市町村は人口5万人前後、 地域手当は現状支給無しです。 額面の基本給は(手当分無しかつ天引き前) 1年目の初任給19万円ほど 現在(3年目)21万円ほどです。 ここに、1万円ほどの通勤手当が加わり、 残業や特殊勤務が一切ないと 現状の手取りが16万円ちょいほどです。 (去年、一昨年と人事院勧告に倣って給与改定ありました) 現状の人事院勧告では国家公務員の給与引き上げとなっており、 また来年度は地方公務員の地域手当が一律化される案もあり、 構成団体の市町村はみな4%となっております。 これらを踏まえて、 来年度の給与は額面、手取りでいくらぐらいとなると予想できますか? また、手取り額が残業、特殊勤務手当抜きで20万円を超えるのは 10年目ぐらいにならないと厳しいでしょうか? 無論、先輩も職場で 「金を求めるような人は公務員なんて目指すな」 と常々仰っておりますし、 私自身今の労働内容や職能でこれだけもらえるのは かなり有難い話だと重々承知しておりますが、 やはり少し気にはなってしまうもので…
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り減額されると社員に一斉通知がありましたが、まだ減額金額などの具体的な書面上の通知は受けていません 恐らく、給与前に通知があると思うのですがまず ▪通知は実施前のいつまでにしないといけないなどありますか? ▪労働者の同意なく給料改定(減額)はされるものでしょうか? 詳しい方宜しくお願いします。
解決済み
与明細を確認してくださいと言われました。 以前勤務していた会社では、給与アップの際は必ず新しい年俸の提示(書面)があったのですが、今の会社では金額については明細を確認してくださいの一点張りです。 ちなみに給料は11月から上がりますとのこと。 私としては、金額次第では他社に移ろうかと考えており、11月の明細まで待っていられないというのが本音です。 昇給時に書面で提示する法的義務はないと他のサイトで確認しました。 でも、金額を伝えないことに不信感があり、質問させていただきました。 昇給金額を伝える法的な義務はないのでしょうか?
うです。 しかし給与改定が6月にあり、4、5月の遡及分を含め、随時改定は6月になり8月までの標準報酬月額は残業も減り28万辺りになりそうです。 結局9月の標準報酬月額決定時はいくらになるのでしょうか?
でしょうか? わかる方いたら教えてください!
われますが、 その場合5月分給与へ上乗せして支払うのが一般的なのでしょうか? 4月分で増えた差額をを5月分に上乗せして支払うのが一般的だ。 とウチの代表は言います・・・。 今までにこのような経験が無いのでご意見お聞かせ下さい。
間はうたわないといけないですよね? 給与が変わります。 という簡単な確認文章を教えてください
が実績に応じて変わることですか? 年三回上がることもあれば、下がることもあるということですか?
と通知がありました。 改訂月は1月ですが、処理が間に合わないため2月分より反映、差額については2月の給料で調整すると案内されています。労働組合もなく、就業規則も給与規則も常に会社の都合がいいように改訂されます。 わずかに昇給する可能性もあれば降給となる可能性もあるそうです。 しかし本日現在自身の給料がいくらになるかまだ告知されていません。 この状態は法的には何も問題がないのでしょうか?正直自分の給料がいくらになるのかわからないまま働くことに不安があります。 ちなみに給料日は毎月25日です。
ない自治体はどの程度の期間でで給与改定が行われるものなのでしょうか?
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