した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは?と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
解決済み
さんのをお聞きしたいです。
回答終了
うか 労働者が労働基準監督署に報告しない限り使用させていない実態は暴かれないのでしょうか
たいで、毎年最大20日です。 普通は1年間は繰越が認められると思うのですが、これは、違法ではないでしょうか? どなたかご回答お願いします!
プレートはありませんか?
与されますが、この11日は、付与されてから1年未満で退職することになっても、使い切っていいものなのでしょうか。 例えば11日付与された後、3ヶ月後に退職した場合、全部使い切ったら払い戻し請求されることはありますか? 逆に3ヶ月以内に11日使いきれなかった場合、買取りしてもらえるのでしょうか?
どっちですか? アルバイトです
023.8 ⇒ 10日付与? 就業規則では 『休暇年度は、毎年5月1日から翌年4月31日までとし、次の日数の有給休暇を与える』 となっているので 5月にその年度の分を付与されるんですよね? そうなると、2024.5月では何日付与されるのでしょうか?(10日?) 2023.8月の10日分も付与されるはず? 合計20日になるはずですか?
暇が入社半年後に10日間付与されるそうなのですが、6日間計画的付与で消化され、実際自由に指定して使えるのは4日間だそうです。 休日は、土午後・水・日・祝の週休2.5日で、月1回水曜日が半日分のみ有給消化になるとのこと。(0.5日×12ヶ月=6日) 話を聞いたところ、「休日だが何かあったときに仕事できるように半日出勤を儲けており、出勤する人がいないので消化することになっている」とよくわからない理由でした。 他の条件はいいのですが、有給のことだけ引っかかってしまい検討中です。 今まで勤めてきたところはこういった理由の有給消化はなかったため戸惑っているのですが、普通にあることなのでしょうか? ご教示いただけると幸いです。 長文読んでいただきありがとうございます。
は半年間で10日の有給休暇が付きました 今のところは7日です これから先はどういう有給休暇の付き方なんですか?またさらに半年働けば7日付くと思ってたけど違うんですよね?教えてください
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