の業務に従事した期間が通算して5年以上あること と言うのは、医療療養型病院でのの相談員業務も含まれますか？ ちなみに介護老人保健施設でも相談員をしていました。 合計6年です。 介護福祉士の手当は貰っていました。
回答終了
会から、小児リハビリについて話を聞いて、高齢者とは違う独特の大変さがあるけど、 大変興味がわきました。小児施設に変わりたい気持ちもあります。でも、小児の知識、経験がないし、施設自体もあまり求人をだしてません。小児施設はＨＰ求人が出るまで待つしかないでしょうか？あと、高齢者と違って、小児リハビリでは大切なことは何ですか？
解決済み
社員で働いていた老人ホームにパートでの出戻りでした。 オンコールや早遅が難しいためパート勤務でした。 初日は師長に案内され各部署の職員に挨拶をしたのに「バイタル測って入居者覚えてきて」と言われ放置。翌日も同じことをし、昼のミーティング時に「変わった人いた？」と振られ何にもわからない人たちの申し送りをさせられました。 他のパートさんたちは処置など外回りメインで働いており、入職したときバイタル測ったりは回ってないよと、、 私だけ社員と同じ業務をさせられているなと感じたこと、きっとリーダー業務もやるんだろうなと予感し、特養なのに6年の間に療養型病院かのように変わっていたことが辞めたい理由でした。 ただ数日働いたタイミングで自分も含めて家族が流行り目にかかり出勤できなくなり休んでいました。 私と子供は重症で今でも通院しています。 退職理由は流行り目の後遺症で運転に支障が出ているとしました。 そこで本題ですが、来月に転職面接が決まりました。面接官に退職理由を聞かれると思いますがマイナスに取られない言い方ありますでしょうか？ あまり日本語を作るのが得意ではなく、業務が合わなかった等言ったら変な風に伝わってしまうのでは？と思ってしまって。。 何かお知恵をいただきたいです！
回答受付中
病院に応募して採用されましたが、悩んだ結果辞退して、そのまま今の病院で働いています。一年経過しましたが、応募しようか考えて ます。一度採用を辞退したにもかかわらず、再度応募するのは難しいでしょうか？ 一度採用され辞退したが、考えたあげくに再度面接受けた方いますか。
、異動で療養型に行き2年ほどたちます。 療養型なので仕方ないですが寝たきりの方々が多く仕事も体力的に ハードです。利用者（患者）様と関わる時間が十分に取れない事もあり、転職を考えています。 グループホームへの転職を検討しているのですが、利用者様と料理をしたり、夜勤が1人で看護師が居ないと聞きました。恥ずかしながら料理は苦手なので心配です。 一応、介護福祉士とヘルパー1級の資格は持っています。 グループホームで働いた経験のある方、仕事内容等教えていただけるとありがたいです。
当は自宅介護をしてあげたいのですが、私は独身で働かないと生活出来ないし、おそらく親は死ぬまでそこです。 コロナで面会すらできないし、重度の障害者なので、いつ何らかの感染でなくなるかもしれないと思ったら、少しでも多く会いたいのです。 そこで思ったのは、親が入院している病院への就職です。 看護助手でもいいし、清掃でも何でもいいです。 もしかしたら近くにいけるかもしれない！と思うのですが、そんな私の動機で就職できますかね？
使って患者さんに保湿クリームを塗っていたら先輩に注意されました。 こんなことで手袋を使わないで。素手 でしなさい。手袋を使うと患者さん自身が汚い扱いされてると思ってしまう。自分が手袋されて塗られると嫌じゃない？家で子供に軟骨塗る時わざわざ手袋しないでしょ？と言われました。 褥瘡の処置も素手です。入浴は急ピッチで十数人入れるので毎回手を洗う余裕はありません。 患者さんは真菌症を持ってる方が多く、同じ手で塗るので真菌を広げてます。ヘルペスもお構いなし。肝炎の患者さんもいて掻き傷あります。自分がどんなに手袋をして感染に気をつけても他のスタッフはしないのだから意味ないでしょ？と言われます。ただ、自分自身はうつらない様に守りたいのですが、素手は病院の方針だと言われました。爪水虫の爪切りも素手なので苦痛です。昔はオムツ交換も素手だったそうで今は流石に手袋してます。 この苦痛を取り除くにはどうしたらいいでしょうか？
らしいですが 介護療養型病院は その介護施設に該当しますか？
、労基に確認してもらい、明らかに最低労働賃金違反だと。 請求されるかと尋ねられましたが、職場で嫌がらせ等困りますから検討すると後にし、翌日介護職の上司に相談しましたが、暫定手当カットする等言われたりボーナスに影響出るかもと。 以前、組合作りたいと言った職員に対して辞めてくれていいよと。 このまま泣き寝入りするしかないでしょうか？ 以前勤めていた病院は福利厚生もしっかりしてましたし、処遇改善手当も支給され資格手当も支給されてましたが。 なぜ、労基は違反してる企業や医療法人に捜査できないのでしょうか？（請求すると、一応伝える事はするらしいけど、強制力はないとの事です） それとともない、行政はそんな医療法人の資格取り消しも出来ないないのでしょうか？ 生活が、困難な状況です。 宜しくお願い致します。 宜しくお願い致します。
です。エールをお願いします
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