れました。 これって訴えることできますか?
解決済み
手不足過ぎて無理にならされました。 去年でチーフを辞めて今年から病院の厨房に異動になりました。 事務の仕事が嫌になってチーフを辞めたのに異動先では栄養士の業務もしなければいけなくなりました。 現場作業が好きなので苦痛です。 食数の出し方も複雑で覚えるのが難しいです... 病院内の栄養士の方はしない内容の業務となっているので栄養士の資格を持っているそこのチーフがしていたようです。 異動して1週間になりましたがもう前の福祉施設に戻りたいです。 直前に辞めた方の埋め合わせで毎日遅番で帰っても何もできません。早番で固定の人がいるため私が早番になることはありません。 チーフの栄養士の方がもう1人の栄養士(私)が入ってきてくれて助かったと言われた手前すごく申し訳ないですが無理です。 3年間厨房業務をしていますが仕事に行きたくないと思ったのはこれが初めてです。 異動してすぐにまた異動したいというのは会社的にはダメなヤツだと思われるでしょうか? また、異動したいと上司に言うには電話の方がいいですよね?
回答終了
ださい!!!! 現在食事系の高校に通っています。今興味があることが、保育園や病院などの福祉施設の調理場で働くことが気になっています。理由は調理の知識を活かせる、人を助けること・触れ合うことが好きだからです。 このような施設で働いてる方、知識がある方に質問です。福祉施設の調理場で働く上で必要な知識や経験。アドバイス等、どんなところか教えてください!!!!
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とは? 介護福祉士は一年以上直接介護業務に携わっていれば サービス管理責任者の基礎研修を受ける事は可能でしょうか?
にバレないよう配膳のときに量を減らしたり利用者に対し残してなど言ってます。虐待にはならないのか。 不適切な対応、発言だと思うのですが。他の施設はどうですか?
す。卒業したら学士になる、すなわち4年大学卒業した者と同様の学位です。 そして給料が上がるか現在の職場の事務に聞いたところ、わからないとの返答。 詳しい方教えてください。学士で給料が上がることはありませんか?また、上がる場合はどのように事務に伝えたらいいでしょうか?
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ました。そうしたらわざわざ自分に内線で弁当注文忘れたから電話してほしいと言われました。 上司が体調不良だったということもありますが、上司の尻拭いってやつですか?なんか信頼されてる、頼りされてるとは思えませんよね?都合よく使われてると思いますか?
したいと思っています。 なので、バイト先をお届け先にして会社で受け取ってもらおうかと思ってるのですが、これは良くないでしょうか?
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伝いや現場の補助があると言われ入所しました。 特に、私は事務職希望だったので前職は製造で3年間好きではない、現場で仕事をしていて事務職になれると思い今の職場を選びました。 給料は前職の方がずっといいです。 新年度になり2人体制の事務が1人で事務作業を行い、一切現場に入ることはなくなりました。また、施設長が代り職場の環境が変わりました。 今年度になり8時間勤務に変更したパートが体調不良で入院して、復帰したら7時間勤務へ変更になり、1時間分は事務員で補填しろとなり、なおかつ他の人が休んだら足りなくなるの2時間分は現場で働けと言われました。 正直、厳しいですがここまでは仕方ないと思い納得しました。 施設長から今の時代どこの企業も事務員いらないってなってるから、将来のことも考えて支援員としてステップアップしよと言われました。 この言葉に、カチンときました。 最初の職場で、部長から常に事務屋のプライドを持てと言われて仕事をしてきました。 ましてや事務仕事をしたくて今の職場に入ったので支援員などしたくありません。 採用の時にも異動があるとは聞いていません。 上長に自分の意思を伝えたいのですが、○○書みたいない文面で伝えようと思っています。どのようなものがあるか教えて下さい。 長文で失礼しました。
、宜しくお願いします。 福祉施設で夜勤に従事しているのですが、現在の夜勤2人体制から夜勤1人・宿直1人の体制に変更する案が出ています。 (夜勤は16時半〜9時半) (人員配置基準としては夜勤1人でOKな施設です) そこで問題となっているのが、休憩時間。 労働基準監督署に行き確認すると、夜勤1人体制では休憩がとれない(ナースコールなどあればすぐ対応しなければならない)為、労働基準法34条2項に違反すると言われました。 また、宿直を置くには労働基準監督署の許可を得る必要があり、今まで2人でこなしていた夜勤を1人に押し付けて、代わりといっては何ですが宿直を置きます、みたいな申請が通るとは考えにくい、明らかに負担が大きすぎるのではと言われました。 しかし、施設の上司によれば「人員配置基準は夜勤1人でもOKとなっているので問題ない。法律の方が矛盾していておかしい。コンビニとか、ワンオペ夜勤している所はいくらでもあるじゃないか」と言います。 宿直の許可申請についても、「人員配置基準は満たしているのだから、うちの施設は宿直を置く際に許可を得る必要はない」とのことでした。 ①配置基準さえ満たしていれば、労働基準法34条2項は適用されないのか ②配置基準さえ満たしていれば、宿直を置く際に労働基準監督署の許可を得る必要はないのか を教えて下さい。
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