「育休中 年末調整」を含む質問（5ページ目）

育休後の時短勤務と扶養についてお詳しい方、ご回答いただけますと幸いです。 ⚫️育休後の時短勤務について 現在育休中で、4月から職場復帰予定です。産休前ま...

休後の時短勤務について 現在育休中で、4月から職場復帰予定です。産休前まで正社員として10時から19時まで勤務していました。土日休み、祝日は土日に被らない限り出勤です。育休明けは正社員のまま時短勤務(10時から17時)をしようと思っています。 質問ですが、今まで祝日も勤務していましたが、時短勤務の申請時祝日も休みにすることは可能なのでしょうか。主人は祝日休みで出勤は出来るのですが、家事育児仕事の両立が不安で、少しでも時間的余裕が欲しいと思っています。主人が祝日休みではなく子どもを預ける先もなければ見る人もいないからやむを得ず休まなければならないという理由以外では、休みには出来ないのでしょうか。 ⚫️扶養について 今月育休手当の申請をハローワークで行う予定です。育休中は主人の扶養に入った方が得なのでしょうか？年末調整ももうすぐですし、4月に職場復帰のためもう遅いでしょうか。 時短勤務や扶養について調べても難しく理解できない点があるため相談させていただきました。何卒よろしくお願いいたします。

知識が足らず、すみませんが教えていただけると助かります。 近々、年末調整の提出があります。 第一子の育休中に第二子を授かり6月に出産しました。第二子の産前...

あります。 第一子の育休中に第二子を授かり6月に出産しました。第二子の産前4月、5月、6月、産後7.8月に給与として入っていたものは、出産手当金ということですか？？ それは年末調整の際、給料？年収としてカウントしないものでいいんですよね？？ よろしければ教えてください。

産休育休中の扶養制度について質問があります。 今の会社に昨年の8月に正社員として入社し5ヶ月目に入るのですが、結婚を前提にお付き合いしていた方の子供を妊娠...

入社し5ヶ月目に入るのですが、結婚を前提にお付き合いしていた方の子供を妊娠し昨年末に入籍しました。明日以降、出勤した際に保険証の変更手続きも行わなければならないのですが、夫の扶養に入るか入らないかで悩んでおります。 色々調べたところ産休育休中の手当金は収入に含まれないと知りました。 出産予定日が7月末なので5月いっぱいまでは働くつもりなのですが、無遅刻無欠勤で働いたとしても100万に届かないくらいの収入になります。また、勤務地が遠いため3月以降は時短勤務にする予定なので更に収入は減ると思われます。 育休も2年間取得したいと考えているので、夫の扶養に入った方が得なのでは…と思ってしまいました。 ここで4つ質問があります。 ① 正社員でも夫の扶養に入れるのか？ ② 勤続年数1年未満でも産休育休制度は利用できるのか？ ③ 夫の扶養に入った場合、産休育休制度の対象から外れてしまうのか？ ④ 扶養に入るタイミングは今で大丈夫か？ よろしくお願い致します。

育児休業中の配偶者控除について 昨年（令和5年）の9月より産休、育休を取得しています。 私の令和5年の年収は230万円でした。 令和6年は引き続き育休を...

ます。 私の令和5年の年収は230万円でした。 令和6年は引き続き育休をとっているので、年収は0〜50万ほどになる予定です。 令和5年の12月に旦那の勤務先に提出した年末調整の書類に、配偶者控除について記入しなかったのですが、この場合、令和6年度は配偶者控除は受けられないのでしょうか。

育児休業中の社員に対して、企業側が年末調整を行うのではなく、 当該社員が行わなければならないですか？ ・長年勤務しております会社を、昨年の１１月から育児休...

ればならないですか？ ・長年勤務しております会社を、昨年の１１月から育児休業を理由に休業しております。 ・会社側が育児休業給付金の手続きをしてくれております。 ・年明け、2月頃に会社から源泉徴収票を受け取りました。 ・源泉徴収票の(摘要)の欄に「年調未済 普通徴収」 ・「中途就・退職」の欄のうち、「退職」に〇されておりました。

年末調整についてお聞きします。早急に回答頂けると助かります。 5月に出産し、現在育休中の介護職です。 3月末より産休でしたので、今年度の収入(給料発生)は...

育休中の介護職です。 3月末より産休でしたので、今年度の収入(給料発生)は1月～3月までです。 年収が103万以下なので、夫の配偶者控除の対象になるので用紙に記入をしたいのですが、6月に処遇改善手当てが賞与という名目で入金されていました。 私の職場は、職場に紹介入職するとバックがもらえます。 紹介時、半年後、1年後にもらえるのですが、半年後のバックが入金されていなかったので、管理者に問い合わせると「給与として扱われるので、今受けとると育休手当てが減ります。なので復職後の最初の給料で半年後と1年後のバックが振り込まれます。」と言われました。 6月に振り込まれていた処遇改善手当てが賞与であれば、給与が発生した事になるので、育休手当ての減額になっていると思うのですが、手当ては減額されていませんでした。 そこで処遇改善手当てで頂いた金額は、年収に含まれるのかそうでないかを教えて頂きたく質問しました。

副業を考えています。 現在育休中で、もうすぐ子どもが1歳になるので、延長しなければ育休手当は無くなります。 復帰は来年の夏頃なのですが、手当を受給しなけれ

ば育休手当は無くなります。 復帰は来年の夏頃なのですが、手当を受給しなければ副業しても大丈夫でしょ うか？ 本業は保険外交員で、副業は夜にレストランやスナック等でのバイトを考えています。 年末調整は会社でやってくれないので、自分で確定申告するのですが、言わずに副業したらバレますか？ 復帰するつもりではいますが、現状主人の給料だけではかなり厳しく、手当も延長後は減額支給のため、貯金もできません... なので、保育園が決まって復帰するまでの間、夜にバイトをしたいと思っています。

現在私(妻)が育休中、主人が今月末で退職します。 子供は主人の扶養にいれています。 主人は新しい会社に就職が決まっていますが、3ヶ月の試用期間ののち社会保険等

。 主人は新しい会社に就職が決まっていますが、3ヶ月の試用期間ののち社会保険等に入れます。(法律上アウト とはわかっていますが今回はこの件についての回答はご遠慮いただけると助かります。) 退職が決まる前までは、年末調整で私を税法上の扶養にいれるつもりだったのですが、(今年に入ってから産休までも働くことが出来ず無給でした) 任意継続するにあたり、どのような手続きを踏めばいいのかわからなくなりました。 任意継続しても税法上の扶養にいれるのは可能ですか？ また、できる場合、年末調整でやるのか、確定申告でやるのか、退職前に扶養に入る申請をするのかも教えていただきたいです。 ちなみに私の扶養に入れるか確認しましたが答えはNOでした。

現在育休中で住民税って発生しますよね？ 毎月の給料から天引きされていません。

23歳地方公務員です。昨年出産して現在育休中なのですが、経済的にかなり苦しく(育児手当てが月8万程度支給されていますが市民税に6万以上消えてしまいます)週末3

児手当てが月8万程度支給されていますが市民税に6万以上消えてしまいます)週末3～4時間だ けアルバイトをしています。してはいけない事はわかっていたのですが、今の職場が三交替である事や子供の事、家庭の事情で復帰できずにいます。しかし来年4月には育休手当ても打ち切られる為、職場復帰します。ただ、年末調整の時期となり提出しなければならないのですが本職にわかってしまった時にどうなるか不安になっています。誰か詳しい方知恵を助けていただけませんか??