ずに一緒にいたいし、幼稚園に預けてパートくらいで働きたいんです。 今の職場も会社自体が好きではなく、モチベーションもありません。 小学生になったら夏休みは家にいてあげて、ダラダラさせてあげたいし、自分の過ごしてきたように過ごさせてあげたいと思ってしまっています。 こう言った理由で在宅の仕事に転職した方いらっしゃいますか? どんな仕事に転職しましたか?
解決済み
新卒後10年以上高齢者福祉の仕事をしています。 2人の子供がいて、2人目の育休明けから介護職として仕事するのがしんどくなりました。 理由はコロナ対策です。 育休中、仕事から離れていたこともあり 一般人と同じ感覚で コロナにそこまで神経質にならず過ごしてきました。 育休明け、コロナが5類になったにも関わらず 介護の現場では何ら変わらない過剰な対策、むしろ感染するのが当たり前のようになってきたので、人手不足や職員がこれ以上感染しないように対策が厳しいなっているように思います。 実際、自分自身も子供と感染し職場に迷惑をかけました。 子供も自分も発熱せずの感染だったので、それ以来神経質になり子供に少しでも咳や鼻水があるだけで不安の日々です。 保育園に通う子供なので咳や鼻水なんて日常茶飯事でしんどいです。 抗原検査をしたら良いのでしょうが、子供自身に嫌だと泣かれ、私がこの仕事でなければそんなことしなくて良いのにと自分を責めています。 この夏は子供に混んでいるからと夏祭りなども連れて行ってあげられず、世間はコロナはなくなったかのような生活なのにギャップが辛いです。 子供のことを思うあまり、介護職としてこんなこと考えるのは最低なのですが、どうしてここまでして高齢者を守らないといけないのか、長生きして幸せなのかとまで思ってしまいます。 そんな自分もまた最低で介護職向いてないなと思っています。 私のような人間は介護の世界から離れるべきですよね。 世の中の介護医療従事者の方は、生活を犠牲にしてでもコロナ対策をされているんですよね。
回答終了
さい。 ・2学年差で4人欲しいと考えています ・不育症です ・担当業務の繁忙期は年明け〜夏休み頃 ・異動時期に産休育休が重なったり妊娠中だったりで、もう7年今の職場にいます(だいたい3〜5年サイクルで異動) ・トラブルがあり第二子は正産期をまってすぐ2月に計画出産しました ・6ヶ月で復帰予定ですが、可愛いだけでなく、まったく病気をしない第一子と違いまだ3ヶ月なのに入院したり通院したりと病気がちなので、もう少し一緒にゆっくり過ごしたい、側にいてあげたい、と思う気持ちが強くなってきました ・でも、繁忙期に穴をあけて職場の方に大変な迷惑をかけていること(私のかわりにアルバイトの方がこられてはいます)、また職場の方々から「○月の復帰まってるよ!」という言葉をかけて頂いたので、延長するのは申し訳ない気持ちがあります ・3人目も考えているため、できるだけ早く復帰して(いつ妊娠できるかわかりませんが)次の産休に入る時まで休んだ分一生懸命仕事したいという思いもあります ・育休中は給付金は出ますが、家の経済事情的にも早く働きたい気持ちがあります ・なお、第二子は復帰後は年度末までは義実家に預け来年4月〜保育園の予定です(第一子も同様でした) 上記のことから、育休を延長しようか、そのまま復帰しようか悩んでいます。あまり時間がないので早く結論をだしたいのですが、なかなか答えが出せません。 長くなりましたが、皆様のご意見をお聞かせください。
をお聞かせください。 私は、小規模保育施設の施設長をしている保育士です。現在は2人目育休中のため、 上の子を登園自粛させ自宅にて過ごしています。 コロナの第二波、第三波が必ずくると言われる中、育休からの復帰について悩んでいます。(予定では、秋以降の復帰です。) 私自身が喘息持ち、子どもたちもアレルギーがあり呼吸器系も弱いこと、両祖父母とも癌や糖尿病等の持病があり、また遠方であるためコロナ渦では頼るどころか会いに行くこともできません。 仕事に復帰し、万が一家族や自分がコロナに感染したら…自分が勤める保育園の園児や職員が感染したら…そう思うと、管理者としての復帰が怖く無責任ですが退職や施設長としてではなく一職員又はパートとしての復帰をしたいと考えています。 既に仲の良い上司には上記の件を相談しましたが、難しく考えず配下の職員に頼りながらやれば良い、感染者が増え再び自粛となるときは交代で休めるとの答えでした。 すぐに答えを出す問題ではないので、現在はこの状況で止まっています。 我が子のことを思って退職又は管理者を退くべきか…仕事や職員のことを思って復帰するべきか… 今後のコロナと仕事や家庭ついて、どうバランスをとっていくべきか悩んでいます。 決めるのは自分だと分かっていますが悶々としています。 コロナ渦での育休復帰について、参考までに意見を聞かせていただけると嬉しいです。
すが、教えて頂きたいです。 現在、育休中の身で(子供は5ヶ月です)令和5年の4月入所ができれば、5月から復職したいと考えています。 その場合の条件を会社に相談する予定なんですが フルタイムか会社に時短を相談するか迷っています。 主人は帰りが遅いので、ほぼワンオペです。他に頼れる親もいません。 ①フルタイム復帰or時短復帰か。 ②土日祝休みの希望を出すかor水曜休みの旦那に合わせて水曜+日祝休みで希望を出すか(休みが1日でも合えば、家族の時間が出来るかなと思い) もともと自分も水曜休みなので、土日休みの希望より通りやすいかもしれませんが、土曜が休めるかもしれないとしたらそうしてもらった方が良いでしょうか。 もちろん、人それぞれだと思います。しかも読みづらい文章で申し訳ないですが、本当に迷っていますのでなんでも良いですのでお知恵をお借りしたいです。よろしくお願い致します。
他省庁の中途採用試験を受験した場合、所属元や受験先からの心象が悪くなり、試験結果や所属元での業務に影響が及ぶ可能性が高いか?どのように立ち回るべきか? ご質問の経緯: 当方はとある省庁(本省)に勤務しております(国家一般職、技官、8年目)。 昨年度まで、他省庁へ出向しておりました。そして本年度より、採用省庁へ帰任しました。 出向先では様々な業務を経験することができ、また仲間にも恵まれ、忙しくも、充実した日々を送ることが出来ました。 後ろ髪を引かれる思いで、採用元に帰任したところですが、育休取得前とあってか、前任がおらず、特段の引継ぎもなく、ほとんど業務を割り当てられず、ひたすら所管制度に関する資料を眺める、悶々とした日々を過ごしておりました。また、3年半の間、外に出向していたので、採用省庁所管の制度に関する知識が欠如しており、帰任先の部署に元々いる後輩の方が専門知識を駆使し、業務に貢献している有り様で、入省一年生に戻ったような感覚に落ち入り、気持ちが萎えております。さらに、採用元省庁所管産業は下火となっている中、補助金を撒いて守り続け、国家議員対応に明け暮れる姿勢に無力感と拒絶感を抱くようにもなりました。 一方で、出向先の省庁で経験した、産業を成長させるために、ゼロからイチで制度を設計する取組が印象的であり、出向先の業務に心惹かれるようになりました。 そこで、出向先の省庁への転籍に向け、中途採用の受験を考えるようになりました。 ご質問事項: 採用元省庁に帰任した後、数ヶ月育休取得を許可いただきました。一方で、例年の試験スケジュールを踏まえると、育休明け直後に中途採用試験の一次試験(筆記試験)があり、その後ニ次試験(面接試験)や官庁訪問(面接試験)があり、一次試験から約2ヵ月後に内定が出るスケジュールが想定されております。 このスケジュールを前提とすると、育児に専念するための休暇とされる育休中に、試験対策をしていることとなります。受験の際は、育休の話を持ち出さず、仮に試験が順調に進んでいったとしても、どこかで、受験先(元出向先)と採用省庁で直接やりとりがなされ、当方の育休目的外利用が発覚し、取り立たされれば、試験が上手くいかないだけでなく、採用省庁からの心象も悪くなり、職場で居場所がなくなってしまう事態になるのではないかと、危惧しております。 論点としては、当方の受験に応じ、受験先(元出向先)と採用省庁先でどのようなやりとりがなされるのか、ということに収束するのかも知れませんが、この際思い切って先に採用省庁に相談すべきか、今年の受験は諦めるべきか、どのように立ち回れば良いのか、分からなくなってしまっており、正しい道を教えていただきたい所存です。
ます。 離婚し親権は私です。 私の住んでる所は来年の4月まで保育園がいっぱいで預けることができないので 、少しの時間なら祖母がみてくれると言ってくれました。 旦那から慰謝料、養育費はもらいません。 育休も今年の9月で終わりなので、仕事に復帰したかったんですが、その仕事場に元旦那、浮気相手がいるので育休延長か、違う職場を探す予定です。 少しの間、資金を貯めるまで実家で過ごし資金が貯まったら子供と出る予定です。 ただ、育休延長は半分の金額になると聞いたので違う仕事を探したほうがいいのか… 何もかも、分からない状態で… 同じ経験のある方や離婚された方にアドバイスをいただきたいです。 何から初めればいいのかも…分からないです。
護師です。 スタッフは事務が1名、看護師が私含めて4名の小さなクリニックで産休ギリギリまで働き、円満 に産休に入りました。 スタッフとは産後3ヶ月まで連絡を取っており、一度仕事の関係で産前にスタッフのうち何名かと会ったりもしていました。 出産の報告後、近いうち自宅に遊びに行くねともおっしゃって下さっていたので、会えるのを楽しみにしていたのですが、その後具体的な日程など連絡がなく、きっと忙しいのだろうな位にしか思っていなかったのですが、3月初旬に4月には復帰できない旨をLINEにて連絡したところ(クリニックのスタッフに業務時間帯に私用で電話をする事は患者様からの電話を妨げる事になる為、勤務中からスタッフとの連絡はLINEやメールを使っている職場です。人事の方には都度電話で連絡を取っていました)スタッフ1名を除き、他のスタッフに既読スルーされています。 うち、返信のあった1名のスタッフからは辞めてもいないのに自分は退職したから復帰の連絡は人事担当の方にして欲しいと連絡がきました。 今まで連絡を取った際に返信がなかった事がなく、遊びの誘いなどではなく、仕事復帰に関する連絡なのできちんとしたビジネス文で送ったつもりです。 小さなクリニックですので、産休に入る際、復帰の可否はその時のスタッフの状況によるので今は何とも言えない、今は産休育休をゆっくり過ごしてと言われ産休に入りました。 私が復帰の意思を伝えた時点でスタッフが足りていた場合、私の戻る場所はないのかもしれないという焦りから今の現状をきちんと伝えなければと思い3月に連絡をしたのですが、今回、連絡が途絶えた事がとても気になっています。 その後、2日経過して私の1番の上司にあたる方に電話で話をしたい旨を送ったのですが未読。患者様に関する事で気になっていた事があり再度LINEしたのですが未読。どうやらブロックされているようです。 その後、FacebookのメッセージにてLINEで送ったものと同じ内容の患者様に関する事、LINEが未読になっている事が気になっている、機種変更などで既読出来ない状況にあるのか、もしくは私が何か至らない事をしたのであれば理由を聞かせていただきたい旨を再度送ったのですが、こちらは既読になっているようなのですが返信はありません。 クリニックのカラー的に、必要のない人材は辞めるよう仕向けるクリニックで、今まで何人も解雇されてきており、こういう状況に陥っている今、私ももしかしたらそうなるのではという不安でいっぱいです。 人事の方とは個人的に仲良くさせていただいているので今回の経緯を伝えてみたのですが、もともと話しにくい事などをうまくかわしたりする方なので、決定的な言葉を聞く事は出来ず、今すぐ復帰する訳ではないんだからとうまく丸め込まれてしまいました。 今、私の立場がどういう状況におかれていて、何故このようにスタッフの皆からの連絡が途絶えてしまったのか本当にわかりません。 今すぐ復帰する訳ではないですが、仕事はとても楽しく、勤務中も皆で協力し合い忙しい毎日を乗り越えてきたので、また復帰して働きたいという思いではおりますが、今のこの状況からして私はもういらない存在なのか、何故連絡が取れなくなってしまったのかがわからず、悩みすぎて鬱になりそうです。 この今の状況はどう捉えたらよいのでしょうか? また、今後復帰の現状をまた報告するつもりではいるのですが行ってよいものでしょうか? 自分がどう立ち振る舞えばよいのかがわかりません。 本当に本当に辛いです。 とりとめのない稚拙な文章で大変恐縮ではございますが、ご教授の程よろしくお願い致します。
いただいたのですが、Yahoo知恵袋のシステムをよく理解せずままベストアンサーを投票に設定してしまい、 回答終了となってしまいました。 より多くの方の回答をいただきたいと思っております為、再度質問させていただいております。 先程ご回答いただいた nokinokipengin様c_gpb138_sagittarius様 せっかくご回答いたたきましたのに誠に申し訳ございません。】 クリニックで働いている看護師です。 スタッフは事務が1名、看護師が私含めて4名の小さなクリニックで産休ギリギリまで働き、円満に産休に入りました。 スタッフとは産後3ヶ月まで連絡を取っており、一度仕事の関係で産前にスタッフのうち何名かと会ったりもしていました。 出産の報告後、近いうち自宅に遊びに行くねともおっしゃって下さっていたので、会えるのを楽しみにしていたのですが、その後具体的な日程など連絡がなく、きっと忙しいのだろうな位にしか思っていなかったのですが、3月初旬に4月には復帰できない旨をLINEにて連絡したところ(クリニックのスタッフに業務時間帯に私用で電話をする事は患者様からの電話を妨げる事になる為、勤務中からスタッフとの連絡はLINEやメールを使っている職場です。人事の方には都度電話で連絡を取っていました)スタッフ1名を除き、他のスタッフに既読スルーされています。 うち、返信のあった1名のスタッフからは辞めてもいないのに自分は退職したから復帰の連絡は人事担当の方にして欲しいと連絡がきました。 今まで連絡を取った際に返信がなかった事がなく、遊びの誘いなどではなく、仕事復帰に関する連絡なのできちんとしたビジネス文で送ったつもりです。 小さなクリニックですので、産休に入る際、復帰の可否はその時のスタッフの状況によるので今は何とも言えない、今は産休育休をゆっくり過ごしてと言われ産休に入りました。 私が復帰の意思を伝えた時点でスタッフが足りていた場合、私の戻る場所はないのかもしれないという焦りから今の現状をきちんと伝えなければと思い3月に連絡をしたのですが、今回、連絡が途絶えた事がとても気になっています。 その後、2日経過して私の1番の上司にあたる方に電話で話をしたい旨を送ったのですが未読。患者様に関する事で気になっていた事があり再度LINEしたのですが未読。どうやらブロックされているようです。 その後、FacebookのメッセージにてLINEで送ったものと同じ内容の患者様に関する事、LINEが未読になっている事が気になっている、機種変更などで既読出来ない状況にあるのか、もしくは私が何か至らない事をしたのであれば理由を聞かせていただきたい旨を再度送ったのですが、こちらは既読になっているようなのですが返信はありません。 クリニックのカラー的に、必要のない人材は辞めるよう仕向けるクリニックで、今まで何人も解雇されてきており、こういう状況に陥っている今、私ももしかしたらそうなるのではという不安でいっぱいです。 人事の方とは個人的に仲良くさせていただいているので今回の経緯を伝えてみたのですが、もともと話しにくい事などをうまくかわしたりする方なので、決定的な言葉を聞く事は出来ず、今すぐ復帰する訳ではないんだからとうまく丸め込まれてしまいました。 今、私の立場がどういう状況におかれていて、何故このようにスタッフの皆からの連絡が途絶えてしまったのか本当にわかりません。 今すぐ復帰する訳ではないですが、仕事はとても楽しく、勤務中も皆で協力し合い忙しい毎日を乗り越えてきたので、また復帰して働きたいという思いではおりますが、今のこの状況からして私はもういらない存在なのか、何故連絡が取れなくなってしまったのかがわからず、悩みすぎて鬱になりそうです。 この今の状況はどう捉えたらよいのでしょうか? また、今後復帰の現状をまた報告するつもりではいるのですが行ってよいものでしょうか? 自分がどう立ち振る舞えばよいのかがわかりません。 本当に本当に辛いです。 とりとめのない稚拙な文章で大変恐縮ではございますが、ご教授の程よろしくお願い致します。
ドバイスください☆彡 4ヶ月の子がいます。子供が6ヶ月になる頃から看護師の仕事に復帰したいと思うのですが、どういう病院でどういう形態で(夜勤専従か日勤のみのパートか)どのくらい働いたらいいか悩んでいます。最初は日中子供と過ごす時間を増やすために夜勤専従で働こうかと思いましたが、母乳育児をしているため、最近子供が夜眠くなった時に母乳を飲みながら寝かしつけないと大泣きするようになりました。そんな姿を見ていたら子供が夜寝るときは一緒に寝てあげたいなと思い日勤の方がいいのかな?とも思いますが、日勤で夕方まで働いたら1日数時間しか子供と一緒にいられなくなるので、それはそれで本当にそれでいいのか悩んでしまいます。そこで、育児中の看護師ママさん方にこうした方がいい、又はこうすればよかったというアドバイスがあれば是非教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。
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