を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは? ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか? ・社会保険の免除もいつまでなのか…? 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
解決済み
どちらがお得でしょうか? 12月末に出産予定です。 私は月給13万ほどで勤めて3年目。 夫は月給30万ほ ど。 職場からは産休取得も退職時期も任意と言われました。有給休暇は20日分残っています。出産手当金もいただけるようですが、どの時点で辞めるのが一番お金に損がないのかアドバイスをお願いいたします。産休育休の前例が少ないらしく、職場で尋ねてもよく分からない状態です…。
あり、育児休暇が取得できなくなりました。 育児休暇は「復帰前提」とハッキリ明記されていますが 産休は何も記されていません。 モラルの問題かもしれませんが、 産休後の退職前提で、産休の取得は可能?? とりあえず、会社判断ですが希望を伝えるつもりです。 有識者のみなさん、どう考えられますか? ちなみに事情とは 妊娠報告後の夫の転勤です。 夫婦で同じ会社に勤めています。 妊娠報告時には産休&育児休暇取得し復帰したいと伝えてあります。 運が悪かったのかもしれません。
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか?? 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
ればいいのになんで?
勤務態度等によっては更新も可能な職場です。 もし妊娠した場合、産休は取れても育休は働いて1年未満なので取れないですよね? 産休に入るタイミングで退職ですよね? 詳しく分かる方よろしくお願い致します。
回答終了
います。 これまで体調も安定していて何とか2月末まで頑張ろうと思っていましたが、ここ数日上司からの無視や怒鳴られたりで精神的に参っています。 妊娠を報告してから最初は気を遣って働きやすい環境にしてくれましたが、最近はまるで妊娠している私の存在が邪魔のような言い方もしくはいない存在のように扱われます。 また、皆んなの前で怒鳴られたことで「こんな人がいる職場には復帰したくない」と強く思うようになりました。 仕事のことを四六時中考えてしまいお腹が張ったり頭痛がしたり動悸が止まらないことが多くなりました。 2月からの産休前に12月末で退職を申し出ることは一般的に考えてどうなのでしょうか? もう11月も終わりなので申し出るとしたらかなりギリギリのように感じますが、自分のお腹の子どものことを考えるとここで辞める決断をしたいです。 アドバイスをお願いします。
ます。 介護の仕事をしている友人が、28年10月に出産し現在育休を取っています。 5年ほど前に今の仕事に就き、一年間は派遣、その後嘱託職員として採用され雇用保険も払っているそうです。 元々復帰の予定で産休をとったのですが、旦那の仕事の都合で通勤2時間の地に引越しが決まりました。通うとなると厳しそうです。 もし、復帰前に仕事をやめてしまった場合、失業保険は受給できるのでしょうか?(育休は28年9月から29年10月です。)その場合、特定理由離職者に該当しますか? 本人ではないため、不足部分やお答えできない(わからない)部分もありますが、悩んでいた為代わりに質問させていただきました。ハローワークに聞いた方が早いのも承知ですが、こちらでも回答いただけたらと思います。
産休を取りたいと思っているのですが、欠勤することによって貰える手当などに影響は出ますか? ただ自分の給料が減るだけですか? 教えてください!
ですが、読んでいただけましたら幸いです。また、かなりだらしのない相談になってしまいます。 一昨年に第一子を授かり、妊娠を機に仕事を辞めようと思って上司に相談をしたのですが、当時の上司(女性)に「育休手当は権利だから、産休育休取ってから辞めたらいいよ」と言われました。しかし、私は両親がどちらも遠方であること、旦那の仕事は朝早く夜遅いこと、家から職場まで1時間近くかかることをふまえ、産後の復帰は現実的に厳しい旨を伝え、産休育休はいただかずに辞めたい意思を伝えました。しかし、また上司から「子どもを産むまでは何があるかわからないし、子どもにお金がすごくかかるのだから、権利だし産休育休はマックス取ったほうがいい!」と何度も言われ、復帰する意思もないのに産休育休を取得してしまいました。 その後、その女性の上司が異動になり、男性の上司に変わったのですが、その方から「育休取ってるということは、必ず戻ってきてくれるんですよね?」と、強い口調で嫌味のように聞かれ、とっさに「はい」と答えてしまいました。 しかし、現実的に、復帰は厳しいため、退職の意思を伝えようと思います。 全ては自分の優柔不断さが招いたことなのですし、お休みをいただいてそのまま退職するのは非難されてしかるべきかと思います。円満退職とは程遠い状況になってしまいましたが、出来るだけ理解をしてもらえるような退職の意思の伝え方はありますでしょうか? 非難されることは承知ですが、何かお力を貸していただけたら幸いです。
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