ってしまうスタッフがいます お客様の意図を察してあげるのも必要かと思うのですがどのようにそのスタッフに伝えたらいいでしょ うか？ ニュアンスとは ・次の予約日に〇〇さんはいますか？と聞かれたから ・他スタッフに当たった時の良くなかった所を聞いたから ※ちなみにこのお客様は他スタッフにも同じような事を言っています。。。 きっと気を使ってリップサービスがすぎるお客様かと
回答終了
職ではない直属の上司から出勤時間、退勤時間を言われるような職場です。（午前3時に仕事が終わって、朝6時から出勤してください、など。） 歩合給は、職務を完遂した時点で支払われるもので、完遂するために何時間費やしても給料には反映されません。 例えば日給3000円+歩合1000円の仕事で、30分で仕事が終わっても8時間掛かっても会社的には問題ないって感じです。 あくまで極端な例ですが、客先の意向で待たされることがあるので、実際にある事例です。 以下、質問なのですが、 ①タイムカードのような、機械的に勤務時間を把握する物がない、または会社側が出勤時間や退社時間を把握しようとしない（朝礼や点呼などがない、出勤時間の決まりがない、残業を監督する部署がない）会社は、何を根拠として労働時間を算出しているのでしょうか。 そもそもあり得ない、違法じゃないかって疑問があります。 ②この様な会社の場合は、会社側が従業員に勤務時間を任せている（勤務時間は従業員次第）ので、①が成立すると労働時間は従業員の申告次第という考え方で大丈夫しょうか？。従業員の労働時間の申告に対して、会社側はどう言い訳するのでしょう。 雇用契約は8時～17時（休憩1時間）だったかと思うのですが、実際の労働時間は昼夜関係せずに5時間で済む事もあれば、20時間を超える事もあります。 ③会社側が出社、帰社時間など、労働時間を曖昧にすることって、会社側にメリットがあるのでしょうか？ 従業員から訴えられたら、会社側が反論できなくなると思うのですが。 今回の質問の趣旨として、そもそも労働時間が定まらない事で「早出、残業」の概念が定まらない事が問題かと思います。 1日の労働は8時間で、それを超える場合は残業として考えるのは理解できますが、出勤時間が定まっておらず、歩合給という制度がありますので、時給を考える際の始点や終点が定まりません。 歩合給＝インセンティブかと考えていたのですが、基本給が最低時給を下回っている場合、歩合給も含めて最低時給を計算しなければいけないと学びました。 歩合給と最低時給の事例を調べると、不動産などの営業職、ドライバー職が多いかな？って感じました。 ①②③と分けて、ご回答を頂けると分かりやすいのでありがたいです。
解決済み
手取り月18万の会社 どっち選びますか?
側が） 自分が納得出来なければ歩合制での仕事はしない方が良いのかな・・・とも思い、今悩んでいます。拘束時間８時間以上、 休憩が４０分あるか無いかです。
はいっています。 給料の受け取り系統は、振り込みです。 完全歩合です。 またアルバイトなら、103万を超えたら、扶養から外れますがこの場合はどうなりますか？
われています。レッスンをしなかった月は稼ぎはなくなります。そこで他の業務で時給数百円（最低賃金より安い）もやっていますが、契約としては、個人事業主にスタジオを貸すという感じだと思うのですが、 その場合他のところで副業を禁止してもいいのでしょうか？
生は頻繁にカフェやレストラン、ディズニー等に遊びに行っているストーリーをあげていて遊び放題でいいなぁと思っています(私文だからかもしれませんが)が、大卒はマジで使えないという話もかなりよく聞きます。でも歩合制等でない企業(例えば公務員等)ではできるできない関係なしに昇給できるのだからやはり大卒が強い気もします。
回答受付中
5・6月、7・8・9・10月、11・12・1・2月にそれぞれ発生する歩合給を7・11・3月の給料支給分にそれぞれまとめて払うことは可能でしょうか？ 目的は標準報酬月額を下げることですが、随時改定要件に引っ掛かりますでしょうか？ また、7・11月に賞与分を歩合に含めて渡そうと思うのですがこれも可能でしょうか？ せこい質問ですが、よろしくお願いいたします。
働いている方教えてください。 平日昼間だけ働いたらいくらくらいのお給料になるんでしょうか？ １時間当たりのお給料、待機時間のお給料など、教えて欲しいです。
給料がいわゆる完全歩合制の場合、 歩合制とは言っても、給料を自給換算したときに 最低賃金を下回ってはいけないと聞きました。 では、「完全歩合制」として契約したときに、 給料は低くても最低賃金の額はあるという認識でよいのでしょうか？
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