多く、自分なりにやりがいを感じて頑張ってきました。 が、今年から雇用された同じ非正規が、何かと突っかかってきます。 例えば、仕事を教える。←仕事を教えるのは正規の仕事。ただの非正規がでしゃばるな。 正規の仕事のフォローを頼まれた。←非正規のクセに正規の仕事に手出すな。 これまでにも同じように仕事をこなしてきましたが、このようなことを面と向かって言われたことは一度もありません。 毎日の業務報告と週一の成果報告に対しても、批判的なコメントしかつけてきません。 度々上司が話してくれたようですが、本人には自覚も悪気もなく、「そういう人なんで許してあげて」と言われます。 繁忙期には時間外もしてましたが、それも「非正規のクセに時間外までしなくていい。」と騒ぎまくるので、時間外もなくなりました。 毎日のように批判的なコメントを目にする周りの職員も気分が悪いとのことで、私の業務報告は違う方の名前で書いて貰ってます。 成果発表も、すれば妬みの対象になって矛先が向くから…との理由から、私の成果に関しては一切なくなりました。 挙げ句、なるべく目につかないようにと席を移動させられた上に、週休を変更して顔を合わす機会を減らすようにとのこと。 どれだけ頑張っても、正規にはなれないし、給料もあがらない。それでも、やりがいや達成感で続けてきました。 が、これからはたった1人の妬みを買わないように、できてもやってはいけない。 知ってても知らないフリをしなくてはいけない。 周りが困っててもフォローしてはいけない。 成果を出してもいけない。 資料やリストに名前を出してはいけない?、 勤務中にちょっとした雑談をするのもダメ。 一緒にご飯でも~なんて論外? 彼女のご機嫌を伺いながら、仕事もせず、孤立してたらいいんでしょうか? さすがにモチベーション低下して、やる気がなくなりました。 周りにも「出勤するだけで給料貰えると思って割り切ったら?」「お金貰いながら時間潰す=仕事」と言う人がいますが、否定する気はありません。 「仕事が生き甲斐」の私にとっては、このような職場環境が窮屈で、全然楽しくありません。 同僚や上司が散々「そうじゃないでしょ」と注意してもきかないから、諦めて「こっちが我慢するしかない」 正直、この対応にも疑問しかありません。 こんな職場さっさと見切って、転職する方が良いですかね?
回答終了
バンに言ってる職場で誰も信用できないなぁと思いながら働いてます そんな中でもそれなりに馴染んできて自分の居場所も感じています 職場の人は私に酷いことをするわけではありません キツイ人は多いですが面倒も見てもらってると思います しかし私以外の同僚に対してひどく当たりが強くイジメのような感じなんです 私はそれを隣で目の当たりにしてとてもやりづらいです 私が庇うとあなたは優しいね、と流される始末 みんなで協力して盛り上げなきゃいけないのに、嫌われてる人の時はあえて無視したり、押し付けたり、そんな感じなのでこの職場は環境がよくないと感じています 嫌われてる人に原因があるのかもしれませんが、私は出来ないことはフォローしあって仲良く働きたいのに ここの人は人の粗探しばかり… なんだかしんどいです みなさんの職場もそんな環境でも仕事と割り切って我慢してますか? 私からみて嫌われてる人が特段性格が悪いとも思いません いつも真面目に働いていて私にも教えてくれて感謝してます こうゆうことを悶々と悩んでいて人事部の人に相談するのも新人のくせにでしゃばってって感じですよね… もう辞めたいぐらい周りの思いやりのない言動にイライラします
心の整理がつかない。 ・いまいち「退職」したことに納得がいっていない。 ・逃げるように辞めたので(ストレスのせい?)退職から数ヶ月経っても落ち着かない。 ・自分自身の気持ちを探して、次の転職に備えるために質問させていただきます。 <職種と退職理由> 職種は「パチンコ業界」で、私は清掃員として勤めていました。 退職理由は「人間関係のトラブル」で、特に私から何か失礼なことをしたりとか ご迷惑をかけてしまったわけではなく、職場のホールスタッフからの事案でした。 <具体的に> ・「嘘をつくから、付き合ってくれないか?(一緒にいたことにしてほしい、その代わりお礼としてご飯を奢るから)」 と言われた。 ・「名前貸してくれないか?(自分の携帯が止まりそうだからあなたの名義を貸してほしい)」 と言われた。 どちらも「褒められたこと」ではないし 「嘘つくの良くないですよ」と伝えたが、相手は「大丈夫大丈夫、金を借りてたことにしていいですか?」みたいな感じでした。 <その後> もちろんどちらの話も断りたかったですが 「嘘をつくから」というほうは「揉め事ではないなら...良いですよ。」と承諾をしてしまいました。 (承諾した理由は、私は「清掃員のバイト」という立場で、相手は「役職のホールスタッフ」という上司と部下の関係性だったのと、入社して間もなかったので 「少しでも困っていることがあれば、助けになりたいし、揉め事なく平和に仕事ができたらいいな。」と思ってのことでした。) ですが後日。 「統括」という「役職(ホールスタッフ)」をまとめてお店を管理する立場にある人が いらっしゃるのですが 「役職の人」から言われたことが、話が話なだけに さすがに「相談しようかな...報告しておいたほうがいいよね。」と考えて 私と役職の人とのやり取りを相談、報告しました。 (先日、こういうことがあって、こういうメッセージが届いて、どうしたらよいですか?という風に) その後は 「統括」の方は当人に注意をしてくださって 「連絡先」も消して「もう連絡するな」とその統括の立場の上の人。 他店舗を管理している「マネージャーさん」も間に入っていただいて 問題解決へ向かいました。 <役職の人の対応> 一通りの注意が終わり、一応は形だけの「謝罪(メッセージDMのみ)」は あったのですが、なんというか... 「統括に言われたので、謝りました!!」みたいな内容の謝罪文が送られてきて 「え?それで終わり?」みたいな印象を受けました。 (ご飯を奢りますよ!という話も、3ヶ月経っても相手から一切音沙汰なし。 「結局、行くのか、行かないのか」すらもよくわからないまま時間は過ぎました。) そして 「名前を貸してほしい」の部分も 家族に「仕事で帰りが遅れたからその言い訳をするために」みたいな雰囲気だったのに 「統括」の人から後日 「○○さん(役職の人)と○○系列のパチンコ店にこの間いったみたいだけど 最近ウイルスのこともあるし、うちのお客さんもみてるから気をつけるように。」 と朝礼で注意を受けたことがありました。 (話が食い違いすぎてるし、統括の人に嘘をいうのも...それに口裏あわせの為の 「一言(こう言う話にしてありますんで~ごめんなさい、お願いしますね!)」とかも なしで「携帯の名義」の話も”もう済んだんで”みたいな感じで 「あれから、なんとかなりました!失礼しました!」みたいな一言もなし。) なので 「凄く下にみられている」 「舐められている」 「いいように利用されている」 ような印象を受けてしまい でも私の心の中では 「なるべく、波風立てずに、仲良くやれたないいな。」 「困ってることがあれば助けになりたいな。」 「掃除の仕事は好きだし、ずっと続けたいな。」 という気持ちがありました。 なので 「怒ったらいいのか」 「哀しんだらいいのか」 すらもよくわからず とにかく行くのが嫌になってしまって 退職を申し出ました。 辞めたのは良かったのですが 今度は「うつ病」みたいになってしまって 「日記帳」にひとつひとつ人生の幼少期から、現在に至るまで 書き綴って、整理してみたりしましたが 確かに「その日記帳に書かれているのは自分の過去」なんですが いまいち「実感」がないというか。 (あぁ~あの時はこういうことあったよね、懐かしい~みたいなものがない。) <知りたい答え> ・職場を辞めて「正解」だったのか? 田舎のほうで、友だちもいないので ほとんど他人と会話する機会がなく「話さない」となると 背負い込むしかなく、本当にメンタル的にまいってます。 客観的なご意見をください。ごめんなさい。
解決済み
場です。 自分のお気に入りを側近に置いてスパイみたいなことをさせ、その他スタッフのことを全て逐一報告させてるようてです。 悪いことしてるわけでもないのに常に見張られてるような感じがして居心地が悪くて病気になりそうです。 座席もフリーアドレスなのに、毎日座席表張り出されて決められた座席にすわります。 こんな会社異常じゃないのでしょうか? 私は入社して数年経ちましたが最近その実態を知り気味が悪くなってしまってます。 上司に逆らったら仕事を与えられないなどされますし、自分に逆らったら潰すと言ってました。 裏でスパイみたいなことをさせて監視することが職場環境良くするためなのでしょうか? そんなこと普通しますか?? これっていい職場と言えるのでしょうか? みんな、上司が怖いとか監視されてるとか口にしてます。
どのような感じなのでしょうか? 自分は20年ほど前に製菓の専門学校を卒業して、洋菓子店で働いていました。 地方都市の洋菓子店ですが、地域では上位の人気店でした。 その時の職場環境や給料は以下の感じでした。 給料:(額面)13万円くらい / (手取り)10万円くらい ボーナス:年2回0.5カ月分ずつ / 残業代無し 休日:月6日間くらい 有給:なし 就業時間:朝6時半出勤 ~ 終わるまで(平均19時~21時頃まで) 休憩時間:合計60分(朝休憩10分/昼休憩40分/夕休憩10分) という感じで、修行という名のブラック労働な環境でした。 残業代も出ず、21時を超えると、ほっともっとののり弁が支給されるというシステムでした。 社員と呼ばれていましたが、もしかしたら正社員ではなくパート扱いだったのかもしれません。 自分が勤めていた場所が特殊なわけではなく、他の洋菓子店もほぼ同じ感じの給料のお店しかありませんでした。 環境は人気度合いによるので、もっと暇な職場もあったと思います。 関東の洋菓子店に研修に行った事もあるのですが、都内の人気洋菓子店で給料は額面で18万円くらいで労働時間はもっと長い感じでした。 現在のパティシエはどんな感じなのでしょうか?
良くなく、新入社員がまともに採れていません。 その為社内で人材を回していますが、ここ数年は技術職にも関わらず、化学の知識がほとんど無い工場作業者(偏差値が低い地元工業高校卒)ばかりがやってきます。 危険部乙4の知識も無いので、業務上必要な有機溶剤の特徴も知らなければ、扱い方も判ってないです。 希硫酸の作り方も、濃度計算もできません。 混ぜてはいけない薬品同士を混ぜたりすることも。 僕(係長)は大卒ですが、僕以外のメンバー全員は課長も含めてほぼ化学の知識が無い人達ばかりです。 部下に教えるのもストレスだし、上司も知識が無いくせに偉そうに間違ったことを教えるし。 ストレスで数ヶ月休職したのですが、改善される余地もなく、分からない仕事は放置されていました。 次長、部長も現状を理解しているはずなのですが。 その内、 事故が起きてもおかしくないような職場です。 毎日会社に行くのが怖いです。 どうしたら良いでしょうか?
度末についに体調を崩してしまい休職しました。 体調が落ち着いたので先月から復職しましたが、部署異動を命じられました。 ところが、異動先は常に人が入れ替わっているような所で、5人いるメンバーの内1人は体調不良を抱えた時短勤務者、1人は今年入ってきた派遣社員、1人は今月で退職することが判明しました。 私の復職条件として「時間外労働はしないこと」という医師の診断書を頂いておりますが、業務量的に時間外労働はやむを得ない状況になってきました。 こうした人事異動や職場環境というものは、ハラスメントに該当するのでしょうか。 上長はこうした状況を把握しているものの、今までもそうだったから、やり方を見直すチャンスだから、と認識しているようで、人手不足への対策は講じていません。 こうした状況を改善するためのアドバイスを頂けますと幸いです。
勤務をしています。 朝6時から夜の23時まで働いています。 先月と先々月の給料が8〜9万円の間で、この業界はこういうものなのだろうか? 労基署に長時間勤務と給与に関して、相談できることはありますか? 長い目で見て、働ける環境では無いと考えました。
ん。 在宅とオフィスどちらで働いても良いのですが、私の部署は上司含め女性が殆ど(40~55歳)で、皆リモートです。 初めからリモートなので関係性も構築できておらず、分からないことを気軽に聞きにくいです。 上司に聞いたとき答えてはくれるのですが、少し言い方に刺があり聞くのを躊躇ってしまいます。 また、直属の上司が自分含め他社員の悪口を、別の上司へ言っているのを何度か見かけました。 (私に対して、そこから教えないと分からないのかな、正直引きました等) 私には7つ程上の同僚がおり、その方と上司は仲が良いのですが、能力を比べられることも良くあります。(○○さんはそんなこと聞いてこないのに、みたいな) 私が期待に応えられるよう頑張ればいいだけなのですが、いつもドキドキ心配してしまいます。 とりあえず辞めるつもりはないですが、 ただ少し辛かったので書いてみました。
プで他部署へ応援に行っていました。今年の1月から自身の部署へ戻りました。 私自身未熟な部分があり、先輩方や主任に指導を日々して頂いております。今年1月の勤務中 入院から退院まで受け持つ患者さんをプライマリーと言うのですが退院の調整を行っている際に主任より「あなたはやる時とやらない時の差がある。今回はソーシャルワーカーに丸投げで何もやっていないよね。私は今回あなたは何もやってないと判断してるから。」と言われました。その他にも同じ勤務帯で働いている同期の残っている仕事を手伝っている際にも「さんになげたら?だって、その人あなたが入院とってるけどさんがプライマリーなんだから」など。私が手伝っていることを伝えると何も言わずに帰っていました。 その他にも色々とありました。 私は正直に、この主任さんが嫌いではないんです。たくさん助けて貰って指導してくださいました。 でも、1週間前から仕事だと思うと吐き気、夜中の3時まで寝れない。人と一緒の空間に痛くないいるとソワソワしている。などが起こるようになりました。 こちらを師長へ相談し、メンタルケアの看護師へ相談しました。 回答は 「休むなら部署を変えましょう。変えたくなければ休まないで。まだそんなに酷くないし。とりあえず、症状が落ち着くまで働いていて、落ち着いたらお互いに話す場を設けましょう」との事でした。 一般的にこのような対応が普通なのでしょうか? 私自身、メンタルクリニックへ行くかも検討していますが、結局休職をしたら部署変更と言われているので吐き気を我慢して、なるべく人と話さなくていいように距離をとって仕事をしています。 皆さんのご意見を伺えればと思います。
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