は3年間をもって時効となり、泣き寝入りするしかないのでしょうか。 労働者を守るような法律は無いのでしょうか。 この辺りが詳しい方のご回答お待ちしております。
解決済み
ままその日の夜に給与振込されていました。 不誠実な対応に腹が立っています。 皆さんならどのようにメールを返信しますか？ ここまで怒るのに経緯があります。 この会社の担当者（代表取締役）とは諸々の事情で勤務に入った際揉めており、 結局私が1日のうち数時間勤めて勤務終了となりました。 揉めた内容は 人材派遣会社（代表取締役がいつもスタッフ対応をしている小さな会社）に登録し、短期アルバイト勤務で期間限定オープンの店舗に行くことになりました。 そこのショップの方（仮にBさんとします）に 「きもい」「気持ち悪い」とひっきりなしに言われ、パニック気味になりました。 覚えることが様々ある初めて勤務する店、 しかも自分と相手だけの2人現場でそのようなことを言われ、残り4日勤務でしたが続けるのが難しいと感じ、 派遣元（代表取締役）に相談したところ、当然ですが「続けろ」という対応でした。 その時はBさんに散々きもいと言われた後だったため、結構心が折れたり腹立だしいのと恐怖感を感じていました。 代表取締役が仲介に入って、Bさんと私と3人で話を進めた結果、 Bさんの「きもい」発言は関西人なりの冗談のつもりだったという話になりお咎めなし。 私のBさんへの距離を取った態度を代表取締役が確認したのと、 私自身はもう勤務したくない旨を話して1日目の途中で勤務辞退し、帰宅することになりました。 もちろん代表取締役からはたっぷり嫌味を言われ （「他に時給高いところ見つけたからそっち行くんでしょ」など根も葉もない話や「ご面倒おかけしましたねえ！」等）、 のちのスケジュールに差し障りが出てしまったのは本当に申し訳ないですが、 勤務始めに「接客現場だとこちらのスタッフは1名のみだから、セクハラされることもあるから、何かあったら言ってね。釘刺しとくから。」と社交辞令なりでも言ってもらえたので、少しでも期待してしまった自分が悔しいです。 話を元に戻しまして、 原因はどうであれ、会社としてメール返信をきちんとした上で 給与振込をするのが筋だと思いますし、私からの給与支払い希望メールを送らなかったらこのまま未払いのままだと思うと、舐めた態度を取られて腹が立っています。 （今回以外にもこちらから疑問があって送ったメールも返信してもらえず、それは自分だけではなく他のスタッフにもメール返信がないこともあるようです。） 長文乱文失礼しました。 またお読み頂き、ありがとうございます。 皆さんでしたらどのように会社に対応しますか？ 今後この会社での勤務はありませんが、源泉徴収票も送付してこないようなところです。 最後に何か一矢報いたいです。 なお、真面目に質問しているため、揶揄や不真面目な回答はお控えください。
ので 現場に出て作業していました。 8月末で終了し 9月から請求していますが 1度も支払いしてくれません。 法的に対処可能でしょうか？
ました。 雇用契約は年俸制で、年俸額は月給×14ヶ月の金額です。 12ヶ月分は毎月末に支払われ、もう2ヶ月分は6月末と12月末に賞与として支払われると雇用契約書にあります。 2023年の6月末に初めての賞与をもらえるタイミングがあったのですが、上司から「あなたは入社から2ヶ月しか経っていないので、その分ボーナスから引かせてもらう」と言われ、月給の3割ほどしか貰えませんでした。 今年に入ってからあれはおかしかったのでは？と思い会社に確認したところ、以下の回答がされました。 「年俸は1年間働いた人に、賞与として6末と12末に1ヶ月分を賞与として支払う。 あなたは最初の賞与を貰うまでに、2ヶ月間しか働いていないので、月給の3割ほどの金額が妥当だと思われる」 「もっと分かりやすく言えば、1月から12月末を1年として、1月〜6月まで働いたら6末に1ヶ月分の賞与が貰える。 7月〜12月まで働いたら12末に1ヶ月分の賞与が貰える。これが年俸の意味です。」 私の認識では、私が入社した5月頭〜翌年4月末を1年間とし、その1年間で月給×14ヶ月分の金額が支払われるのが年俸制だと思っています。 そのため最初の賞与が削られると年俸に届かないので、契約違反になるのではないでしょうか？ それとも年俸制の1年の期間は入社から1年ではなく、会社側が自由に決められるのでしょうか？ ちなみに雇用契約書や就業規則にはそのようなことは何も書かれていません。 会社のやり方が不当であるならば、給与未払い（年俸に届かないため）として労基などに相談してみようと思います。 会社との連絡は全て文章のため証拠の提出ができるのですが、労基は動いてくれるでしょうか。 私の勘違いで見当違いなことを言っていたら大変申し訳ございません。 様々な意見をお聞きしたいです。 何卒ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
して 入職していました。 そんなある日、店長が逮捕されてしまい。 私は当然職を失いました。 なんとかオーナーに連絡を取り給与の相談を したところ、雇用契約書を作成していない、 あなたは知らない人だ払う義理はないと言われてしまいました。 店長とのLINE、店にある伝票、防犯カメラ 遊びに来てくれた友人の領収書等 働いていた証明はできます。 オーナーからすると店長の無断採用とのことで払う義理はないとのことです。 もらえるとおもいますか？
の診断を受けました。 LINEで報告があり、音信不通となったのですが、数日後に連絡は取れました。 しかし、退職か休職かなど、細かい話し合いは出来ていません。 契約書上、「2ヶ月前に退職の報告が無い場合は、未払いの給与の支払い義務はもたない。」としてありますが、適応障害の診断があった場合は例外となるのでしょうか？ 診断の2日前から急遽欠勤となり、診断後出勤はしていません。 お店の備品も返してもらっておらず、こちらから、あまり連絡をしすぎてはいけないと思いつつも、こちらも少し困っています。 上手く説明出来ていなかったら、すみません。 初めての事なので、どの様に対応したら良いか、お力を貸して頂けたら嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
給与未払いの場合労働監督に電話して 何かしらのことをしてもらったら お金発生するのですか？
退職をすることに決めました。 ワンマン社長の会社のため、社員数人しかおらず 現場から帰社してもなかなか話すタイミングが無くて退職の意思はメールで連絡しました。 辞める事については引き留めは無く、貸与品の返却はしてくれとだけ言われましたが、給与の支払いについて何も連絡がありません。 給料は手渡しのみ 雇用契約書の発行なし 退勤打刻、タイムカードなど客観的に見て出勤を証明できるエビデンスなし このまま給与が支払われなかった場合、泣き寝入りしか無いのでしょうか。
した。 その時に、すでに8月分、9月分が給与未払いとなっており、当然のことながら最後の10月分も給与未払いとなっておりました。 社長からは11月にはすべて払うといわれていたのですが、現在もなお振り込まれておりません。 その年の12月に労働基準監督署の方に相談にいき、社長に対して行動は取ったのですが、社長曰く「俺も会社にお金を出してたから、あくまで債権者側。払う義務はない」と１点張りでした。 そこで、社長の奥さんも会社に入っており、連絡先を知っているので、このことを社長の奥さんにお伝えすることは得策でしょうか？ 教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
、退職と同時に有給を6日使用したところ、有給休暇の給料が振り込まれていませんでした。給与明細を確認したところ、特に記載もありませんでした。親元である山崎製パンにメールしましたが、2週間経っても確認しますとだけで解決していません。どうしたら良いのかわかりますか？
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