が2倍取られており、退職翌月の給与は残業代等々のみで基本給が支給されておりませんでした。 私は末締めの翌月払いと認識していたのですが、これは当月払いであったために退職翌月の給与が発生しないということなのでしょうか? また末締め翌月払いの場合でも、退職月に社会保険料が2倍控除されることはあるのでしょうか?
解決済み
日または次の月に有給買い取り分は振り込む と言われました。 まず、8月1日~11日までの(9月に支払われる給料)からは社会保険、雇用保険等は引かれるのでしょうか? 有給がいくら残ってるか教えてもくれませんし不安です。
すよね。 たとえばなんですが、 ・3月に職場Aを辞めた ・4〜5月は収入なしで扶養に入っている ・6月半ばから職場Bでフルタイムで働き始める予定(時給制) ・職場Bの給与は月末締め翌25日払い ・7月からもフルタイムで社会保険加入条件を満たす働き方をする この条件だと社会保険料は5月は加入していないので6月分の給料からは控除されず、7月分の給料から天引き開始ということになりますよね?
い会社に勤めております。前の職場のお給料形態は1日始まり月末締めの翌月10日払いで、既に2月10日に1月1日〜1月31日までのお給料を社会保険料が控除された金額で支払われました。現在の職場のお給料形態は、毎月10日締めの25日払いで、2月1日から勤務している私は2月10日(締日)までのお給料は日割計算して2月25日に支払われるとのことでした。 そこで疑問なのですが、この2月25日に支払われる日割計算でのお給料は社会保険が控除されるのでしょうか? 現在の職場に1月11日〜2月10日まで在籍していた方は社会保険が引かれると思うのですが、私は1月1日〜1月31日まで前の職場で勤務しており、社会保険料もそこのお給料から控除されている為、現在の職場の2月1日〜2月10日までの日割り計算で貰えるお給料分からは控除されないと思ったのですがいかがでしょうか、、、、?
翌月支払い給与から控除できると言うことですが、これは必ずそうすると言う決まりですか? それとも出来ると言うだけで、例えば月末締めの当月25日支払いの会社は、4月25日に支払われる4月の給与から4月分の健保、年金保険料を控除しても大丈夫ですか? それとも、翌月の5月支払いの5月給与から4月分保険料を控除ですか?
夜勤を行っており、残業も月に20〜60時間ほど行っております。ただ、私は他の社員と雇用形態が違い、日勤のみで採用され、月の残業代も0〜10時間程度です。 そこで、もらった給与明細を見ると、標準報酬月額は月収にプラス4万円程度された額となっていました。私の月収は22万円程度で、社会保険料は4万4千円程度です。 この標準報酬月額には、日勤のみで入社した私にも他の社員と一律で見込み残業代を含めていると考えているのですが、今後定時決定の際には、実際にもらった給与のみで標準報酬月額が決まるのか、そこでも私が他の社員と比べて残業代が少ない為に見込み残業代が含まれる可能性があるか教えていただきたいです。 また、見込み残業代を含む場合、会社と交渉して、実際私がもらった4〜6月の給料のみで標準報酬月額を決定してもらうことは可能なものなのか教えてください。
に合わせ3/26付けで入社の社員の社会保険料は5/5の初めての給与で3月分と4月分、2か月分天引きでまちがいありませんか?
準報酬月額と従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じる』の意味を具体事例で教えてください。 以下のような場合、どこの金額から社会保険料を増やすべきなのでしょうか・ 届け出は何月ですか? 3ヶ月返金の変動で見た場合、1月から2等級以上の差があります。 従来の差 27万円と比べるならこの1月かなと思ってます。 そのため、2月分の社会保険料から 32万円の標準報酬月額に照らし合わせて 給与の調整を行うと思っておりますが、違いますでしょうか? また、2月は、1月と比べて、1等級の差しか無いため、ここでは、申請や給与調整はいらないと思っております。 ※金額は万円です。 月報酬 3ヶ月平均 9月 27 (8月前も同額) 10月 27 11月 27 27.0 12月 34.9 29.6 1月 34.9 32.3 2月 34.9 34.9 3月 34.9 34.9 4月以降も同額予定
基本給22万なのに手取りが17万です。 5万も社会保険料で控除されるっておかしくないですか
回答終了
1/25給与最終支給日には(12月分社会保険料)控除しなくて良いのでしょうか?また、12/31から1/20の間に退職したら1/25支給日は控除して 良いとのことでしょうか?よろしくお願いします。
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