４日 １日６時間 月96時間の契約で パートになりました。 それまでは 同会社で単発バイトを１年以上やっていました。 言われるまま、勧められるまま 契約したのですが、 問題があり、 契約通り、１日６時間働く事はなく、 ３〜４時間で 自分のペースで終わらせたら帰って！ 節約だからと言われます。 私は仕事が早いせいで、 嫌でも早く帰る事になり、 稼げませんし、 それ以前に、契約に到達しません。 １月96時間働けなければ、 社会保険はどうなるのでしょうか？ または、 １月どうの、、ではなく 年単位で、それを超えるぐらいに 多く勤務する日を別に設けて、 後日 働いて96×12ヶ月と同額になるぐらいに すれば、問題ないのでしょうか？ 会社に質問したくても、 かわされます。 問題があるとわかっているからだと思います。 節約だから、早く帰れ！と言うのが 担当者なので、 質問に真面目に答えてはくれないです。 他の人に聞いても、従うしかないと言います。 まずは、 １月単位で考えなくてはならないのか？ または、年単位でもいいのか？ その他、対策があれば教えて下さい。 今から、今月分契約時間を達成するのは無理です。 アドバイスと答えをお願い致します。
解決済み
しょうか？ 一般企業？で働く場合週20時間以上ですよね？？
回答終了
間の予定)の場合は、月88,000円以上の収入でも社会保険への加入は必要ないという認識であってますか？ちなみに従業員101人以上です。130万以内にはおさまります。 また給与が20日締めなのですが、その場合、月単位88,000円の計算は21日〜20日であってますか？それとも関係なく1日〜31日ですか？ よろしくお願いします。
のところは年収が増やせるわけでは無いという認識で合っていますか？
時間の計算はどうやればいいですか？ 例えば、5時間勤務で週4日か5日勤務の場合の計算方法教えてください。
ありますが、週20時間以上でないと入れないのでしょうか？
21時間でも 社会保険加入に当てはまらないですよね？ ①期間 11月15日〜12月30まで ②フルタイム7時間 ③週3予定
8.8万円以上、学生ではないことがあげられてますが、 どれか一つでも当てはまっていなければ社会保険加入していなくても大丈夫ですか。 また2ヶ月以上の契約、契約更新する場合があるでも同様に考えてもよろしいでしょうか。
訳御座いません。 4月から働き始めたのですが、 今の勤務形態は 週4日8時間勤務(30時間以上) 月収8,800円以上で、社会保険に加入する事を前提に面接を受け入社しました。 ですが今日店長から、社会保険に加入するには正社員の月の所定労働日数の4分の3以上は出て欲しい。そうなると''毎月18日勤務''になる、と言われました。 しかし、現在勤務している会社の正社員さんはひと月8日休みです。 私の計算の仕方が合っているのか分からないのですが、 例えば5月の場合、31日間−8日(休み)＝23日 23日勤務の4分の3 つまり、23×4分の3＝17日 5月だけでいえば、18日勤務ではなく17日勤務で4分の3以上になりますよね？ 6月7月8月でも計算しましたが、この計算だとどの月も所定労働日数4分の3以上は17日勤務以上もしくは16日以上の月もあり18日も働かなくていい計算になります。 私の計算の仕方が違うのでしょうか。 私は『週に4日勤務3日休み、社会保険加入』 であれば何も文句はありません。 上記の計算が正しければ週4日でも社会保険加入条件から外れないと思うのですが… 突然入社後に月18日出てほしいと勤務の条件を変えられてしまいどうしていいのか分かりません… もしこの計算が間違えではなく、社会保険加入条件に当てはまっているのであれば店長にもう一度相談してみようと思っています。 また伝え方として、店長になんと伝えればいいのか教えていただけますととても助かります。 宜しくお願い致します。
たら社会保険に加入できますか？ 会社によりますか？
41~50件 / 9,951件中
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