転職活動は人生一大イベントだと思うのですが、結局客先ガチャで全て決まると思うと博打感が凄いのですが...
回答終了
っており、内定承諾書にもサインしました。 そのときはもう、納得いっていたのですが、今になってもう一度出版業界に挑戦したくなってしまいました。なにぶん、枠が狭いのでおそらく内定をもらうのは無理ですが、もしもらった場合、24卒で内定をもらっているところで1年働いて、25卒のタイミングで会社を辞め、新たな会社で働くことは可能なのでしょうか??また、面接をいけた場合4月に働き始めたばかりなのに平日の面接に行くことはできるのでしょうか?やはり無茶ですかね。。。
10日ほど入院しました。その前に1週間ほど高熱で休んだので、3月はほとんど働いていません。 昨日退院しましたが、医師による診断書をもとに産業医と面談しないと復職できず、診断書の発行に時間がかかるため、復職の日程が未定です。 現在元気なのに有給を使ってる状態です。 自分にしかできない仕事ではなく、社員の人数も多いので、特にものすごい穴を開けたとかでもないし、緊急の仕事もないです。 来たメールには執務できない旨を返信しているのですが、罪悪感があります。 どうしたらこの辛さから逃れられるでしょうか。
どではリクルートスーツでいいのでしょうか? 前職が制服のため通勤着が自由でした。 それ意外にはスーツを持っていません。
転職している人が一定数います。そのため少し気にはなってました。 私の周りの人は第二新卒で失敗した人はおらず、みんな大手企業に就職できてます。未経験者もいます。 そのためなんとなく簡単なんだなと思ってはいました。 転職した人たちに聞いても「確かに新卒よりは書類や面接が落ちたけど第二新卒なら大手未経験でも余裕」と… ちなみに前職で営業成績一位!など輝かしい経歴を持ってる人もいません。 でもここで少し調べると経験がないと無理、3年以上は…あなたを雇って何のメリットがあるの?という言葉が目立ちます。 実際どうなんでしょう? 私の周りだけ特殊なんですかね?一応学歴も良く、学卒、院卒だったりします。
解決済み
さい。 私は、現在23社受けておりそのうちの16社は落ち、4社結果待ち、 新たに3社受けました。 4社は1週間以内に連絡しますと担当者様がおっしゃっていましたが、 1週間たっても連絡が来ません。これは落ちているパターンですね。 退職理由が原因だと思います。話した際に深堀されたりなるほどと 冷たい感じで言われるからです。 話し方 はい、退職理由としましては前職で食品製造ラインに入っていた際に 先輩社員に将来はどんなポジションに付きたいか問われた際にどんな ことを話しても応援するよという雰囲気だったので好きだったゲーム 関係の仕事がしたいと伝えたんですよね。そしたら、こんなところに いてはいけない、若いんだから色々選択肢あるよみたいな感じで言われ たことが退職のキッカケとなります。 それまで私の中で1つの業界に絞ったら必ず一生続けなければいけない イメージが強かったのですが、その方と知り合って初めて視野が良い 意味で広がり、そしてIT企業の市場価値の高さや私が好きで続けられて いる事を仕事にすることで活躍できるという事、エンジニアとして働く 楽しさをその方から教えていただきました。 食品製造という職業にネガティブな思いは当時全く無かったですが、その方 をキッカケにエンジニアという職業の夢を叶えたい、色々と調べていく うちに「自分でもやってみたい!」という気持ちが強くなり、 チャレンジするには今しかないと思い、今回退職という形をとりました。 あとは、逆質問で何を聞いたら良いかも毎回悩みます。 1私は貴社で即戦力として働きたいと考えていまして、入社前にやってお くべきこと、入社後必要となるスキルはどのような事でしょうか? 2御社の求人に記載されていた「通勤手当」に関して質問させてください。 現在私は地方に住んでおりまして、御社とご縁があった際には車か電車、 での通勤を考えているのですが、この場合手当の対象になりますでしょうか?。
ですが、キャリアスキルアップが望めない為、来年の4月から第二新卒で転職をしようと思っています。 詳細としては 1・開発職だったのが実際は運用に近い仕事だった事。 2・使っている技術が同職種と比べて低いこと。 3・他プロジェクトに移動しようにも全て同じジャンルな為、特定のジャンルの経験しか積めないこと。 4・開発としてのキャリアアップではなく、運用としてのキャリアアップしか出来ないこと。 5・既に作業がルーチン化していること。 6・2年年上の第二新卒の同期が居なくなった場合の代打のような扱いを受けていること。 (仕事内容は変わりませんが、マスターチェックや実装などの重要なポイントを任されています。私もチェックや実装はしますが、さほど重要でない部分だけになります。) 4に関しては実際に人事に確認しており、開発自体は中途に開発をさせて、その運用と拡張を自社で行って行くという形でした。 実際に聞いていた話と違うこと、キャリアアップが99.9%望めないこと、実際に私が携わりたい仕事と違うこと。 これは第二新卒として転職する際に転職理由になりますでしょうか? ※来年の4月以降としてるのは最低でも1年は働いた方が良いと感じているからです。
ットで見ましたが、この3年以内というのはどこまでを言うのでしょうか。 例をあげますが、今年(2023)3月専学卒業、4月に入社したとして、2年目から転職活動し、2026年4月に新しく入社をした場合はこの3年以内に入ったりするのでしょうか。 …難しく考えすぎですかね。
ってやるのかと思うと辛いです。 最終で落ちた理由がよく分かりません。面接も穏やかだったと思います。回答を間違えたのか
の営業経験を積みたく退職して転職活動中です。 前職を退職し、転職活動期間1ヶ月が経ちました。 無い内定で、 これまで約10社程選考を受け、5社最終選考でお見送りになりました。 最終まで進んで見送られるのはメンタル的にキツく、キャリアアップを目標にし、上場企業、メガベンチャーを受けていましたが妥協も必要なのかと考えてます。 業界は人材、SaaS、DXなどの無形商材営業を軸にしてます。 最終選考までの手応えは良いにも関わらず、最終選考でお見送りになるケースが多く、理由を聞いても社外秘との事で改善点が不明のままです。 近々また最終選考がありますが、今度こそ決めたいです。 退職し1ヶ月経過することもあり、焦ってます。 一次選考、二次選考とブレなく、話しているつもりですが、同じ内容を話しても見送られます。 最終選考で落ちるということは、役員目線から不快な言動があるのでしょうか。 そもそも経験が足りていない、若しくはコミュニケーションに問題があるのでしょうか。 最終で落ちる人の特徴などあれば教えて頂きたいです。
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