超えた部分を追加で支払うように計算することはできますか? 固定残業代は所定労働時間超過時間・深夜・法定休日 としたいです。
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むを得ず退職(転職)を考えたという理由にはなりませんよね?
解決済み
れたのですが、有給消化中に引越しを済ませるので退職日には新居にいて、会社に給与を直接受け取りにいく時間がとれません。 また当初は「給与は手渡し」と言われていたのですが、会社側から「手渡しだと手間がかかるので、手数料は引かれるが振り込みでもよいか」と打診され、数回は振り込みで給与を頂いていましたが、最後は取りに来い、とのこと。 どうしても退職日に受け取りに行けない場合、「伝えてあった口座に振り込みをお願いする」「現金書留での支払いをお願いする」「2つとも拒否された場合、受け取りに行ける日まで最長3年間給与を保管しておいて貰う」といった選択肢になると思って大丈夫でしょうか?
ている状況です。 個人的に給与遅配というのは重大な問題であり、支払いが1日であろうと遅れてはならないことだという認識なのですが、「みんな貰ってないから」という空気もあり、他の従業員の方は確認できる範囲では会社に対して請求などは強く行っていないように見えます。(現在事情があって他の従業員と気軽にお話しできる状況に無く、きちんと確認できていません) また、労働組合は形骸化しています。 現在1ヶ月分の給与の支払いが数日遅れている状況で、遅配の規模や被害としては大きくは無いのですが、昔在籍していた系列会社では遅配が半年ほど続いた過去があり、現在も未払いの給与がある状況です。 このことについて、よろしければ第三者の客観的なご意見をお聞かせ願いたいです。 仕事内容は自分に合っており、働きやすいとは感じているのですが、遅配が1日でも起きた場合は即座に転職すべきでしょうか?
への振込みが、一般的というイメージがあるのですが 実際は、現金手渡しで給料を払っている会社が、多いのでしょうか?
引き上げが人事院より勧告されたとニュースを見ました。 勧告後にすぐに俸給は上がるものなのでしょうか?それとも予算審議や国会の承認を得る必要があるのでしょうか?23年度は12月頃に給与に反映されたと聞きましたが今年も同じ時期に反映するのか気になります。 ご経験や知識がある方、ご意見をお寄せください。 よろしくお願いいたします。
ん。こういった有給が残り何日あるのか、いつ権利が消滅してしまうのかを教える義務は会社にはないのでしょうか?
ですが、公務員給与は安ければ安いほど良いと思っているのでしょうか。
いたのに 今年に入って、急に遅くなり‥ 10時を過ぎてやっと振り込まれると言うのがイライラします。 なぜでしょうか。 銀行側の問題なら口座を変更しようと思います。 ちなみに住信SBIネット銀行で 職業は公務員です。
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