「福利厚生」を含む質問（5ページ目）

福利厚生面などがしっかりしてる企業から採用されません やっぱり実績がないと厳しいですか？ いくら面接で良いこと言おうが会話が弾もうが、口だけで行動は伴わない人

ですか？ いくら面接で良いこと言おうが会話が弾もうが、口だけで行動は伴わない人だとすぐバレますか？

福利厚生でエクシブ行けるのは勝ち組ですか？

福利厚生が充実してて、仕事が出来なくてもクビにされなくて、年功序列で給料が上がっていき、3年くらいでメンバーが変わり、ノルマがない地方公務員に憧れを抱いて...

ていき、3年くらいでメンバーが変わり、ノルマがない地方公務員に憧れを抱いてます。 しかし、地方公務員はブラックという意見を沢山聞きます。倍率も下がっているようです。それに、地域の人を支えたいという気持ちもありません。 けどもやりたい仕事があるわけでもありません。 地方公務員はキツいしごとなんですか？

面接で福利厚生のことを質問しても大丈夫でしょうか？ 聞きたいことは、住宅手当のことです。企業によって住宅手当がでる条件があると思いますが、その条件を企業か...

とです。企業によって住宅手当がでる条件があると思いますが、その条件を企業から説明がなかった場合、質問してもいいと思いますか? また、勤務地が遠く引越しをする際に引越し費用を負担してくれる企業があるかと思いますが、求人情報に書いてない場合でも質問しても大丈夫ですかね？ ご教授ください。

興味はないが福利厚生の充実した大手企業か、やりたい仕事ができる中小企業か。 公務員から転職活動中です。 先日、とある非上場の中小企業(売上高13億円)と、...

員から転職活動中です。 先日、とある非上場の中小企業(売上高13億円)と、東証プライム上場企業(売上高2500億円)から内定をいただきました。 どちらも同じメーカーではあるのですが、中小企業は業務内容がニッチでその業界で名前を知られており、自分の専門分野・興味にも合致していますが、福利厚生は劣り、現職と比べて年収が100万円ほど下がってしまいます。 一方で東証プライム企業のほうは小学生でも社名を知っているほど。年収面では数十万円ほどアップ、福利厚生も大企業ということで大変充実していますが、ポテンシャルを買われたようで完全未経験の業務での採用となり、一から仕事を覚えていくことに苦労しそうで不安ではあります。 興味があってやりたいことができる大企業に行ければ良かったのですが、さすがにそううまくはいかず。 安定と高給を求めて未経験の業界の大企業に飛び込むか、それとも給与面は二の次でも中小企業で興味関心のある分野を極めていくか。 家族にも相談しましたが意見が割れてしまいました。みなさんでしたら理由も含めてどちらを選択されますか。 正直な意見をお待ちしています。

至急です。103万の壁には給与以外の社割、福利厚生などの支給額も含めますか？ 現在アルバイトをしている大学生です。 私の働いている会社では、テーマパーク...

在アルバイトをしている大学生です。 私の働いている会社では、テーマパークのチケットを購入すると1枚につき2000円割引の社割があり、これを申請するとチケットを購入した翌月に給料と一緒に割引分が振り込まれます。 そこで私は5枚のチケットを買ったので、ある月に社割として割引分の10000円が振り込まれました。 これも支給額として103万に含まれますか？ 103万の計算を、額面支給額合計-月例交通費の12ヶ月合計分で計算するのは理解しています。働いた分の給与ではないため、普通はこの計算に社割分10000円は含めないと考えているのですが、支給額合計で計算すると言われると不安になってしまい質問させて頂きました。 この社割10000円分は103万の計算にいれるかいれないか、教えていただきたいです。

面接で、福利厚生のことを聞きたいのですが、お金が絡む内容もあるのでいやらしくない聞き方はありませんか？ 聞きたいこと ⚫︎有休消化率 ⚫︎残業の平均時間

聞き方はありませんか？ 聞きたいこと ⚫︎有休消化率 ⚫︎残業の平均時間 ⚫︎月給に固定残業代が含まれてるのか ⚫︎昇給の有無 ⚫︎賞与の有無 ⚫︎退職金の有無 です。 一個一個聞くのがいいのか、これとこれは繋げてひとつで聞いて、あとは一個ずつがいいとか 文書で教えていただきたいです。

福利厚生会に忌引手当あり、 とあったのですが何も貰えませんでした。 忌引休暇は貰えたのですが、 手当はどのようにでるのか人事さんに聞いたところ 「新卒に手当

えたのですが、 手当はどのようにでるのか人事さんに聞いたところ 「新卒に手当があるわけないじゃん」 と返されてしまいました。 新卒だと手当って出ないものなのでしょうか…

やっぱり、職場で正規と非正規の「壁」って感じますよね？ 見えないベルリンの壁、軍事境界線というか。賃金とか福利厚生とか、そういう入る前からわかりきっている...

事境界線というか。賃金とか福利厚生とか、そういう入る前からわかりきっているものではなく、（決して人間関係が悪いと言うことではないが）なんか非正規に対してはよそよそしいというか、和に入りきれていないとか。

会社の福利厚生で家賃補助が出てるのですが 就業規則には「婚約者等同居人がいる場合は同居世帯数で割った額を支給いたします」と書いてあります。 来月よりパート...

は同居世帯数で割った額を支給いたします」と書いてあります。 来月よりパートナーと同居する予定なのですが、会社には申告せずとも同居の事実はバレるのでしょうか。 正直補助額が半額になるのはかなりイタいです。 お願いいたします。