良い子で、よく働くのですが、経営者に対してだけ、態度に出てしまう時があります。 経営者が注意したことがありましたが、咄嗟の時に出てしまう感じです。 経営者からは、私が中間管理職なので、Aに態度を注意してくれ、教育してくれと言われるのですが、経営者が大変な変わり者でして、正直これまで スタッフと上手く行ったことがなく、反省することがありません。 私は慣れているのと、意見が言える関係性があるので、まだ問題ないのですが、それでもあり得ないことを言ったりするので、たまに私も態度に出てしまう時があります。ただ、気に入られていれば問題なく、気に入らないスタッフの態度はとことん気になるという感じです。 経営者は、とにかくデリカシーが無いことと、ワガママで面倒なことは人にほとんどやらせること、猜疑心が強いので相手を疑ったり、追い詰めるところがあります。業者の方も容赦なく追い詰めるので、業者の方にまで『あの人と毎日働くなんて、よく気がおかしくならないですね』と言われる始末です。お客さんとも喧嘩する時があります。 ただ、経営者なので、ムッとした時に態度を隠せる人と、ちょっと嫌悪感が漏れちゃう人がいるので、注意できるとしたら『嫌いでも隠せ』くらいかと思うのですが、正直1番上手く行ってる私も態度に出てしまうくらいなので、経営者に言われるがままAを注意するのも、なんだかなという思いもあります。Aは少し幼いところもありますが、それでもちゃんと仕事はしており、理不尽に追い詰められても、他の人を思いやったり、大人しく働いています。私の言うこともいつもしっかり聞いてくれます。 経営者には、『やりたい放題やって、俺の前でニコニコしろというのはどうなのか。むしろ前提として関係性を作るのが仕事だと思うので、そういう関係性を作るように努力した方が良いのでは』と話しました。それでも『教育しろ』『お客様に迷惑がかかる』と、全く関係の無いお客様のせいにしてきます。経営者の奥様も、『あんたは皆に嫌われてるから皆に関わるな』と本人に言っています。 ただ、他のスタッフは我慢したり受け流したり、関わらないようにしたり(それでも喧嘩になったり、泣いたりする人がいます)してるので、ちょっと立ち回りが上手くないのはAだけなのですが… Aはそういったこともあるのか、正社員希望ではありません。経営者と相性の良さそうな(気に入られている)スタッフの方が正社員希望ではあったりするので、そちらを正社員にして行って、フェードアウト…という感じになっていくように思います。 経営者が変わることはもう無理だと思うので、私はやはりAに注意することに抵抗があるのですが、 『注意せずに放置するのか!するなら俺から文句言う!どうなっても知らんぞ!』と言われるので、これは私の教育のせいなのか?と、もはや分からなくなってきて、困っています。 仕事に対する取り組み方や、お客様への対応、ミスへの注意などは常に意識して行っており、本人達が嫌なことも注意し、それに皆素直に従ってくれているだけに、なんだかそこだけは…どうにも心も体も受け付けません(笑) 取り止めもない話で恐縮ですが、 皆様ならどう対応されますでしょうか? 中間管理職として未熟なことは自覚しており、アドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ーナーには期待していると言われて色々仕事任されているのですがこの金額は普通でしょうか? ・店内ポップの作成、メニュー作成、 ・メニュー開発 ・商品撮影(元々副業でカメラマンしていたのを伝えたので簡易的ではなくレタッチも含めてスキルが必須なもの) ・SNSの動画編集(上記と同じ) ・キッチン業務 ・シフト管理 ・発注 ・拘束11時間 ・スタッフがほとんど未経験の為研修 ・40席ランチキッチンワンオペ(人件費削減) また別の社員は寝坊しても怒られずミスも多いですが給料を倍もらっています。 週4に減らしてもらったのですが時給換算1100円ちょっとです。 新しく出た店舗なので資金がないのは重々承知なのですが、流石に少ないかと思いご質問させて頂きました。
回答受付中
居抜き物件からガールズバーをやりたいと考えています。無茶な考えでしょうか? (現在キャバクラのボーイ)
回答終了
うちの会社は7年目の自称ベンチャー企業らしいのですが、社長か月曜日〜金曜日のうち3日はゴルフして遊んでます。 会社来ないし仕事もしません。 社員達はそんな社長に呆れてどんどん辞めていき、売上も悪く経営状況も悪くなっているのですが、会議での社員への数字詰めと、採用の圧迫面接はするのに それ以外はほぼゴルフしてます。 社長ってこんなに何もしなくていいんですか? 世の中の経営者、ベンチャー社長などは週の半分は仕事もせず朝から遊んでるのが普通なのでしょうか。 社会人経験がまだ浅くこれが普通かわかりません。
者からの紹介で、週1働いています。 二つの職場ともに牧場なので、単純な肉体労働です。 短時間のパートなので、あまり深く考えず、経営者の親族の牧場で働き初めました。 が、労働条件通知書も雇用契約書も交わさない働き方が不安となり調べた所、業務委託では労災がないことを知りました。 業務委託のはずなのに、働く場所は指定(牧場)、現場の指揮命令を紹介先の経営者より受ける、時給である、始業時間と終業時間を指定される、など普通の労働(パート、バイト)のように扱われています。 これは偽装請負にあたりますか? 偽装請負だとしたら、二人の経営者にとつてどのような得があるのでしょうか? 私は今後、どのように行動すべきだと思われますか? 回答宜しくお願いします。
方、異性の(先方企業の)担当者、情報交換などをしている同じような立場の異性の人とのやり取りにおいて、自分のパートナーから怪しい目で見られたことはありませんか 私は個人事業主の女ですが 仕事の相談をする際に同じような立場の人に話すことが多く、たまたまですが異性になります また、仕事内容にもよると思うのですが情報交換や交流(営業を兼ねる)などで、どうしても同性だけでなく異性の方とのかかわりが出てきます 取り引きのある企業の担当者が異性であることもあります パートナーが古い考えの人間で こうしたものをよしと思わなず、あらぬ疑いをもたれそうで迷惑しています パートナーは勤め人のため、仕事に対するスタンスが違い話し相手になりません また、勘違いを避けるように(相手にも迷惑をかけたくない)行動を心がけています どのように、こうした方たちと付き合いをされていますか
言って偉そうにうだうだ言ってくるんですが、正直。 だから?って感じです。 経営者以外が何も苦労してないとでも? 今では人の恥を捨ててうちの家の前でぶーさいくーなどでかい声で叫び倒すはリビングの後ろから立ち聞きしてぶつぶつ説教してるはただの老害。 うちもそちらの会話は聞こえていたので、そういう話とかに詳しいですけど、わざわざ隣人の話をペラペラ喋りはしませんが、事情は把握できてます。 会社も倒産しかけたタイミングで次の人間に譲ったはいいですけど倒産したみたいです。 もちろん将来を見据えて会社の経営方針を推奨してくれてた人をないがしろにしてです。 だから個人的にまだ社会も知らない若輩者ですが、それで倒産するということは利己的な会社にしていて、経営者として経営方針を立ててなかったということになりますし、有能な部下は腹が立つから押さえ込んでいたんだろうなと思いました。 現場の声を知ろうとしなかった。 おまけになけなしの会社の財産も自分の退職金だと持っていったとか… それで低予算で経営しろと押し付けて倒産させて自分は立派だったと言い張ってるのがものすごーく哀れだなと思って。 今ではただの老害 年老いても立派な人だなと思う人は多いのにそういう人になって行くということは、やはり元々も性根がそうだったということでしょうか?
社員にモチベや気持ちの面でマイナスになる事はありますか? 例えば、社長が「俺は仕事をやる気が起きない」、「仕事に来たくない」、「やりたくてやってるわけではない」、「辞めて良いのならいつでも辞めたい気持ちだ」などの後向き発言をする事について、他の方への何か影響はありますでしょうか?
が、勤務中にうつ病を発症してしまい、不本意ながら退職しました。 また、退職後はバイト等をしながら療養に努めました。 現在は寛解し、症状も全く出ないのですが、美容師として戻りたいと考えています。 ブランクもある為正直不安はありますが、それ以前にやっぱり経営者・採用側の目線だと、精神疾患が理由で退職した人は雇ってもらえない、又は対応してもらえない事の方が多いのでしょうか? 勿論、大前提どの職種においても不利ではあるのは承知していますが、美容系の方のご意見を頂ければと思います。 必要であれば、医師の診断書を提示する事も可能です。 ご回答よろしくお願いいたします。
伝わせる心理ってなんですか? 私はいま、妻として一緒に会社を手伝っていますが歴代の彼女達の痕跡がすごい残されていて、、 気持ち悪さを感じます… どういう心理ですぐに大事な会社の手伝いをさせるのでしょうか? 理解に苦しむので教えてほしいです
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