、電話番など庶務的要素たっぷりなんですが、これは仕方のないことなんでしょうか? パートばかりがファイリングなどやらされます。これは、何の法律にも違反してないんですよね? 職種は一般事務で入りました。
解決済み
の違いはどれくらい違いますか? アルバイトやパートで、社会保険に入った場合は、同じような待遇になるのでしょうか フルタイムの募集で、育休などの待遇が記載されておりました。 ボーナスがある無しの違いがあるかなぁと、、、、、 お手数ですが、よろしくお願いいたします!
子供が熱出したとき基本は私の両親と義母に見てもらっていましたが、父が癌で入院したため父は面倒見れなくなりました。なのでその分私が休まなきゃ行けないことが出てくるだろうと思い、パートになりたいと考えました。 今は18:00過ぎまで働いていますが、パートになるのであれば大変なので17:00で帰りたいと思いました。 ですが上司に相談した所、それは厳しいと言われました。 たった1時間早く帰るのもダメなのか…と思い、私としては給料も下がるしボーナスもなくなり年間100万は減ってしまうのに、時間というメリットをもらえないのか?給料はガクンと減るのに何日か休むかもだから他の正社員と同じだけ働かなければいけないのか?と思ってしまいます。 これは私のわがままでしょうか? パートになるのに正社員と同じだけ働かなきゃいけないものなのか、何日か休むのだから仕方ないのか? それともパートになるんだから時間短縮したいと主張していいものなのか、一般的にはどちらなのかお聞きしたいです。
回答終了
る状態です。 まだ辞めていない状態でパートの応募をしても良いのでしょうか。 やっぱりきっちり辞めてから応募するべきでしょうか。 (全く違う会社、職種のパート社員になりたいです)
正社員、パート、アルバイト、フリーター、ニート。 これらの違いを簡単に説明してみて下さい。
識者の方教えてください。 5月の末に風邪をこじらせ1週間程休まざるを得なくなり、有給も使い切り、6日間欠勤扱いとなってしまいました。(パートに切り替わるまでに有給をできるだけ消化しようと結構使わせてもらっていました)そこで質問なのですが、正社員からパートへの切り替え月、つまり6月にもらえるお給料は、5月の締め日(20日)以降の給与+6月締め日までの時間給となるのでしょうか?また、6日間の欠勤分の欠勤控除は6月の給与にどれくらい影響してくるのでしょうか?ちなみに今の手取りは17~18万です。足りない情報があればまたお答えしますので、教えていただけると助かります。
日増えますか?
給だとどちらが高いでしょうか? 例えば20日勤務、時給1100円、1日8時間勤務であれば176000円になると思います。 正社員だと基本給であれば176000円以下になりますか? それとも大体パートさんと同じぐらいでしょうか?そこから保険料など引かれるので手取りは少なくなるのは承知です。 他の会社の正社員とパートさんの違いがどのようなものか教えていただきたいです。 正社員の魅力はやはり福利厚生で、社会保険、厚生年金、ボーナスなどがありますが、パートさんより基本給が少ないイメージがあります。 詳しいかた教えていただきたいです。
でしょうか?
では手取り年収に差はありますか? ②同程度の手取り年収がパートで実現できた場合、福利厚生やローンが組みにくくなるなどの懸念点はありますか? ざっくりとした質問ですみませんが、分かる方よろしくお願いいたします。
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