保育園に落ちた場合、育児休暇(育休)の延長は企業は断ることはできず、いかなる状況でも受け入れなければなりませんか？また、…

Question

保育園に落ちた場合、育児休暇(育休)の延長は企業は断ることはできず、いかなる状況でも受け入れなければなりませんか？また、それを理由に社員をクビにはできないのですか？

Answer 1

2歳まではクビにできません。
それ以降は企業が受け入れなければ退職ですね。

Answer 2

延長できたとして今後は？
そのまま退職は辞めてくださいね

Answer 3

いえいえ、法律にちゃんと書いてありますよ、「復職しようという誠意を見せないとダメ」って。
だから、わざと「絶対に落ちるように 1 つしか申し込まない」とかだと延長されなくても仕方ないんです。

Answer 4

基本的には保育園に落ちたとしても、無認可保育園もあるので、結果預ける事はできますよね？ってなりますね。