から社会保険料を引かれるのでしょうか？ どちらも末締め15日払いです。
解決済み
に誤りがあったことが発覚したため、追加徴収を行う必要があります。 しかし今年度の年末調整は済ませている場合 どのように対応したらよいのでしょうか？ 保険料の調整は来年に持ち越しても構わないのでしょうか？ また、仮に年末調整がまだで間に合う場合、 追加徴収分を一気に今月給与で徴収するべきなんでしょうか？額が大きいのでベストな対応がわかりません。 ご回答よろしくお願いいたします。
希望していて、今月上旬には伝えています。 会社に渋られ12月中に残りの有給休暇を消化することができず、1月に消化して月の途中付けで退職しろと言われました。 その際に、12/31付けと1/中旬付け退職だと社会保険料（年金や健康保険等）になにか違いはあるのでしょうか？？ 自身で調べたところ、両方とも12月分の保険料まで会社が、、という感じの理解だったので違いはないと思えばいいのかなと。 他になにかあれば教えていただきたいです！ よろしくお願いいたします。
ります パートで週35時間 週5日勤務で月収14万円弱で社会保険加入しております。 パート先 事務よりwワークをする場合 週40〜45時間に収まるようにして欲しい旨の指示がありました。 加入している社会保険料が上がる可能性があるとの指摘がありました。 そこで質問です 社会保険料上がることありますか？ コンビニは週2日勤務予定です。 深夜のパターンで合計20時間勤務 早朝のパターンで合計8時間勤務 深夜だとスーパーと合わせたら週55時間勤務 早朝だとスーパーと合わせたら週43時間勤務 となります。 コンビニの月収は支給されたらパート先へ申告します。
が殆どだと思うのですが、私の勤め先では従業員の方が多く負担していて不足分を調整金として別途引かれています。 季節的な仕事&歩合制で繁忙期と閑散期で給料の開きがすごくあるのですが、閑散期(6〜9月)の手取り額が10万円以下です… 繁忙期のMAXで手取り額で100万前後です。 保険料を50対50で折半した場合と、会社側が多く負担した場合、従業員が多く負担している場合のそれぞれのメリットデメリットをお教え下さい。 また、この場合は法的にどうなのでしょうか？ 恐らくグレーゾーンのギリギリで会社はやってると思うのですが…
回答終了
す。 もし社会保険に加入するなら、社会保険料は10月時点の契約時間の所定勤務時間で算定されるのか、4・5・6月の給料で算定されるのか、どちらでしょうか？ 詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
025/4/1に新しい職場で働きます。 今現在、毎月15日締めの毎月25日払いの会社に勤務しています。 2025/2/27を退職日として退職予定と考えています。 ご教授ください。
回答受付中
出勤で、毎月給与106000円前後だと、社会保険は毎月いくら引かれますか。 106万超えたら加入なる会社です。
応じて、算出されると思います。以下の場合、随時改定の対象になるか否か教えていただきたいです。 支給金額 4月150万 5月125万 6月60万(見込み) 7月54万(見込み) 8月54万(見込み) 9月54万(見込み) 算出対象である4.5月は残業が多かった且つ、海外に赴任していたため手当が出ており、一時的に支給額が多いです。 一方で、通常の支給額(54万)は4-6月平均の約半分のため、4-6月の標準報酬月額で算出された社会保険料を支払うとなると大変負担になります。 調べてみると2等級以上の変動は随時改定の対象になるとのことですが、赴任手当は固定賃金ではなく、非固定賃金のため、随時改訂の対象にはならないのでしょうか。 13等級程上の保険料を支払うのは、制度とはいえどうなのかと思い困っています。
ています。 11月から週3で働くことが確定していたため、社保に入れてもらい、10月に保険証が届きました。。 9月の給料が53,000ほどだったのですが社保で46,000ほど引かれています。 額が大きいので調べたりしたのですが分からず質問をいたしました。 ご教授いただけると幸いです。
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