身ですが、仕事しながら子育てしてる方、凄くないですか。 流石に赤ちゃんの間は暫く休みになるのでしょうか。どうしてるのでしょうか。
回答終了
す。 36歳で結婚し、ブライダルチェックで 左右の卵巣に卵巣嚢腫があります。 経過観察もあり、体外受精になったら手術を考えればと言われておりました。 昨年の8月から人工授精から初めて、 約半年程通いましたが、 病院といろいろと相性があわず、 今年の4月に転院しました。 今の病院では、卵巣嚢腫の手術前に体外受精の採卵をする予定です。 仕事は営業所の1人事務です。 仕事量はかなり多い方です(予算、売上に左右されますが…) 5年前に転職し、忙しすぎて結婚前に1年だけですが会社の近くで一人暮らしをした程です。 所長のみ不妊治療を伝え、理解して頂いていますが、ほかの営業さんは不妊治療中とは知りません。 旦那は共働き希望ですが、流石に最近の私の疲弊具合に「辞めてもいいよ」と言ってくれています。 やりたい仕事ではないが、私に出来る仕事、 満員電車での通勤… 辞めたら不妊治療のお金持ち掛かるし、旦那に負担をかけてしまう、 仕事を辞めたら、自分の存在意義がなくなりそう… 仕事をやめてストレスフリーな毎日を送っている自分を想像するけど、実際辞めたら 不妊治療だけの毎日になり逆に鬱みたいにならないか… (これを書いているのも、いろいろ考えたら寝れなくて…明日人口受精なのに) 転院して、血液検査の再検査したら 色々と問題が出てきて…(tshが高い事や、pcosかも…) それでも辞める決心がつかない… 辞めて良かった! 辞めなくて良かった! というご意見お聞かせください!
解決済み
と少し事務をしていました。 その間に簿記3級を取り、2級も目指すつもりです。 フルタイムなのにアルバイトだからお給料も手取り10万円を超えるくらいで、それなら正社員になりたいって思っていたのですが、かなり前から惹かれていた会社がパートと正社員の募集をかけました。 問題は時間です。正社員は9時から6時。土曜日も出勤でお休みは日曜日だけなんです。 パートは週に4日、一日5時間程度って書いてありました。 保育園は6時以降だと延長料金もかかるし、小学校に入ってからは学童が6時までなので無理なんです。 子どもは4歳と2歳。としは26.正社員を目指すなら1年でも早いほうがいいと思うのですが、いきたい会社でパートをするか、正社員を探すか、、、悩んでいます。
らずで、私的にこの時間がもったいない?という感じがして正社員で働こうか考えてます。なかなか踏み切れない理由として、正社員になってすぐに授かりましたとなると周りにも迷惑かけそうだし、なかなかパート→正社員に切り替えられません。客観的にみてどう思いますか?アドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
→子供の学費などいるようになってきたらまた正社員→60歳くらいまで。 このような働き方って出来るものなのでしょうか? 今、25でこれから資格の勉強をしようかと思っています。
思うので、待遇以外での意見がお聞きできれば幸いです。 私は正社員ですが、薄給で休みも少ないのでフリーターに魅力を感じてしまいます…。生きる=趣味を楽しむ、なので余計に。
たところ採用になったのですが、給与面で迷っています。 月給17万、賞与4ヶ月、月9日休みのシフト制です。月給少なめだけど賞与がよっかたのでいいかなって思ってたのですが、確認すると基本給が15万でした。 土日休みじゃないし、夏、冬も連休はとれそうにないのでそのわりには少ないのではと思ってるとこです。
る場合は多いですか? 実際2社ほどあったのですが、パートだから応募したのに話が違います。 正社員募集では応募が少ないからだそうです。
歳、保育園に通っています。 前職の接客業を続けられなくなり退職した為、正社員の事務職希望で現在就職活動中です。 基本的なPC操作はできるものの、年齢的な問題、小さい子供がいること、未経験の仕事ということもありなかなか仕事が決まりません。 正社員以外で働きつつ、子育てが落ち着いてから正社員を目指すことも考えましたが、年齢的なことが不安です。 ハローワークからは、働きやすいとのことで市役所などの臨時職員などを進められるのですが、収入面や今後のことを考えると躊躇してしまいます。 田舎なので求人も少なく困っています。やはり私のような人間には、正社員は無謀なのでしょうか? 保育園も、期限内に仕事が決まらないと退園になってしまいます。 同じような経験をされた方のお話をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
ています。 医療事務は私を含め2人で、もう1人の方(Aさん)は小学生と幼稚園のお子さんがいます。 自分でいうのもなんですが、子育てをしながら働く事の大変さは普通の人より理解を持つようにしているつもりです。 お子さんの急な体調不良や、学校行事などがあれば気を使わず休んで貰うようにしています(本当は1人で業務をこなすのは苦しいし辛いですが、こういった事に関しては休んで貰うのが当然と思っています) しかし最近、Aさんのサボり癖がエスカレートしてきました。 具体的には ・頻繁に、2人揃って残業する日程の約束を前日に破る(理由:子供を遊びに連れて行きたくなったから) ・仕事中、子供の送り迎えやお弁当作りで疲れたからと何もしない。居眠り。 ・子供が職場に来てしまった際、目の前の対応すべき患者さんをスルーして真っ先に子供のもとへ。 ・子供のいる別のスタッフが2名休む日など、絶対に休まれたら困る日に平気で休みをとる。 などです。 そんなこんなで、Aさんが休んだり、ボーッとして仕事しない分ここ数ヶ月は仕事に追われていました。 そして本日、『仕事は全力でやるもんじゃない。100%じゃなくていいの。あなたは頑張りすぎ。』と言われました。 悪気はなく、疲れ果てた私を見てたぶん良かれと思って言ってくれました。 しかし私からすれば、お互い50%と50%なら分かりますが、 Aさんが20%しかやらないから私が80%やるハメになって苦しんでいるのでは、、とカチンときてしまいました。 私は独身だけど趣味や予定だってあります。 だけど仕事は別物で全力で取り組んでいます(これは完全に自己満です) 楽しみにしていた予定があっても『子どもが』というワードを出されると予定を諦めざる終えません。 今まではそこまで気にしていませんでしたが、本日貰った言葉で子育てに協力したい気持ちがなくなりました。 子育て世代が仕事を休むのは当然、というのはサポートする側が言う事であって サポートされている方が言うことではないと思います。 休んだ分の仕事も、出勤した日に自分で取り返す等の気もないような無責任な人はパートになるべきと思ってしまいました。 だけど自分本位な考えになりたくなくてここで質問してみました。 お子さんがいて正社員で働いている方は 仕事に対してどのようなお気持ちでお勤めされていますか? 大変なことはとてもよく分かっています(私も両親が共働きで母の頑張る姿をずっとみて育ちました) 私は夫も子どももいなくて気持ちが分からないので、、 色々な方の考え方を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
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