した場合、変更される可能性とかあるので、年収が安定していることが第一条件ですよね?
回答終了
して配偶者ができると住宅補助が月4万加算され、 子供ができると1人あたり月2万、配偶者が扶養だと月1万とあります。 合計すると既婚者(嫁・子供1人)だと月7万も独身者と格差が生まれます。 なぜ、このような賃金格差を、同一賃金同一労働に反しないことにしているのでしょうか?法定外福利厚生でも多くの企業がつけている慣習ですので、いやだから転職してもまたそこも同じような制度があります。
すが具体的にどういうものなのか、メリット、デメリットなどあれば教えてください。
回答受付中
話で当たり前だと思ってた福利厚生が、恵まれてると言われ驚いたので教えてください。(友達も私も正社員です) 産休 育休(1年) 慶弔金制度 など、友達の中小企業にはないと言うのです。 私はこれらは必ずどこの会社でも正社員で働いてたらあるものだと思ってました。 私は恵まれてる方なんですか?それとも友達がブラック企業で働いてるだけですか?
解決済み
円 ・引越し手当全額支給 ・家具手当14万 ・転勤手当40,000円 給料は基本給19万です。 この福利厚生は、良い方なのでしょうか?新卒です。 ただ、年間休日が110日と少ないのが不安です。全ての条件が揃う会社も中々ないと思いますが.. ご教授をお願い致します。
社の福利厚生で交通費が支給される所があると思います。その際、普通ならば自宅最寄駅〜会社最寄駅で申請を出すかと思います。 私の場合、夫側の福利厚生で自宅から会社までの一部区間無償で乗車できる所があります。 そこでですが、無償で乗れる区間は省いて(実費のみ)申請を出すべきなのか、それとも、無償区間も含め(ネットなどの定期検索で表示される全額)申請なのか分からずです。 私としては、ただ単に夫側の会社の福利厚生を受けてるだけであるので、私が勤めてる会社の福利厚生とは関係ないから全額貰っても良いのではないか?と思ってます。 勤めてる会社の交通費支給規定にも「無償で乗れる区間がある場合除く」とか、そのようなことは書かれていないですし。。。 行政からの補助での無償で乗れるとかでもないので。。。 けど、なんかモヤモヤするので、 どなたか知恵を貸して頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。。。
企業は福利厚生にもガッツリお金を使うんですか?
決まった額が給料から引かれています。 その使い道は、退職者への花束や冠婚葬祭時のお金として使うそうです。 現在転職して10ヶ月ほど経ちます。2ヶ月前に入籍したのですが、未だに結婚祝い金の話はありません。 転職時の説明では、入社半年後に入籍した人は貰えると書いてありました。 ですが、調べてみると申請書を出さないといけないと書かれている方もおり、いくら世帯分全員が記載されてる住民票を提出しても申請しないとダメなのだろう…と考えていました。 しかし、長年職場に勤めている年配の方に聞くと、「前いた人で、結婚式をしないと出さない、と言われた人がいたよ」と聞きました。 私は今のところ結婚式をする予定はないですが、いつかは身内だけで式をあげたいと考えています。 もし、式を上げないと結婚祝い金が貰えないのなら、毎月引かれているお金は何のために強制徴収されているのか… 私は世間知らずなのでこれが当たり前なのかが分かりません。 みなさんの職場はどうなってますか??
えたのですが、 手当はどのようにでるのか人事さんに聞いたところ 「新卒に手当があるわけないじゃん」 と返されてしまいました。 新卒だと手当って出ないものなのでしょうか…
で100人、所属している会社社員14人の所をやめ、同業他社の小さい会社に1年目は契約社員からとして働くことになりました。 そこは正社員採用が初めてで、1年後正社員になるまでに色々と準備をしたいと思っていると言われました。 また、今後も社員を採用していきたいから必要なものや希望があれば教えて欲しい、できる限り対応したいと言われました。 6年間正社員をしていたのに、契約社員になるのは自分でも不安ですが、田舎で同じ業種の会社&希望条件が本当になく、契約社員だけど前の会社より待遇もよく、社員と変わらない条件での契約となりました。 実際前働いていた会社と違い、タイムカードもあり、初めて労働条件通知書も貰いました。 (新卒の時はあまりにも無知すぎたなと思いました…) できるだけ頑張ってみるつもりではありますが、正社員になれない可能性もあることは理解しています。 その辺は、自分でもすごく悩んだので一旦触れないで置いてください! 今回は、今後正社員が増える場合に、各社員が必要だと感じる福利厚生や規則などについて教えて頂きたいです! 現在は 交通費手当支給 社会保険 昇給あり 賞与あり タイムカード制 有給あり 年間休日120 大きい会社では無いので、小さい会社でも最低限あってほしいものや、これがあると助かったなどがあれば教えてください。 個人的には退職金があると安心できるなと感じています。 資格手当、住宅手当は小さい会社だと難しい気がしています。
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