とで 申請書と領収書をもらい、記入して派遣の担当者に渡しました しかし、先日健康保険協会から戻ってきまして 領収書がないから添付して再送しろと言われました おかしいと思い、担当者に連絡したら 郵送とメールで送った履歴があり、どうも本社の方で見当たらないようでして 仮になくても再発行できる、ちょっと確認しますと言われ5日待ったんですが 何の連絡もないので、こちらが電話してもつながらず、折り返しもありません これ完全に騙されてますよね？そもそも領収書を入れ忘れるのもおかしいし、 再発行できるはずがない 自分が保険を使うことによって派遣会社に不利益があるのでしょうか？ 偶然にしては話が出来すぎてるので怪しくなってきました
回答受付中
は枠が埋まったと言われました。 これを計５件登録·応募しました。 すべて時給が高く、自分にとって魅力的な内容でした。 その後も求人募集のサイトを見ていると同じ募集(求人募集終了日を更新)が入っていました。 求人自体に偽りはないと思いますが、もし他に何らかの目的があるとするなら、お金をかけて求人を出す派遣会社のメリットは何かあるのでしょうか？
解決済み
を契約更新しないで終了することになりました。 職場環境の悪さに耐えかねて契約途中でやめようとしたところ、改善の余地があるからもう少し頑張りませんか？と派遣会社にいわれ頑張ろうと思ったところに社員に会議室に呼ばれ、 上司と話し合って次の更新はしないで終了することにしたんだよねと言われました。 派遣会社はその事を知らず、私が契約更新しないと決めたと思っていました。 派遣会社に何も言わず、上司2人で決めたようです。 この場合、会社都合にはならないのでしょうか？ 派遣会社は絶対味方になってくれないので、 似たような経験をもつかたにアドバイスいただきたいです。 職場の暴言などにより精神的に消耗しすぎてちゃんとした判断がつかなくなっています。 できれば失業保険をしっかりもらって心の治療をしつつ今度こそまともな所に再就職を目指したいです。 何卒よろしくお願い致します。
考結果としては、その事務の求人には不採用だったのですが、今後ほかの案件が発生次第入社という内々定の提案がありました。 これはつまりどういうことなのでしょうか？ 前向きに考えてもいいことなのか、それとも期待はできないものなのか。 ちなみに現在就業中です。 内々定に応じるとこの先転職活動に制限ができてしまいますか？
、大幅に下がらないと言われました。そして派遣先との面接が決まった時点で2000円で出せると言われました。 面接後1週間以内で採用不採用の結果が出ると言われました。3日後採用の連絡が入ったが、給料が大幅に下がると言われ、下がるの嫌なら辞退していいと言われました。私はまずいくらぐらい下がるか教えて欲しいと言いまして、申し訳なかった態度からなんか担当者がイラついたのか態度が変わりました。結果今日中にメールで金額を教えます、で話が終わりました。応募してから2週間掛かって結果はこれかと思ったんですが、これってよくある事なんでしょうか？私は4月に仕事をしないとやばいんですが、待機してた2週間は無駄になりそうで悔しいです…
待して聞いたら、また別の派遣会社らしいです。 確か二年くらい派遣社員していたはず。 派遣会社を解雇されたか、あるいは派遣会社が営業停止したか、またはもっと好条件だから自ら辞めたか。 派遣会社が倒産とかあります？ 派遣会社から派遣先に転職ってメリットあります？
回答終了
派遣会社が多いため、どこが良いのかが判断できません。 初めて1箇所お話をしてみました。電話面談をしたいとのことで、都合の良い時間を聞かれ、それに回答すると、その時間になったら会社側から電話をかけると言われました。しかし、定刻になっても電話がかかってこず、1時間近く経ってから、こちらから電話をかけました。すると、その日に電話面談の予定でしたが、軽くお話をし、後日に面談をすると言われました。後日、またしても定刻になっても電話がかかってこなかったのでこちらから電話をかけました。すると、準備がまだできていないので、こちらから折り返し連絡します。と言われました。そのあとはすぐ連絡がきたため、スムーズにやりとりをすることができました。 短期間の間ですが、このようなことがあり、このままこの派遣会社で良いのか不安になってきました。 派遣会社では、このようなことがよくあるのでしょうか。それともこの会社が特殊なのでしょうか。 どなたか詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
。今までの健康保険証は回収され、新しい健康保険証が発行されました。 有給が出るタイミングだったのですが無くなってしまいました。 又、このタイミングで妊娠しまして、妊娠悪阻で傷病手当を貰う予定なのですが、退職日の後も悪阻のピークと言われている週数なのでおそらく体調が悪いと思われるので引き続き傷病手当を申請したいと考えているのですが、退職後の傷病手当を貰う条件に継続して1年以上働いている事と書いてありました。 調べていると、派遣契約終了後、最大1ヶ月以内に、同一の派遣会社のもとで、 次回の派遣契約が確実に見込まれるときは、雇用関係が継続しているものとして扱われ、被保険者資格は喪失しないと書いてあるのを見つけました。派遣会社の対応がおかしかったのでしょうか？もう新しい健康保険証になっているので手遅れでしょうか？ 宜しくお願い致します。
味がないと聞きました。 しかし、知恵袋では、不動産業界では有利、かつ、どの会社も不動産を所有しているので総務部への就職にも有利という回答を見かけました。 結局のところどっちでしょうか？
面接を受ける前に面接の練習にダメ出し、面接当日も待ち合わせてから面接前にこう言ったらダメ、緊張するのは自信がない証拠など散々言われました。また、６階が面接する企業と確認を一緒にしたのにエレベーターで「あれ？何階だっけ？」と言い私が６階です！と言いました。 そして面接の部屋に通され、待っている間に「多少の緊張は必要」と言い出し、言っていたことと違い納得いきませんでした。また、面接官の方と名刺交換する際も私の前を通る時にぶつかったのですが何も言わずでした。 面接が終わった後も上手く言ったのに、ああいうことは言わない方がいいと最後までダメ出し。 営業担当として向いていないし、モチベーションがとても下がります。このことを派遣会社に言うべきか迷ってます、、。
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