「日系企業」を含む質問（5ページ目）

日系企業の古い人事制度についてです。 愚痴っぽくなってしまいますが、社会の先輩方の意見をお聞きしたいです。 現在私は社会人1年目です。 とある大手機械メ...

の意見をお聞きしたいです。 現在私は社会人1年目です。 とある大手機械メーカーの文系営業職として入社しました。その後会社の研修方針で、期限付きの販売店(子会社)出向者となり、現在販売店で仕事をしています。 こちらの販売店での研修では、機械のメンテナンスサービスをする部門もあり、研修の一環として私もお世話になっています。その人達は年齢が同年代の人から父親世代の人まで幅広いです。 皆さん工具の区別ひとつ分からない私に温かく接してくれるとても良い人たちである上、長年積み上げた技術と経験で会社で発揮している価値はかなり大きい存在だと思います。 ただ、彼らの最終学歴が高卒であるという入社時のステータスで決まってしまう人事制度のせいで、彼らは発揮している価値に対して適切な対価を受け取っているように思えません。(それどころかサービス残業月10-20してる。。。) 一方、「大卒・親会社」の私はこの出向が終わり、美味い飯を食う側へと戻ることになります。(その後は年齢と共に昇給。) 今の私に色んな経験をさせてくれている「子会社・高卒」の皆様の過酷なブラック労働の実態を知ってしまった以上、出向終了後に親会社で美味い飯を食べ続けていくことにとても抵抗を感じてしまっている自分がいます。 私がいる企業グループのピラミッドが下劣で、不誠実なだけなのでしょうか？ それとも「これが日本だ。」と彼らのことは忘れて働き続けるのが普通なのでしょうか？ そんなに大学を出たことが偉いんですか？ 私は普通に勉強したくらいじゃ入れないような大学を卒業してはいますが、今「高卒・子会社」の皆様がされている仕事に比べれば何も苦ではなかったです。所詮勉強なんてデスクワークで覚えるだけですから。 皆様のご見解とこの先の私の身の振り方についてのアドバイスをお願いします。

早慶で学歴フィルターにかかる日系企業はありますか？

社内評価について。日系企業の若手社員です。 人伝に聞いた話ですが、役員のかたが私のことを「結構はっきり言うタイプだね」と話していたようです。 これは、もう...

のことを「結構はっきり言うタイプだね」と話していたようです。 これは、もう少し大人しくしたほうがいい、ということでしょうか。 その方とはあまり話したことがないので、私の評価が伝わっているのかと思います。 今後の職場での最適な立ち振る舞いをアドバイス頂きたいです。

日系企業に勤めている方に聞きたいです。今でも男女差別を感じますか？どんなときに感じますか？

日系企業に勤めている方に聞きたいです。今でも男女差別を感じますか？どんなときに感じますか？

ベトナムで日系企業への就職は難しいですか？ 私は日本の食品工場で生産管理として働いています。30代前半の男性です。 高卒の新卒入社で製造から設備に異動し現...

いています。30代前半の男性です。 高卒の新卒入社で製造から設備に異動し現在は生産管理の係長として勤務しています。 勤めている会社ではベトナム人の従業員も多く、元気で明るい人が多いことに魅力を感じています。 辛気臭い日本人と働くより明るい国で働きたく思い、ベトナムで仕事できたらと思っています。 ベトナムで働くにはどういったことをすればいいでしょうか？英語かベトナム語を勉強したらいけますか？

海外の日系企業では、外資系・国内系企業と比較し、待遇、年収等はいかほどのものでしょうか（業種・職種によって全く異なるでしょうが）？ 具体的に教えていただけれ

ょうか（業種・職種によって全く異なるでしょうが）？ 具体的に教えていただければ助かります。

日系企業でタイへ進出している会社を知っている方いませんか？将来的には駐在員などの形でタイでお仕事したいと考えています。 できれば会社名のほうを挙げて頂ける...

形でタイでお仕事したいと考えています。 できれば会社名のほうを挙げて頂けると幸いです。

JTC勤務の若者。大手日系企業の社員の質について 超大手企業に転職できた第二新卒です。 前職は中小企業で研究職をしていました。 転職してから実感したので...

です。 前職は中小企業で研究職をしていました。 転職してから実感したのですが、大手企業では30代、40代、50代と年齢が上がる度に社員の質が悪くなっていると物凄く感じるのは私だけでしょうか。 昔は大手企業でも高卒者を採用して年齢と共に昇給や昇格の機会を得られたからですかね？ うちは(昔は)学歴が特別重視されていなかったためか、年数と共に役職も上がって行ったそうで全く仕事のできない無能が管理職についていたりします。 そのためか、部下に偉そうな態度をとったり、お酒の席でハラスメントに近い発言をしたり、店員さんにタメ口であったり、部下を呼び捨てしたり… 世代を考えるとそう言った人が多数なのは間違いないのでしょうが、あまりにも品がないと言うか育ちが悪いと言うか… それに対して今の若手社員は仕事も出来るし言葉遣いも丁寧で謙虚な人が多い気がします。 また公私もしっかりと分けてる印象があります。飲みに行ったり、プライベートで出掛けたりする先輩もいるのですが、そのような場ではタメ口で話し、職場で仕事の話をする際は敬語でしか話しません。 私の周りの若手が偶々優秀なだけなのかも知れませんが、一緒に仕事をしたいと思えるのはやはり若手の人達です。 これは私の偏見なのですかね。 また偏見じゃないにして、その世代が引退する頃には優秀だった若手は辞めてしまい、ダメだった社員が残るんですかね笑 (もしかしてコレを無限にループしてる…？)

日系企業でマレーシアに拠点のある会社に就職しマレーシアで働いたことのある方いますか？ 専門的な仕事ではなくコールセンターなどの比較的誰でも出来るような仕事...

か？ 専門的な仕事ではなくコールセンターなどの比較的誰でも出来るような仕事です。 以前にボンビーガールというテレビ番組で、マレーシアに移住した若い女の子がプールジム付きの豪華マンションに住んでしかも家賃光熱費交通費会社持ちで優雅な生活を送っているという特集を見ましたが、実際にそういう日系企業に就職してマレーシアに住んだことのある方どうでしたか？住環境や仕事内容や物価や住みやすさや現地の人のことや食べ物のことなど色々教えてください。

日系企業の社風に馴染めない！ 海外に長く在住していたことがきっかけで 外資系企業で５年働いた後、現在は某大手日系企業で働いています。 しかし、日系企業の...

で５年働いた後、現在は某大手日系企業で働いています。 しかし、日系企業の独特な雰囲気がどうも好きになれず、毎日 落ち込んでいます。また社員の雰囲気も全く違い、私の言動や服装も 浮いているようです。 伝統がある、といえばよい言い方かもしれませんが、 私にはどうもなじめません。 いつも狭い空間で圧縮されているような思いです。 私の上司はとても良い方で私の能力を買ってくれてるのですが、周囲のかたがどうも好きになれず・・ せっかく大手に入ったのだからもったいない、しばらく頑張るべきと 友人たちにはいわれますが、毎日やめることを考えてしまいます。 ちなみに３か月は試用期間です。 どのみちに進むべきでしょうか。 １．とりあえず３か月働いてから決める。 ２・ 今すぐ転職活動をはじめ、外資系に転職 ３． ２年ほど経験を積んだ後、外資系に転職 客観的なご意見をいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。