います。 その中で、深夜業務22:00~5:00の間は、労働時間を1.25倍にして換算しています。 そして、8時間を超えた時間についてはみなし残業時間分として計算されています。 『質問:そもそも深夜勤務について労働時間を1.25倍にして計算し、8時間を超えた時間をみなし残業時間として換算することは問題ないのでしょうか。』 私の認識では、深夜手当は残業時間と異なり、基本給の時給×1.25働いた分だけいただけるという認識です。*勉強不足でしたらすみません。 例)18:00~6:00勤務(休憩2回(1時間×2)を挟んだと想定) ・自身のイメージ 18:00~22:00 4時間 22:00~5:00 深夜手当分該当(休憩1h2回 5h) 5:00~6:00 1時間 *深夜割増手当分を5h×1.25分いただくイメージでした。 実際は、深夜手当該当時間を1h×1.25されて累計8時間の業務を超えた分は時間外労働として計算されていました。 ・就業規則(該当箇所のみ記載) 〇条(3)「深夜割増手当は午前10時から午前5時までの間に勤務した勤務1時間につき、1時間当たりの賃金額に100分の25を乗じて得た額とする。」と記載 〇+1条 会社が必要と認めた従業員に対しては、前条の定めに関わらず、個別の契約により定める時間外労働時間数に相当する時間外労働割増賃金を、固定時間外手当として支給することがある。 (3)実際に行われた時間外労働に対する時間外労働割増賃金の額が、前項の定めにより支給される額を超える場合(みなし30h)は超えた時間に対する割増賃金を、〇条の計算に従い支払う。 今回は〇+1条(3)によるみなし30hを超えないため、深夜手当は支給しないといわれている状況です。 長くなり申し訳ありません。 質問が重複しますが、「労働時間を×1.25にして計算し、8h超えた分をみなし残業として計算しても良いのか」という箇所を知りたいです。 労働法に詳しい方や過去の判例等で争点となった部分があればご教授下さい。 以上、よろしくお願い致します。
解決済み
すか? ここでいう深夜は深夜では無い時間帯の残業の1.25倍とします。 また、その計算式も教えてください。
回答終了
? コンビニ夜勤は1人が多いと聞いたので
1時~20時で実働8時間(休憩1時間)」という契約です。 最近は忙しくて22時半まで残業をすることが多いです。この場合、時間外手当と深夜手当(22時以降)はどう計算すればいいのでしょうか?
ト(元日も仕事あり)です。 このたび24時まで仕事が伸びる可能性が出てきました。 もし定時で22時以前から24時まで仕事があるとしたら、22時以降の2時間は深夜手当が発生するのでしょうか。 ちなみに交通費(タクシー代)は出してくれるそうです。
~22:30(休憩90分) 30分の深夜残業だといくらになりますか? 宜しくお願い致します。
早夜、遅昼、遅夜の勤務形態です。 今月の給与が出て、差引支給額が約18万でした。 深夜手当が約15,000円 交代手当が約18,000円 これは一般的にどうなんでしょうか? 私は、交代勤務があまり合わず、夜勤の時は昼間に寝れず体調不良のまま仕事をしています。(まだ実習中) 休憩も合わせて1日10時間会社に拘束されます。 私的には、自己犠牲を払ってまで働くにはあまり魅力的な金額ではありませんでした。 社会に出たばかりで、この会社しか知らないのですが、夜勤をしてこの賃金は普通ですか? 上司の方からは、この会社は給与が低いと聞かされてはいました。
の割り増し賃金が支払われたことが一度もありません。 色々と調べたのですが、割り増し賃金は支払われるのが一般的にあたりまえなのでしょうか? 私が勤めている会社では、みなし残業を超過した分も支払われない為、ブラック企業なので深夜手当等がないのでしょうか。 ②また、住んでいるところの労基などに相談に行くと過去1年分の残業代や深夜手当は示談できますでしょうか?
はなく一律一日500円だけ発生します。 深夜割増25%は基本的にどんな状況でも適用されると思っていたのですが、変形労働制、みなし残業など何某かの制度を組み合わせればこれが合法になるのでしょうか? それとも違法ですか?
勤務の仕事に従事していますが、 夜勤は思ったより高くない感じがしています。 理由は、半年ほど、日勤の部署に回されていた事もあるのですが、 そこでは残業があったので、+4.5万月給が増えました。 また、世の中のリズムと同化できてたので、充実していました。 つまり、夜勤の嵩上げなんて、気休めだったのかという感覚。 余談ですが、交替勤務に回される人は、仕事が出来るでも・出来ないでも ない様な人で、日勤専門の人は、仕事が出来る人or仕事が出来ない人 という立て分けしてみました。どうでしょう。 生活が昼夜逆転すると、当たり前ですが、世の中一般的な動きと、 ずれが出てきます。人とのかかわり方も変わってきます。 私にとっては、仕事前なのに、世の中の人には仕事後の時間、 その時間、行けるけど、23時から仕事だから、やめとくかと、 夕方の約束も反故にしたりします。 世間一般の人にとっては、早朝なわけですから。 希望して、この会社で働いているから文句ではありませんが、 世の中の時間と違う生活をする。それだけでストレスがかかるんですね。 もっと上げてもらう法律改正、してくれません。?
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