も考えないといけないなと思っています。 (希望する保育園には入れなかったら別の保育園に行けばいいなどのコメントはいらないですm(__)m) 育休延長できるか会社にメールで確認したいのですが、どういう文だと分かりやすいですか?文を作るのが苦手なので教えていただきたいです。
回答終了
保育園落ちてるので延長は、大丈夫なのでしょうか?
解決済み
めて下さい、と言われたら どうなるでしょうか?会社が悪者ですか? ※延長となるには保育園に落ちること また落ちた証明が必要なことは存じ上げています
10月に出産しただいま育休中です。 実は無認可の企業主導型の保育園に10月から内定を頂いているのですが(見学の際園長先生のご好意で枠を空けて下さってました) 園が家から遠い、園内が狭い という理由、1歳児クラスで近くの認可の保育園に転園したいなと思っており 辞退したいなと思っています。 10月に無認可保育園に預けようと思っているということは口頭で3日前伝えました。 ですが、冷静になって考えたときに 10月から無認可保育園に行き慣らし保育をし 11月に認可保育園の申請をし 4月に転園、それからまた慣らし保育をする.. というのが子供にとって負担じゃないかなと思いました。 4月までの育休延長を希望してるのですが 私の考えはおかしいでしょうか。 ご相談という形で会社には相談するつもりなのですが客観的に理解し難いでしょうか? ちなみに会社で育休をとるのは私が初めてで前例がないです。
ちた為、育休を延長しています。 令和6年3月と4月の不承諾通知書は勤務先に提出してあります。 引っ越しもあった為、今月は保活を行っていなかったのですが、勤務先から「毎月の不承諾通知書を提出して下さい」とのメールがありました。調べると、育休手当を受ける為には毎月の不承諾通知書が必要、との意見や、毎月の提出は必要ないといった意見があり正解がわかりません。 育休手当を頂きたい前提で質問します。 今月は保活をしていなかったので、不承諾通知をもらう事はできないと思うので、そうすると今月分の育休手当は頂けないという事でしょうか?
でも受け入れなければなりませんか?また、それを理由に社員をクビにはできないのですか?
望しているため 10月入園を不承諾になるように申請しました。 私の希望としては4月まで延長したい 会社としては1日も早く復帰してほしい なのですが、この場合、 不承諾&育休延長の連絡をする際に それはしょうがないね延長しようか と思ってもらえる例文を教えていただきたいです。 (連絡は電話でするつもりです) 例文以外のご回答はお控えください。 よろしくお願いします。
は育休を最大3年とることができます。育休手当は、2年までいただくことができます。(延長手続きは必要) パートや専業主婦をしている友人や親族から「育休の給付金は延長した?」と聞かれた際に、どのように答えるのが穏便で、いいでしょうか。 正直に答えると、羨ましがられ、マウントを取っているようになってしまうので、いい言い方があれば教えてください。 なお、入れたい保育園がありあわよくばと思い申し込みましたが、待機児童が多いため、落選しました。
回答受付中
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか? 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない!それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか? 皆さんはどう思われますか?
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