すでに4月1日から仕事復帰しましたが2月、3月分が4月に振り込まれると思っていました。でも今のところまだ振込はありません。 仕事復帰した時点で振込はなくなるのでしょうか? 教えてください。
定帝王切開で二週間前に出産予定です。私は何日から、産休に入れるでしょうか? あと、育児給付金がでますが、基本給十五万、技能手当て三万、皆勤一万なのですが、いくらぐらい支給されるのでしょうか?説明聞いてもさっぱりなので、どなたか教えてください。
点で派遣先との契約がある状態であれば、出産手当金(一時金ではなく)が受給できる、という考えで間違いないですか ? ギリギリまでは勤務せずに、4月中には休みに入りたいと思っています。 (体の問題や、出産が予定日より早まった場合のことを考えて) また、育児休業給付金は、11日以上勤務があった直近6ヶ月分の給与が支給額の基準となるようなので、普段は毎月20日前後働いているのに、最後の月だけ中途半端に13日とか勤務してしまうと支給額が減ってしまうように思います。 4月の勤務を有給を含めて10日以内に抑え、あとは欠勤という形にすれば、4月分はカウントされずに3月分までの給与が基準となるという認識で合っているでしょうか?
フルタイム(週5日)の正社員で働いていました。 しかし、家庭の事情でこの6月から週4日勤務での正社員となり 、契約で基本給・各種手当など80%での支給へと変更になっています。 ちなみに出勤日数が減っただけで、毎日の業務内容は変わりません。(医療系のため、1人あたりの仕事量、責任の重さは勤務形態関わらずみんなほぼ一緒です) フルタイムも週4勤務もどちらも正社員で、各種保険や産休、育休などもフルタイムと週4出勤で変わりありません。給料だけ減額になっています。 そしてこの7月での賞与においては12月から6月までの7ヶ月間の評価で支払われるそうです。 なので12月~5月は100%、6月分は80%として評価して、支給額は満額からの95~97%か少なくてと90%出してもらえるかと淡い期待をしていましたが、結局はトータルして80%での支給でした。 甘い考えだったとは思いますが、それでも5月まで他のフルタイムの社員と同様に頑張ってきたのに、そこまでの努力が認めてもらえなかったような気がして馬鹿らしくて、悲しくて…… やはり、5月までフルタイムで頑張っていても、最後の1ヶ月のためだけに賞与のトータルの80%のみの支給というのは間違っていないのでしょうか?
て平成29年10月13日に第2子が産まれ、今産休中です。上の子の保育園継続と下の子の枠確保のために休暇のみの育休をとる予定ですが、会社的に育休中に退職してほしそうなかんじです。確かに勤務時間も長いので私も他の仕事を探そうかなと思っています。 1、失業手当てをもらえる条件が1ヶ月足りないのですが、育児が理由だと雇用保険を半年以上かけていれば特定理由離職者になるのでしょうか?その場合給付制限はなく1ヶ月後くらいに給付金はもらえるのでしょうか? 2、育休打ちきり後下の子の保育園復帰までに求職活動して(下の子は求職中だけは親に見てもらえる)も大丈夫でしょうか? 3育休中に退職したことは市役所にはすぐバレてしまうのでしょうか(T-T)? 退職となると多分保育園にすぐ預けて仕事を見つけるか、仕事が決まらない場合退園になるのですが、それだけは避けたいです。 文がめちゃくちゃですみません。要するに 育休→退職→求職活動(手当支給)→保育園預ける というのは可能でしょうか?ということが聞きたいです。一応まだいつまで育休をとるか決めていないので、育休の申請はのばしてもらってますが、期限がせまっているので急いでます。旦那も転職したばかりなので給料も少なくこまっていますが、最後の赤ちゃんなので、すぐに保育園は預けることは考えてなく半年~10ヶ月の間に仕事を始める予定です。
末は1日4時間×週4日 2020年4月〜2020年5月末は自己都合で休職(コロナのため) 2020年6月〜現在まで1日6時間×週5日で働い ています。 10月に出産を控えており、9月から産休育休取得予定だったのですが、その間の収入として手当てを考えています。 しかし、現在は夫の扶養です。 これから8月に扶養を抜け、加入するとして、加入してすぐ(1ヶ月弱)で手当てを受けることはできるのでしょうか? また、手当てを受けられるとして、直近6ヶ月の給与(月平均)の3分の2?が確か支給されると思いますが、休職期間(無収入)がある場合どうなりますか? 最後に手当ては復帰前提の制度だと思いますが、何らかの理由で復帰できないまま退職しなくてはならなくなった場合、どうなるのでしょうか? よろしくお願いします。
す。 もうすぐで入社3年目になります。 コロナ禍の中、知り合いの紹介で入社前に手取り25万、3ヶ月後から社会保険にはいれるとのことで入社致しました。 人材派遣会社のため正社員雇用ですが某キャリアに出向しそこでは委託として勤務しています。 過去に将来のことも考え、産休育休がないと厳しい為退社を検討させていただきたいと社長に話ました。 その際、産休育休は完備したから大丈夫、有給難しいけどと言われました。 今までも欠勤しても給料が減ったことはほとんどありませんでした。(だからと言って必要以上に欠勤したことはありません) 別で有給がとれない為、補填されているのかなと思って諦めていました。 ですが7月に妊娠が発覚し悪阻がかなりひどく 7月は2回早退、8月は欠勤早退が多くなりました。 今までは補填されていた給料も7月分から急に引かれるようになり8月も笑えない金額でした。 納得できず、育休制度の内容についてハローワークに聞いた後に 社長に有給が別でもらえなくても欠勤したときに補填されてるので仕方ないと思えたが今回はなかったのでもし有給の制度があって(正社員なのでないのはおかしいのはわかってます、、、) 今まで欠勤した分を差し引いたとしても残っているなら使わせてほしいと相談しました。 有給についてではありませんでしたが、育休についてハローワークに相談したとも伝えたので今回は有給はないとは言われませんでしたが少し待って。後日連絡するとなりました。 結果、10日分使えると言われました。 ただもう振り込み後なのぇ8月分には使えないとのことでした。2月から産休にはいりたかったのですが2月末まで働かないと半年間の総支給がかなり育休の給付金に影響する為公休、有給を組み合わせて足りない分は出勤することになり2月半ばまでは働くことになりました。 上記でも納得できませんでしたが 9月はまだ悪阻で月初あたりで4日間欠勤したのですが 給料が8万ちょっと減っていました。 10月は一度も欠勤、早退遅刻はなしでしたが何故か営業手当が1万減らされていました。 どうしてなのかわかりませんが、問い合わせても少しキレ気味で返答され返事を毎回待たされるためストレスです。 給料明細には総支給、基本給、営業手当、交通費、控除額の内訳、欠勤早退遅刻日数しか記載されていません。 出向先のお店のスタッフやマネージャーとの関係はよく仕事自体はストレスなく働かせていただいてますが 所属している会社との妊娠してからのやりとりがかなりストレスです。 今まで有給についてもおかしいと思ってもなぁなぁにしてきた私も悪いところはあるとはおもいます。 このような場合、諦めて大人しくしている方がいいのかわかりません。 アドバイスなど意見いただけると嬉しいです わかりづらい文を最後まで読んで頂きありがとうございます。
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