全く足りなく100万くらいは欲しいです。 なので自宅で出来るバイトをしようと考えています。 シール貼り、採点、データ入力などのよく耳にする仕事を探してみたところ、どれも場所や年齢の都合で見つかりませんでした。 上記3つ以外で高校生でもできる在宅バイトを教えて頂きたいです。 職種はなんでも構わないです。一応pcを持っていてExcelなどの知識はあります。
回答終了
事をしたいと希望しています。 就職先はどのような企業や仕事がありますでしょうか?将来もっとAI化進んで仕事少なくなり、1部の特別優秀な人でないと仕事としてやり続ける事が厳しくなる事を想定してより高度な大学の学部へ行き、勉強をして将来仕事に困らないようにしてあげたく高額な塾に本人も承知の上で通っています。 色々な角度から見てアドバイスしているいただけませんでしょうか? 息子は英数の塾、趣味はオンラインゲーム、3Dプリンターで自分が作りたいものを作成し取り寄せ作っています。 母の私は以前技術接客、現在は技術と合わせたネット販売の仕事なため、工学系の事が全く解りません。 よろしくお願いいたします。
ってなんかが貰えなくなって困ると言われました。詳しく教えてください。
すが履歴書の欄では保護者となる者の名前を書きません。 ではどこからバレるのでしょうか?まさかバイトを申し込んだ人間を店の店員が調べ上げるなんてことしないでしょうし…
ーネット求人広告から面接に来ていただいた方を採用しようと思っているのですが、母子家庭で高校生のお子さんが1人いらっしゃいます。採用の連絡を入れるときに、「助成金がでるのでハローワークを通して再度応募していただけませんか?」とお願いしても大丈夫なんでしょうか?ハローワークを通すとややこしい事などが発生するのでしょうか?初めてのケースで悩んでいます。どなたか知恵を貸してください。
です。しかし 実力が初心者すぎて卒業後に就職できるかは わかりません。しかもただでさえ少ないお金を 親に使わせているという罪悪感があります。 ②母子家庭という事もあり就職しようかと 考えています。しかしもう高校求人は終わって いるのでハローワークに行くしかありません。 それと今専門学校を諦めるとその後の人生が 消化試合みたいになりそうで後悔が残ります。 現在親に専門学校への行くための120万を 使わせてしまっています。それ後家計の状態を 知り、今から返還してもらい、就職に切り替えた方がいいのかなと思い始めています。 (返還は出来るみたいです) 皆さんはどう思いますか。意見を聞かせて 頂きたいです。よろしくお願い致します。
か、長く続く仕事を優先するかどちらで決めましたか?
くつかありますが、非課税世帯のままを継続するにはどれも年間約100万までの収入で抑えた方が良さそうな回答を拝見いたしました。 我が家も大学の給付型奨学金制度を利用したいと考えている為、非課税世帯で居たいと考えております。ギリギリ非課税世帯、子供は中学生と17歳の子供です。 先日、我が家の事情を知っている職場のお客様で税理士をされている方に 年間50万までに抑えなきゃダメと言われました。それは何故なのか聞けなかったこと、そのお客様が引っ越しの関係でもう会うことができない為、疑問が残ったままとなっています。自分なりに検索してみてもやはり年間50万までとは書いてないので疑問と不安があり、わかる方にぜひ教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
解決済み
に結婚を期に専業主婦やパートになる神経もよくわかりませんし、低所得にならないよう学生時代に努力し計画的に就職先も選べば普通に稼げるのに何なのでしょう。結局、考えが足りない人が結果苦労しているということなのでしょうか。 全て自分の選択の結果なのに同情的にみてもらえるなんていいご身分だなと思ってしまいます。 性格が悪くてすみません。でも、見ていてイライラしてしまうのです。皆さんは実際のところどのように感じますか?
人 賃貸暮らしです。 丸18年勤めた職場を転職しようと思っています。 管理職までなったのと 自分が技術職出身で その知識を活かす内容の業務をしていたため 引き継げる人材がおらず また、子供が小さいうちは転職の厳しさも分かっていたのと 辞めたら迷惑をかける、とずっと我慢していました。 恩師と言える上司も かなりの高齢になり 病気もしたため いつどうなるか分からない状況にも関わらず 後継者がいません。 自分にもとても同等の知識もなく それ以上に 将来性のないこの会社と 今まで耐えてきたパワハラモラハラ経営者に愛想がつきて ようやく、本気で転職活動を始めたところです。 ずっと 戻りたかった前職の技術職で探しているのですが 特殊なため企業数がかなり限られます。 業界人口が少ないので 求人自体はだいたい1年通してどこかの企業が出してる感じです。 最初は正社員を目指して 多少今より給与が落ちても、、、、と その技術職での資格もなく、年齢的にも厳しいのも承知でと思っていましたが 実は 股関節が悪く持病を抱えており、そういった点でも不利になるのであれば 派遣で 少し気楽に働く、というのもありかな、と思い始めました。 いつ、手術となっても 会社に迷惑をかけずに いったん契約切り、が出来るのと 社内イベントごとなども 派遣だと参加しなくて良い、というのもメリットだと思ってます。 また一番は 派遣だと 年齢や股関節で不利でも 入りやすいかも、というところです。 正社員のほうが残業がどのくらいあるかにもよりますが 年収で言ったら 多分 派遣のほうが少し多く 現職と比較しても派遣のほうが少し多いかな、くらいです。 正社員のほうが 残業月20時間くらいであれば 現職と同じくらい貰えるかな、といったところです。 子供も フリーターですが働き始めたため、年収自体は 最悪多少下がる事は支障ありません。その覚悟でいますが 古い人間だからか、やはり、安定した正社員、と思ってしまいますし 子育てが終わってようやくこれから自分自身の貯蓄も本格的に、と思うので あまり下げたくないのも本音です。 当然派遣は いつ切られるか分からないですし 現職も 最初は派遣で入ったのちに正社員に誘われて、、、という経緯で 派遣社員自体は経験済みなので 派遣のデメリットも分かっているつもりです。 正社員がダメだった場合に、と思っていたのですが、、、 色々悩み始めてしまいました。 派遣でも 特殊な技術職なので需要自体は切れることはないとは思いますが 逆に、正社員が多く、派遣で求人が出る事は めったにないと思うので (男業界でそもそも女性は少ないですし) 今 派遣で入っても 切られたら補償はありません。時給の安い仕事しかないと思います。 正社員は今の私の状況を考えると この機会を逃したら 二度とその職に戻れるチャンスもないかもしれません。 希望しているところは自宅も近く(徒歩圏内 残業あり)、派遣のほうは自宅から遠く(とはいえ車で20~30分 派遣なので残業なし)、ということもあり またそれはそれで悩んだり、、、 正社員のほうは これから 人材紹介会社を通じて まず私でも応募できそうかヒアリングしてもらう話になっています。 企業の希望は男性で低年齢、ということは分かっていて 実際その企業もそうなようでしたし 資格もなく、持病も抱えているので そもそも正社員は応募までいけないかもなんで そうなれば そこは諦めもつくのですが 正社員のほうは別の企業も 条件は落ちますが何社か出ているので どうするか、悩まないといけなくなります。 質問ではなく 相談になってしまっているのですが もし同じような生活状況で 派遣だよ、という方等いらっしゃいましたら アドバイスなど頂けないでしょうか。
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