めて下さい、と言われたら どうなるでしょうか？会社が悪者ですか？ ※延長となるには保育園に落ちること また落ちた証明が必要なことは存じ上げています
解決済み
でも受け入れなければなりませんか？また、それを理由に社員をクビにはできないのですか？
のですが、大丈夫でしょうか？ 保育園入れれば働く予定だったのですが、同じ職場で働く旦那が1年の約束で他の営業所に所属する予定だったのが、上司の勘違いで少なくともあと2年延長されました。 仕事して、家事も育児もワンオペなんか無理なので退職を考えています みなさんのご意見が知りたいです
回答終了
の育児休暇中、妻は出産後少ししてから在宅のパートを始めました。 保育園に入れることができそうにないため(近隣の保育園がどこも定員いっぱい)、 私の育児休暇延長を検討しておりますが、この場合在宅とはいえ妻は働いているため(月70時間〜)私の育児休暇延長は可能と考えてよろしいでしょうか。
保育園に10月入所、11月復職希望ですが、保育園が埋まって来ており、その時期の認可保育園の入所は厳しい可能性がある状況です。 認可保育園不承諾となった場合には育休延長、1歳クラス4月入所にしようと考えていました。(4月なら概ね入れると回答いただいた園が数カ所あります。) 職場の総務に今後の流れについて確認したところ、保育園不承諾の場合、職場が枠を押さえている3園の一時保育、もしくは個人で空いている一時保育を探して、それでも入れない場合は延長する形になると言われました。 個人的には復職を急いでいないこと、子供にアレルギーがあったり、園を転々とさせたくない、しっかり慣らし保育をさせたいという理由から、一時保育で4月まで繋ぐということは考えていなかったのですが、育休延長には一時保育も不承諾である必要があるのでしょうか？ 子供のことで、預けられればどこでもいいというものでもなく、数カ所の希望の園のうちどこか1箇所で慣らしていきたかったのですが、認可保育園不承諾時点で育休延長できるものという私の考えが甘いのでしょうか？
けるとありがたいです） 法律では保育園入園できない等の理由があれば二年まで延長可能とみました。 職場は延長希望を拒否できないとも書かれていました。 しかし、職場の就業規則には一年半とかかれておりました。 この場合は就業規則に従わなければならないのでしょうか。 年度途中の入園は難しいと市役所でいわれてしまい、一年半で落ちたら退職しなければならないのかと頭を悩ませております。 職場に電話確認すればすぐわかる話ですが、嫌な顔されそうで、勇気がありません。
定でしたが、希望園に入れず育休を4ヶ月延長しています。 延長したからなのか、職場スタッフの態度が産休前と違いすぎてすでに辞めたいです。 仕事はしたいので、職を変えようとかと思っているのですが、 入園後に退職した場合、退園になりますか？
写しを延長するには、会社に提出しないといけません。 4月認可保育園が落ちて、育休延長決まったら再来年4月の認可保育園落ちた時困るので。無認可保育所を復帰前から入園させておく予定です。一年早くいれて。 保育園申し込み写しをみると現在の育児状況欄があり、父母、認可外保育園などチェック欄があります。 正直に認可外保育園に入ってるのがわかれば会社側から指摘ありますか？ 正直、再来年認可はいれなかった時の保険なので。入れて働くと値段も高いので復帰は、避けたいです、 しかし、再来年4月の認可も無認可も保育園みつからないともう延長できないので退職です。 認可落ちても無認可預けれるなら復帰しなさい。とか会社からあるのでしょうか？ 再来年4月の認可落ちても大丈夫なようにと理由でも。
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか？ 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない！それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか？ 皆さんはどう思われますか？
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