「産休 退職」を含む質問（5ページ目）

産休後の退職について。 産休後の退職を考えているのですが、出産後8週間の最後の日を退職日にすればいいのでしょうか？ それとも8週間が終わったの次の日でしょうか？

を退職日にすればいいのでしょうか？ それとも8週間が終わったの次の日でしょうか？ 産前休業前に有給休暇を使い切ろうと思っておりましたが、退職日のために1日取っておく必要があるあるのか教えていただきたいです。

産休前の退職について。 来年４月に出産予定で、２月から産休育休に入る予定で働いています。 これまで体調も安定していて何とか２月末まで頑張ろうと思っていまし...

います。 これまで体調も安定していて何とか２月末まで頑張ろうと思っていましたが、ここ数日上司からの無視や怒鳴られたりで精神的に参っています。 妊娠を報告してから最初は気を遣って働きやすい環境にしてくれましたが、最近はまるで妊娠している私の存在が邪魔のような言い方もしくはいない存在のように扱われます。 また、皆んなの前で怒鳴られたことで「こんな人がいる職場には復帰したくない」と強く思うようになりました。 仕事のことを四六時中考えてしまいお腹が張ったり頭痛がしたり動悸が止まらないことが多くなりました。 ２月からの産休前に１２月末で退職を申し出ることは一般的に考えてどうなのでしょうか？ もう１１月も終わりなので申し出るとしたらかなりギリギリのように感じますが、自分のお腹の子どものことを考えるとここで辞める決断をしたいです。 アドバイスをお願いします。

退職理由について質問です。 現在大手企業に就職しています。 入社して３年の間に欠員（産休や退職）の穴埋めの為、４店舗移動がありました。 移動自体は特に問題

員（産休や退職）の穴埋めの為、４店舗移動がありました。 移動自体は特に問題無く受けいれられるのですが 半年前に移動して来た現在の店舗がかなり問題があり 上司に前の店舗に戻して欲しい事を伝えましたが却下され、改善を提案しましたが もう諦めている。との事で受け入れてもらえず 退職を考えています。 下記のような理由で退職をする場合 面接でどのように上手く退職理由を言えば良いか思い付きません。 正直に言うとただの悪口になるので心象良くないので何か良い言い回しなどあれば宜しくお願いします。 店内は誰も掃除をせず蜘蛛の巣や虫の死骸があちこちに…事務所内や作業場（飲食店ではないです笑）ペットボトルやゴミが散乱 ロッカールームで目にしたのは ホイホイと鼠取り… 実際に鼠が出没しお客様に出すお菓子を食べていました。 それを気にせず出せる事があり得ないと思っていますが、発狂する私に笑いながら皆んなでワイワイと鼠退治をするだけで、誰も問題視しません。 新規来店のお客様に無関心な営業マン 部品管理をしない技術者 大手企業なので安泰なのと 中堅が揃う店舗なので従業員全員が勤続年数長く移動もなく孤立した店舗で、ただただのんびり仕事をしてるだけです。 店全体がやる気に欠け無関心なのと店長は諦めているのでやる気が無いので、 私が朝早く来て掃除、 残業して部品発注などをしています。 モチベーションは下がり、 基本的な事すら出来ない店舗に苛立ちを覚えています。

産休を1年取った後に退職ってどう思いますか？

産休、育休についてです。 旦那が出張が多く、仕事の忙しさもあり復帰ができるかわかりません。 小さいうちは自分で見ていたい気もします。今後 働ける可能性が低...

りません。 小さいうちは自分で見ていたい気もします。今後 働ける可能性が低い場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？ ちなみに事務職です。

産休、育休についてです。 旦那の仕事の忙しさもあり復帰ができるかわかりません。 働ける可能性が50パーセントくらいの場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？

働ける可能性が50パーセントくらいの場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？

産休育休明けの退職は非常識ですか？ 母の会社での出来事に母が激怒しています。 母は主任をしていて、今現在、入社一年目の子が産休育休で１人います。（Aさん...

は主任をしていて、今現在、入社一年目の子が産休育休で１人います。（Aさんとします。) Aさんが産休育 休なのでAさんの仕事を分担していました。Aさんの他にも小さな子供がいる従業員もいる為に、母が代わりに残業してあげたりして仕事量がかなり増えて大変そうでした。 ですが、それもAさんが復職するまでの間だからと頑張っていました。 しかし、昨日、Aさんが来て復職出来ないと言われたそうです。何でも、Aさんの旦那さんが今になり反対し出したらしく。 ですが、Aさんは保育園も申請して復職するつもりでした。産休も育休ももらってるのだから復職するのが常識だと旦那さんに言ったところ旦那さんが「復職は絶対ではないし、退職しても産休育休中に貰ったお金は返さなくていい」などと言ってきたそうです。 産休育休中には基本給が支払われていました。でも、このお金は会社が復職するのを前提に出した様なもので、規制こそないものの、会社側の配慮で頂いたのだから、復職して会社に貢献するのが当たり前だと母は激怒。 退職するならば、産休育休を取らずに退職するべきだ！そうすれば、新しい人を雇えて従業員の仕事量もこんなに増えなかった、Aさんがいなくて仕事が増えたせいで子供の行事に行けなかった人もいるのに、非常識過ぎる!!など、Aさんに説教したようです。 女が働くにはまだ厳しい時代に産休明けに戻っておいでと言ってくれる会社なんてそんなにないですよね。普通は解雇や退職を勧められるのに、皆はAさんを頼りにしてるのに。 私もAさんを知ってるだけに、何だかショックです。 私の友人にこういう事があったと話したらうちの母がそこまで怒る必要はないんじゃない？と母が悪いと言われました。 母は残業してまで働いたのに、母が悪いとは私には思えないのですが…。 今時は、産休育休明けに退職は当たり前なんでしょうか。 ちなみに、母の職場には子供がいる従業員が二人いて二人とも産休育休明けに復職しました。ポジションも給料も変わることなく復職しました。 給料は固定給なので残業手当ては基本的にないです。

産休育休繰り返した後に退職する人って、迷惑すぎませんか？ 権利だからって、周りのこと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。

こと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。

産休中、退職時のボーナス、昇給について交渉のアドバイスをください。 下記の内容で、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか？

、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか？ （1）産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。（2022年2月14日〜） 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか？ （2）産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月（産休中） 2023年4月（育休中） 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか？ （3）退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか？ （4）退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか？ ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。（産休、育児休暇含む） 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

産休・育休の後復帰して退職した方はいらっしゃいますか？？ まだ子供はできていませんが不安です。正直、子供の体調不良で休みがちになると思うし、仕事と子育て両立

んが不安です。正直、子供の体調不良で休みがちになると思うし、仕事と子育て両立できる自信がありません。 みなさんどんな風にうまくやっていますか？