支度があるので、1本でも早い電車に乗りたくて17:30ぴったりに退社してます。 今日上司から「定時ぴったりにあがるのは よくない。気をつけろよ。」と言われました。 定時ぴったりにあがるのはよくないことですか？ 時短勤務分は給料から引かれてます。それに喫煙もしません。
解決済み
)働いています。 先月ボーナスが支給されました。 時短だし全然期待してなかったのですが、 産休に入る前の時より多く入っていました。 ボーナスはそもそもの基本給から計算して出されてて、給料は時短の方で出されていました。 会社によって賞与などは大きく変わると思うのですが、これは良い方なのでしょうか？ それとも当たり前なのでしょうか？
回答終了
今は９：００～１６：００勤務です。 でも給料は変わっていないです。 正社員です。 これは社長が損をして社員が得をしているという認識で間違いないでしょうか？ コロナになって唯一よかったことが時短勤務です。
ても給料は3万円しか変わりません。 皆さんは、時短とフルタイムでどのくらい給料変わりますか？ また、いくらプラスになるならフルタイムに戻りたいですか？ たった3万のために子供との時間が月60時間も減ると考えると、全くフルタイムに戻る気になれません。 皆さまはどうですか？
1日から12日までは有給で15日から出勤の予定でしたが諸事情で15日から時短勤務になりました。 その場合は1日からの有給も時短勤務の給料で計算になりますか？
仕事が無いからと、1日3時間で帰らされたり、週３日しか勤務を入れてもらえない事が5ヶ月間続きました。当然、給料激減、補填の為に有給消化しました。それでも、規定給料額には足りません。育休で一年間の間に何も体制を整えてくれなかった会社にも疑問を持ちます。 これは、違法ですか？違法でなくとも、会社都合の勤務体制、シフトカット、何かに引っ掛かりますか？
回答受付中
どうしたらいいですか？ 上司はそういう状況を理解してくれていますが、あくまで自分たちで話し合って解決するようにという謎の自主性を重んじるという名の放置です。 時短勤務なので耐えるしかないのかと一年耐えましたが、さすがにおかしいです。給料も下がって、仕事もフルより多い。けど仕事は辞めたくないです。 どうしたらいいですか？
か育休延長しようかで迷っています…
一子の育休が終わり、4月から時短勤務として復帰しております。 時短勤務期間中に第二子を妊娠し、産前産後休暇・育児休暇を取得する場合、 出産手当金と育児休業給付金の算出方法はどのようになるのでしょうか？ 時短勤務中の給与ですが ・基本給はフルタイムで勤務していた頃と変わらず ・時短分は『遅刻早退』扱いとなり、時間給が減額されています。 出産手当金・育児休業給付金それぞれ 基本給から算出されるのでしょうか？ それとも遅刻早退分の時間給が減額された額から算出されるのでしょうか？ 時間給が減額された額から算出される場合、 第二子産休に入る前に、フルタイム勤務に戻そうと考えております。 その場合、産休前の何か月フルタイムで働けば手当や給付金に反映されますか？
時短勤務中の給料について 年末年始などで会社の稼働日数が少ないと給料は減りますか？
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