由として物流係長の育成です。 何年も一緒にやってきてやっとってところで4月に製造課に兼任の形で異動に10月には物流課を外れました。理由は不足やクレームが多くまとまりがないからです。 結果、10月から休憩もなく総務と物流の仕事をこなしています。 彼が異動したからって製造が上手く回る訳でもなく以前より不良が多い。上層部は彼を責めるだけで何もしてくれない。 物流も間違えが増える。退職者は増え負担は増える一方。 こんなことは他社でも頻繁にあるのでしょうか? 一般的に人事異動はどのくらいの頻度であるのでしょうか?
解決済み
必要があります。 総務は初めてですが上司は自分で調べなさいと、 細かいことを教えてくれません。 退職者の離職証明書を ハローワークに提出すれば問題ないですか? また、離職証明書は記入後に退職者のサインが 必要となりますか? 雇用保険被保険者資格喪失届も離職証明書と 一緒に提出しますか? 提出するにあたって気をつけることや ポイントなどあれば教えていただきたいです。
ことが「〜のサポート」とか「戦略立案〜」など抽象的で正直よく分からないです…出世は諦めたほうがいいですか? 新卒全体の1%も配属されてません。 これっていわゆる追い出し部屋のような部署なのでしょうか?母曰くそういう部署は出世不能みたいです 部署の人に会って話を聞けるのは少し先になるのですが、今の時点でこういった部署の一般的な評価を聞きたいです。
回答終了
きっちり管理してくれるのですが 身も蓋もない話、 あんまり優秀だとこの人がいなくなったとき引き継がれる人が大変すぎる 在庫管理とか棚卸しとか敢えてざっくりでいい つまるところ 「常に自分がいなくなったときのこと考えて、極力タスク増やさないで。やらなくてもなんとかなることはやらないで。」 ということなのですが やる気ある人にこれをうまく伝えるにはどうしたらいいでしょう。やる気そぎそうですよね。
た。 秘書を兼任しているため、指導されてからはきちんと従い30分前に着く早いので行っているにも関わらず、先日電車とバスが遅れており始業15分前くらいに着いてしまったら、そもそも電車が遅れてるのがわからないから連絡してとにかく役職より早くこいと言われました。 公共機関が遅れてしまって遅れるのは仕方ないと思いますし、始業前に着いているのにそこまで言われる必要あるのでしょうか? 早くこいと言われてからきちんと早い電車に乗っているのに公共機関の遅れでそう言ったことを言われてとても不愉快です。 また、以前秘書をしていた方も、私と乗り換えのバス停で会ったりしていたので前の方と着く時間はほとんど変わりません。 そもそも給料がでないのに総務だからという理由だけで早く来ることを強要するのはおかしいことではないでしょうか? 他の職種の人は、夜遅くまで残業のこともあるからギリギリにきても良いと言われましたが、同じ会社なので職種は関係ないと思いますし、固定残業がついている職種と比べるのもおかしいと思います。 ※私は総務で固定残業ついてません 社内もしくは社外のハラスメント相談室に相談するか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
回答受付中
ら「総務は考える部署。自分で考えて答えを出す能力を身につけなければならない」ということをよく言われてました。 入社後1ヶ月は仕事の流れを把握するため一通り(最低限)のことは教えていてはくれましたが、その後は初めて経験する業務を教えてくれなくなるような場面が増えていきました。 聞けば、「それを考えるんだ。」「過去の資料やネットで調べたり、場合によっては行政に問合せしたりして出来るでしょ。」 というようなことばかり言われました。 上司と面談でそのやり方について話し合ったことがあり、 「僕が入社したときは、当時の上司がすぐ辞め、教える人が誰もいなかった。」 「僕の頃は自分で調べ、わからなかったら行政に聞いたり他のグループ施設の人に教えてもらったりと、全部一人で処理した。」 「だから君にもいざ誰もいなくなっても一人で処理できるようなくらいの能力を身につけてほしい」 と、上司のやり方の手法についての考えを言われました。 言っていることは間違ってないと思うんですが、やり方が少々乱暴な気がします。 聞いても調べろ調べろの一点張りだし、「上司」がいるのにまるでいないかのような扱い。 それってどうなのだろうと思う私は甘いのでしょうか? 総務や人事といった管理系の事務はそういうものなのでしょうか?
業も必須条件が ・日商簿記2級 ・普通自動車免許 ・基本的なパソコン操作(excel,word) ・経理業務経験者←ここ重要 簿記の検定はこれから取ろうと思っています (全商の1級会計だけ持っていて全商2級もあります) 基本的なパソコン操作は全商の情報処理1級が あるのでなんとか大丈夫だと思います、、、 ですが、経理業務経験が全くないので 転職は難しいですかね ほとんどの企業が経理業務経験者を募集していました 私は高校卒業後、公務員の専門学校に通い、今はパートタイムで会計年度任用職員として役所で働いています(3年目です) これから経理業務を経験して転職したいのですが 経理業務の仕事はどのような仕事の事なのでしょうか 未経験の私でも働けるのでしょうか? それと決算業務をやっていると尚可などあるのですが よくわかりません。 詳しい方がいたら助かります
せん。 私をいじめたいから、そうしている訳ではないと言われましたが、正直そう言ってくる時点でいじめだと思っている自覚はあると思います。 そうやって予防線を張り、責めるのはとても卑怯だと思います。そんな予防線を張るのは卑怯ですよね?
っています。 社長の用事なども頼まれることがあり、 仕事が全然おいつかなくて この度、パートさんを週一か週二で雇うことになりました。 経理、労務なども全部一人でやっていたので なにをさせればいいのかわからないです。 清掃会社です。 現場ごとに仕事を分けるか、 経理は全部させるかなど、 どうしたら効率がいいと思いますか? 事務のことわかるのは私しかいないので 会社にも相談できる人がいないです。 どうしたらいいでしょうか? 初歩的な質問ですいません。
・データや運用が散らかっていてもメンテしない という人が多くてうんざりしています。 これまでのやり方で問題ないなら全然良いのですが、あきらかに今の状況に合っていないのに改善しない人たち。 テコ入れは面倒だろうけど、それが仕事だろ。。。 だから総務が馬鹿にされるんだろ。。。 ほとんど愚痴になってしまいましたが 何かご意見とか共感とかください。
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