くない状況らしいです。 私の課の主任が「こういう状況になったら、まず人件費の削減を考えるはずで、特に事務の人員を減らす?方向に行くだろうし、風当たりも強くなるから少ない人員でもまわせるように効率よく時間をかけずに業務しなきゃいけない」「人を減らさせれても必要とされるようにスキルアップに励むべき」と何回か言われました。特に私の仕事についてもっと時間をかけないように改善を求められました。 私は残業をしているわけではありません。 課長や部長には言われていないです。 こういう発言は普通ですか?モチベーション保てますか?
回答終了
くない状況らしいです。 私の課の主任が「こういう状況になったら、まず人件費の削減を考えるはずで、特に事務の人員を減らす?方向に行くだろうし、風当たりも強くなるから少ない人員でもまわせるように効率よく時間をかけずに業務しなきゃいけない」と言ってきて、特に私の仕事についてもっと時間をかけないように改善を求められました。 私は残業をしているわけではありません。 コロナ禍に入ってから業者の院内の立ち入りが制限されていて、そのせいでやらなくちゃいけないことが増えたのでそれがなくなったら半日ちょっとで仕事が終わるかもしれません。 コスト削減と主任に言われてるので、物品の購入も慎重になっている為それにも時間がかかります。 主任は普段から細かいことでケチをつけてきます。 うちの課の人員より、普段仕事をしてない高給とりな人がたくさんいるだろうと感じました。 実は私はあと少しで育休入るので、この機会に人を減らしたい?(主任が決定権持ってないです)と言う感じが伝わりました。 こういう方はよくいますか?
くいなど書いてありましたが、やっぱり難しいのでしょうか? 大学ではパソコンの授業を主にやり、図書館司書の資格を取る勉強をしています。 資格を取ると採用されやすいと書いていたのですが、どの資格を取ればよいでしょうか?
解決済み
:50ごろに更衣室を使います。 最近、女子大生の看護実習生がきており、同じ部屋で8:20ごろに着替えをしています。(大きな病院ではないため、実習生用の更衣室がありません) それで、8:45ごろに更衣を終えて、私が後から入る形になります。 入れない苛立ちと中で何してるのか気になるんですよね。 そして、想像すると興奮してきます。 物置のため、段ボールが多く、物を隠して置けたりします。 例えばペンのようなカメラを置いたりもできなくはないです。 みなさんならこういう状況ならどうしますか? 耐えられますか??
けど、久しぶりの社会復帰で色々考えながら、何喋ろうとか本当に朝ドキドキしながら出勤したんですけど、 特に紹介もなく私の存在はただ仕事教えるだけ〜って感じでほぼ無視されて、日常って感じで思った以上にコミュニティができてて和気藹々とした家族みたいな雰囲気で、絶対に輪に入れないんだろうなって雰囲気出されてある意味拍子抜けしてしまい、辛いと言うかジワジワ鬱になりました。 というか辛いって思ったらもう終わりな気がしておかしくなりました。 あまりにも存在を無視される感じで、逆に緊張感が吹っ飛んでしまって落ち着いてて、今昼休み入ったんですけどみんなで雑談、お菓子パーティみたいなことしてて、受け身すぎるのは良くないから会話に入ってみようと思いましたが、全く相手にされず家に帰ってきました。 本当に辛いと言うか、え、なんで私ここにいるんだろうって感じの気持ちになって放心状態になっています。 中途だから仕方ないですかね? なんか静かに精神を削られる感じがしておかしくなりそうです、どうしたらいいんでしょうか
いので、転職しようとしたものの、失敗しました。病院の事務を週6~7働かされていて月3日しか休みがなくその中で転職活動は無理でした。その中でも休むことができないのに休めと上司からパワハラを受けていました。 今は精神障害者としてb型事業所に通っています。これからまだ先なのですが、精神障害者でも働けるいじめが少ない職場あったら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
を育てています。今までは子育て中心のパート勤務でしたが、シングルとなり少しでも給料をあげようと近所の病院の正規職員となり働いています。 一番したの子はまだ保育園児なので送り迎えもしなくてはならず、残業はあまりできません。そのため毎日1分1秒無駄にすることなく必死に働いています。 ある日、仕事で医師に書いてもらわなくてはいけないものがあり、お願いをしに行くと急に「忙しいの!事務みたいに暇じゃないの。君みたいに定時近くで帰れないの。土日も働いているの!」と怒鳴られました。たしかに、コロナ禍ということもあり医師たちはとても忙しいのは分かりますが、事務は暇、私は早く帰って楽してる。みたいに勝手に断定されたことにモヤモヤします。上司に相談しても、「そんなこと日常茶飯事。いちいちへこむな」とのこと。フォローすら無しの上司にも嫌気。。 ともすると、事務職員は日常的に医師のサンドバッグにされても我慢してヘラヘラ媚びへつらい、先生様と崇め奉らなければいけないのでしょうか。 全員がこんな医師ではありませんが、比較的多い印象です。精神的によくありません。これから子どもたちのためにもお金を稼がなくてはならず、すぐに辞めるわけにもいかず、、みなさんどう思われますか?
院は立ち仕事よりで連休不可 派遣業は請求書発行等で土日休み 参考にします。
貴院で動くことで患者さんだけでなく、医師や看護師などの専門職の方から同じ事務職の方まで、病院全体に貢献できる点に魅力を感じ志望しました。 私は高校生の時にやっていた飲食店でのアルバイトでホールスタッフを担当していました。 働いている中で店内の混雑状況や、自分や他の従業員の立ち位置を見てそれぞれが効率的に動けるように声掛けや先を見据えた行動を心がけていました。 はじめは失敗することがよくありましたが、他の従業員を観察したり、アドバイスを貰って どうすれば失敗しなかったのかを一人でシミュレーションしたりすることで克服しました。 私はこのアルバイトで、従業員同士での連携がうまくいき、お客様から感謝の言葉を頂いた時にやりがいを感じることができました。 貴院でも、従業員が働きやすいように様々な部署や職種との連携をすることで、患者さんが快適に利用できるようにしていきたいと考えています。
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