「給与計算」を含む質問（5ページ目）

有給休暇の給与計算についての質問です。 平均賃金や最低保証額を計算するにあたって、直近3ヶ月間で労働者に支払った給与額が重要になると思うのですが、有給取得

、直近3ヶ月間で労働者に支払った給与額が重要になると思うのですが、有給取得日から直近3ヶ月ということでしょうか？ それとも有給取得日の給与計算日から直近3ヶ月ということでしょうか？ 例えば月末締め翌月15日に給与振込の場合で、4月10日と4月20日に有給を取得すると、4月10日時点では3月分の給与（4月15日に振込む給与）はまだ振り込んでいないため、4月10日分の最低保証額は 1月15日、2月15日、3月15日に振り込んだ金額の合計 ÷ 12月、1月、2月の労働日数の合計 × 60% になり、4月20日分の最低保証額は 2月15日、3月15日、4月15日に振り込んだ金額の合計 ÷ 1月、2月、3月の労働日数の合計 × 60% になるのか、4月分の給与計算をする5月上旬では3月分の給与も振込済みのため4月10日分も4月20日分も共に 2月15日、3月15日、4月15日に振り込んだ金額の合計 ÷ 1月、2月、3月の労働日数の合計 × 60% が最低保証額になるのか、どちらなのでしょうか？ ややこしい文章になってしまいましたが、回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

給与計算の仕事 40人くらいの給与計算の仕事を１年くらいしていました。 そこでは、給与計算ソフトがあって、所得税とかは自動計算で、健康保険等も等級をとう...

、給与計算ソフトがあって、所得税とかは自動計算で、健康保険等も等級をとうろくして自動入力してある感じでした。計算後、振込金額を振り込む感じだったんですが、 色々あると思うんですが、一般的な会社は、給与計算ソフト使わない所とかあるんです？ Excelのみとか？ 手計算のみとか！？ 計算ソフトとExcelとかの二重です？ 転職するにあたって、給与計算とは書いてあるけど、ソフト名とか書いてあるとこほとんどないし、不安です。

【月下旬中途入社の給与計算について】 10月24日入社で月末締め翌10日払いの会社なのですが、 以下の通りの勤怠欄で8日/31日の日割り(月給の約25%)...

社なのですが、 以下の通りの勤怠欄で8日/31日の日割り(月給の約25%)での給与を頂いており、 給与明細の一部は画像の通りの勤怠欄になっております。 給与明細は後から見ても給与が再計算できる(表として辻褄が合う)ように 作られるものだと思っておりますが以下の点で非常に疑問を感じております。 1.年休120日かつ完全週休2日の労働契約書でサインバックしているため、 そもそも所定就労日は10月は20日、8時間労働なので所定労働時間も160時間ではないでしょうか。 2.給与も6日/20日(月給の30%)ではないでしょうか。 外資系のブランチオフィスのため、代表が給与計算をしておりますが、 このような場合にはどちらに相談すべきか分からなかったのでこちらに相談いたしました。 もし正式な相談先があれば併せて教えてくださいませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

給与計算に間違いが発覚しました １月にねんきん定期便をうけとり たまたま給与明細で厚生年金の計算をしてみたところ 基本給が１万円高い金額で引かれて(計算されて)おり

で厚生年金の計算をしてみたところ 基本給が１万円高い金額で引かれて(計算されて)おり いつから？とネットでさかのぼったところ 基本給の計算間違いではありませんでした 社労士事務所が 昨年５月に昇給しているの気付かず？ 昇給前の低い金額で５ヶ月間控除しており その帳尻合わせに、その後の５ヶ月で差額を埋めるかのごとく 取り損ねた分を勝手にプラス(相殺)されているのです 厚生年金は会社との折半のはずですが すべてこっち側に上乗せされ ミスでこうこうなったとの説明も一切なしで このままいくと ２月と３月の給与に＋されると帳尻があいます こんなことって普通にあることですか？

給与計算について ・基本給：22万円 ・所定労働日数20日・労働時間8時間／日（12月：所定労働時間160時間） ・12月に2日の有給取得（実勤務18日...

12月：所定労働時間160時間） ・12月に2日の有給取得（実勤務18日、有給2日） ・12月：実労働時間152時間（残業あり） このような状況で、給与の支給は基本給22万円のみでした。 「8時間」分の残業手当が つかないのが疑問です 会社の給与計算が間違っていないか疑問ですので どなたかお詳しい方、お教えいただけたら幸いです。

給与計算に詳しい方に教えて頂きたいです。 先月に中途入社した職場で、27日〜30日分の日割りの総支給が45000円で社保引かれて手取り13.208円が振込...

日分の日割りの総支給が45000円で社保引かれて手取り13.208円が振込だったんだけどこんなに社保引かれるものでしょうか？ ちなみに給与の集計は1日〜月末締めです。 零細企業なので明細は貰ってないです。 部長がパート2人の給与計算を間違えてたから不安になってます。

給与計算に詳しい方、お知恵をかしていただけますか？ 10月と11月の給与の明細の厚生年金の控除が増えていました。 2023年4月～7月までは 25,6...

厚生年金の控除が増えていました。 2023年4月～7月までは 25,620円（厚生年金保険料額表（令和5年度版）の18等級でしたが その後転職し、新しい会社での10月と11月の控除金額は 29,280円と20等級になっていました。 ですが、新しい会社の給与は28万円の固定給なので 表の金額と合いません。 社会人2年目でまだよくわかっておらず、 変な質問でしたらすみません。 よろしくお願いいたします。

給与計算 マイナス給料ありえる？ 来年の2月か３月末に会社を辞める予定です。 ウチの会社は退職時に残りの有給の買取をしていないため、どのタイミングで辞める

チの会社は退職時に残りの有給の買取をしていないため、どのタイミングで辞めるか迷っています。 ちなみに2月末、で残りの有給の見込みは10日ぐらいです。 公休を除いて10日有給を使うとすると、２月末or3月末に退職するにしても月の半分は出勤することになります。 そこで質問です 2月末まで出勤。（退職日は３月末） 3月は10日の有給と残りを全て欠勤という処理の場合はマイナス給料とかになるのでしょうか？ それをするぐらいなら、2月の中旬から有給消化して2月末で退職の方がいいですか？

私の会社は、10分単位で給与計算してます。 違法でしょうか？

アルバイトの給与計算について質問です。 私は大学生でアルバイトを一つしており、1ヶ月単位で給与が支払われます。 6時間働き休憩を45分とると実労働時間は5...

ヶ月単位で給与が支払われます。 6時間働き休憩を45分とると実労働時間は5時間15分になるのですがこの15分を切り捨てられて給与計算されています。 これは違法ではないのでしょうか？ 例えば1ヶ月で6時間シフトに入っている日が4日間あれば15分×4日分で1時間になり支払われるべき給与が変わるはずですよね？ また、残業時間も本来は1分単位で支払われるべきだと思いますが勤怠表に15分残業しましたと記入していたところ「勤務時間は15分単位ではなく30分単位です」とメモに書き置きされていました。 残業代が30分単位でしか支払われないことも違法ではないのでしょうか？ 実際私は15分残業を3回ほど行っています。 これらが違法だった場合どのようにすれば未払いの給与を支払ってもらえるでしょうか？ 知識のある方、似たような経験のある方いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします。