れを昇給というのでしょうか？ また、基本給は上がるものなんでしょうか？ 一生この基本給のままなんでしょうか( ；∀；)
回答終了
いている25歳です。 今の会社は、転職してすぐクラスターとなり、私が陰性でパソコン得意だったということで、法人内全ての管轄の書類を行いました。地獄のような日々でしたが、他の管理者の方と話す機会ができたと前向きに考えています。 それからというもの、ありがたいことに他の管轄からも仕事を沢山頼まれるようになり、正直手一杯ではありますが、直属の管理者からも助けてあげてほしいと言われて頑張っていました。 ここからが本題です。 先週、直属の管理者と個人面談を行いました。 管理者曰く、評価会議で私は他の管理者やサビ管からもとても評価を受けていたそうです。 そこで理事長から「では、もっと評価を上げてあげようか」という話が出ました。 しかし、直属の管理者がまだ私の年数が短いことを理由に、来年か再来年に給料を上げようと話し、昇給の話がなくなりました。 苛々が治りません。 最後に本当に助かってるから辞めずに、来年もよろしく！と笑顔で言ったきたことに腹が立ちます。 来年には退職を考えています。 これは、私が衝動的すぎるのでしょうか？ 簡単に昇給できないことはわかりますが、理事長の判断をわざわざ止める必要はあるのでしょうか？ 世の中、こんなもんですか？
が0.3%です。 コレってやっぱり障害者雇用と関係ありますか？障害者は給料上げたくないんでしょうか？なんか差別されている感が否めないです。
ということもあって平日は入ることが出来ず、長期休み以外は1週間に多くても2回ほどしか入ることができません。ですが、働き始めた頃と比べ現在はできる仕事も増え、利用者様一人一人への対応もスムーズにできるようになり上司からは社員のような働きをしてくれて助かっていると言われました。もちろんバイト生で毎日はいれないことから入浴介助のような危険の伴う介護は今でもすることができません。しかし、最近時給の低さに少し疑問を持つようになりました。そこで昇給のお願いをしたいと考えているのですが、私の今の仕事力で昇給は可能でしょうか？また可能であれば正しい相談の文言を教えて頂きたいです。
学歴が高卒か大卒かによって初任給や昇進スピードに差はあっても、昇給額に差は出ないでしょうか？ 会社については大手電機メーカーです。 人事部の方や経験談がある方、見解を教えてください。
回答受付中
は年1昇給と記載があり、基本残業禁止で1ヶ月の残業時間はほぼ0です。 なので固定残業代が増えても、残業時間が増えることはないのであまり気にしていなかったのですが、法律的にOKなのかなぁと気になりました。 また、休みが増えれば実質昇給になるのでしょうか？ 私が勤めている会社が2024年は休みが増えるらしく休みが増えるから実質昇給だよと言われれ、今月中に面談などはありません。 休みが増えてもその分1日あたりの仕事量が増えるだけなので、うーん...と腑に落ちません。 (私は事務職で営業の人は今年と休みが変わらないため)
社の飲み会で社員が皆いる席で) しかし資格取得しても2万しか昇給はありませんでした。 別の資格とったときも、提示額より数万低かったです。 まだ自分の経験が浅いからと納得していいのでしょうか。 会社からの評価が低いからなのか、都合よく扱われてるのか、まさか資格取れると思ってなかったから昇給額を適当に言っただけなのか。 どう解釈すべきかわかりません。
解決済み
ものですか？ 私は今高３の学生なのですが、高1の5月頃からずっとコンビニでバイトさせてもらっています。 もう2年近くお世話になっていて、できることも増え、たまにワンオペをしたり電話対応などもするぐらいです。 自分で言うのもなんですが、比較的仕事が出来る方だと思っています。 それを踏まえ、最近、新しく入った方と時給が同じなことに少し不満があります。 できれば、時給を上げて欲しいとお願いしたいのですが、私がお願いするのはおこがましいでしょうか？ また、昇給をお願いしてもいいようでしたら、店長にお願いする時のアドバイスもお願いします！
2年目です。 この年は誰も昇給がなかったようです。 労働契約書にも同じ記載です。 会社と争う気はありませんが、違反にならないのでしょうか？
事業所の評価は悪くないです。 毎年査定は入社以来抜群です。 面接で落とされます。 落選者へのフィードバックとしては、 「会社が求める人物像を理解していない」 「会社方針を部下に伝える能力に疑問」 「部下の育成能力に疑問」 「言動がネガティブで、周囲に好影響を与えない」 等々です。 実績でも能力でも意欲でも、誰にも負けてないという自負がありました。 人格や能力を否定されたようで、気落ちしています。 推薦者たちにも申し訳ないです。 上司からは来年も受けろと強く言われるのですが、 求める人物像になれと言われて、なれるものなのか？会社方針を伝える能力は一年で身につくのか？ 部下の育成能力も一年で身につくのか？ 等々、実際のところどうしていいのかわかりません。
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