、連休がもらえないため、近くしか旅行ができず、年齢も40代後半になってしまいました。 体力が落ちてきて、たくさん歩く場所などは、そろそろ行っておかないと厳しくなると思います。そのため会社を辞めて旅行をするべきか、悩んでます。 ただ、スキルや資格もないため、仕事を辞めて再就職が見つかるとも思えません。今も手取り13万くらいですが、おそらく非正規でさらに給与も安くなり、体力的にも厳しく、貧困生活になる可能性が高いです。 でも生きていくためにだけ働いて、好きな旅行も20年間できず、何のために生きてるんだろうなって思ってしまいます。行ってみたい場所をネットで眺めているだけの日々です。 旅行をしてその後の人生を諦めるか、旅行を諦めて今の仕事を取るか、どちらが後悔がないと思いますか、みなさんならどちらを取りますか?ご意見聞かせてください。
解決済み
約2ヶ月後に、彼と3泊4日の旅行に行こうと思っています。 彼が公安系の職に就いており、奇跡的にまとまった休みが取れそうなので(普段はなかなか取れず、、、大型の旅行にいくのは3年ぶりです)私が有給を取り、彼の休みに合わせる形で行こうか、となった次第です。 ただ、少し問題が… ①彼の職の都合上、1ヶ月前までに外泊届けを出さなければならない。 ② わたしの業務の波が激しく、今は落ち着いていても直前に急に忙しくなる可能性がある。 つまり、1ヶ月前までに行くかどうか判断しなければならないのですが(飛行機で行く大型旅行なのでできるだけ早めに予約を抑えておきたいのもあります)、 その時点で私の仕事が忙しくなるかどうかの判断がつかないため、 直前に忙しくなって職場に迷惑を被らないか心配、という悩みです…。 ・忙しくなってしまった場合、直前にキャンセルももちろんできるのですが、キャンセル料がかなり嵩むためできるだけ避けたい… ・木曜の午後〜金曜と、できるだけ迷惑がかからない日程に休もうとおもっています。 ・旅行前はいつも以上に全力で働いて、できるだけ仕事を残さず迷惑が掛からない状態にするつもりです。 ・弊社では社員の予定は休みの連絡も含め全てスケジュールツール上で管理されているのですが、旅行の話が上がった瞬間から有給を取りたい旨をスケジュール上に記載しています。(前々からスケジュールを登録した記録を残すことで、忙しいと分かっていながら直前に休むことを決めた、と思われないようにするためです。) 上記のような状況なのですが…旅行にいくのは非常識でしょうか。 一年の中で一番忙しくない時期ではありますが、なんせ波が激しいものでどうにも予想がつかず、、 とはいえ、中々休みが合わない彼との奇跡的に行けそうな旅行。 これを逃したらまた何年先になるか分かりません…泣 客観的に見ていかがでしょうか。 社会人なら仕事第一で考えて、プライベートは犠牲にすべきなのでしょうか… 支離滅裂で申し訳ないです…ご意見いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ナの影響により社員旅行が中止されていましたが、今年はいろんな規制が緩くなり社員旅行に行くことが決まり本社からメールが来ました。 前まではヨーロッパとかオーストラリアとかハワイとか海外だったのですが規制が緩くなったとは言えまだ油断出来ない為今年の社員旅行は国内(札幌、仙台、東京、金沢、那覇、宮古島)になりました。 交通費や宿泊代やその他全て会社が全額負担してくれて自分で払うのはお土産程度らしいです。 地元の友達とオンラインゲームしてる時にこの話をしたら「行かないのは勿体無いでしょ!ただで行けるとか羨ましいお土産よろしく笑」と言われましたが勿体無いと思いますか? 個人的に楽しみ半分、面倒半分って感じです。行きたくないなら行かなきゃいいじゃんって思われるかと思いますが、意見を聞きたいです(._.) ちなみに上記で挙げた場所だとおすすめはありますか?名古屋在住で都会はなんか嫌なので東京以外でおすすめあれば教えてください(._.)
だけ、部外者です。 2、3ヶ月前から誘われており、日程を合わせていました。 旅行まで1週間になりました。 長くなりますが… 自営業で私1人でお店を経営しています。 29歳女です 田舎なので周りの事業所さんとの繋がりも多く仲良くしていただいています。 それはとてもありがたいのですが、 その中でも仲良くして頂いている事業所さんに旅行の誘いを受けました。 普段から食事に誘って頂いたりしていることもあって 誘いを受けた時には、嬉しくて楽しみにしていました。 とはいえ、 私は人見知りで団体行動が苦手。 普段誘って頂く食事も、仕事の付き合いだから、と参加していましたが、正直しんどいです。 事業所さんの人数は10名程。 それにもかかわらず あまり深く考えず旅行にも行く、と言ってしまいました。 私は部外者なので旅行の予定に関しては全てお任せしていました。 ホテルも、どこでもいいな?と言われ みんな同じホテルに泊まると思っていたので私だけ違うところな訳にもいかず どこでも大丈夫です!と返事をしていました。 シングルで予約しといたよ、と言ってくださったので一安心していました。 その後、予約したホテルについて 口頭で軽く説明はされましたが 喫煙ルームしかないホテルで禁煙者にとってはちょっと臭いが気になるかも? でも朝食バイキングで温泉付いててこの値段やで!めっちゃ安いやろう! と言っておられたので 喫煙…か。まぁでも、私は何言う権利もないし、寝るだけ、なら仕方ないか。 と思い、 喫煙でも仕方ないですね!全然どこでも大丈夫なんで! と言っていました。 ですが、どんなホテルなのか、いろいろ知りたい情報もあるのでホテル名を聞きました。 その時点で、もし他に泊まりたいところがあるなら変えてくれてもいいよ、と言われていました。 ですがやはり私1人だけ変えるのはどうか?と思い、大丈夫です、と言い続けていました。 その後、 ホテルなんやけど、ほんまに大丈夫?女の子1人で、喫煙ってのもなんやし…ちょっと心配してるんやわ、一応他のところも探してはみてるんやけど、値段的にも、温泉ついて朝食バイキングでって、なかなか無いんやわ、もしあれやったらどっか探してみて?誰々と誰々はどこどこのホテルに泊まるし。 との連絡があったので 心配して頂いてありがとうございます、すみません、少し探してみますね。 と返事をし、探してみました。 泊まるところがバラバラなのであれば、最初から言ってくれれば自分で探したのですが… なので、自分が旅行で泊まるお気に入りのホテルがあるので、まずはそこが近くにあるか探してみました。 電車で20分ほどかかるところにあり、私的には全然ありだと思ったのですが、 みんなに合わせるにはちょっと遠いか?と思ったので お気に入りのホテルはちょっと遠いみたいです〜でも行こうと思えば行ける範囲かと思いますが、他ないかもうちょっと探してみますね〜 とお伝えしました。 すると翌日、相談していた方とは違う方に、 〇〇に泊まる…ってどういうこと⁈ と言われました。 まだ、そこに泊まるとも言っていないのに… 心配してくださってるようなので一応自分でも探してみようと思って見てみたら遠かったんでもうちょっと他も見てみます〜 と、その方にはお伝えしましたが いや、別に集合時間に間に合うならそれでもいいんやけどさ。 と言われ言い方にもとても腹が立ちました。 その日のうちにもう一度探し、予約してくださっているホテルとほぼ同じ条件のホステルを見つけました(共用部分もありますが部屋は個室) 予約してくださっているホテルからは歩いて15分程のところにありました。口コミを見ていても、こちらの方がかなり高評価でしたので、こちらはどうですか?と提案してみました。(どこかいいところあったら教えてと言われていたので) しかし、私達は最初から言っているホテルに泊まります。と返事があったので では私はこちらにしてもいいですか?せっかく予約して頂いていたのにすみませんが、私の分はキャンセルしておいて下さい。 とお伝えしました。 するとまた翌日、 集中時間とか、全部元々のホテルのロビーで合わせてるから、それで大丈夫? と言われ それは全然大丈夫です!と返事をしましたが 数分後、また連絡があり やっぱりさ、そこ、遠くない?15分やろ?もっとこっち寄りにしたら? と。 私的には歩いて15分は近いですが… 何が気にいらないのでしょうか? 自由に決めていいと言った割には文句?を言われ 楽しみがありません。 いい断り方、ないでしょうか? 仕事での繋がりはあるので、そこには害の無いようにしたいのですが…
りました。(海外です。) 私は入社3年目なので今回初めてとなるのですが、ちょうどその月から嫁が妊婦で臨月となる為、嫁とも相談し不参加させていただきたい旨を伝えました。 基本的に社内行事の為強制参加との事ですが、他にも毎回不参加の人がいる事や、理由が理由の為不参加は認められました。 ただそこで問題が起きたのですが、社員旅行は月曜〜木曜までの3泊4日なのですが、不参加の人は有給になるとの事。(水曜定休日なので3日分) それはまあ仕方ないと思うのですが、問題は私の有給の残りが2日しか無いこと。(毎年7月に付与) そうなると必然的に欠勤になってしまいそうな話が出ているのですが、出勤でもいいのでなんとか阻止できる方法はないのでしょうか? ちなみに出勤はダメと言われたのですが、それは法律上出勤できないのでしょうか? お詳しい方ご教示の程、よろしくお願いいたします。
で日帰りするという予定でした。往復でかかる金額は10000円だとします。 しかし次の日が土日休みだということで現地で一泊して土曜日観光して帰ることにしました。 土曜日にかかった交通費は私用目的なので当然自己負担ですが、旅行したことにより帰りの交通費が10000円より安くなった場合、経費として提出するにあたって問題ないでしょうか? 交通費が予定より多くなった場合はもちろん増えた分を自己負担する必要がありますが、安くなった場合会社側の負担は軽くなりますよね。この行為は問題がないのでしょうか? そもそも出張後の旅行自体悪いことなのでしょうか? ちなみに会社や上司に旅行するということは伝えていません。 社会人の皆様のご意見お待ちしております。
社の人に配ります。 ところが、去年の秋にお土産を配った際に上司から「旅行に行く度にお土産を買って来なくていい」と言われました。 経済的なことを心配して言ってくれてるのかと思ったらそういうことではなさそうでした。その上司も長期の休暇を取ったりして旅行(ツーリング)に行ったりしてるのですが、お土産はほとんど買わないタイプみたいなのです。 憶測なのですが、私が気前よくお土産を買って来るのを快く思ってないのか、自分も買わないといけない雰囲気に私がさせていると思っているような感じなのです。 その上司も根はいいのですがちょっと頑固で信念は曲げないタイプなのです。 私はただ有休を使って遊んだからお詫びも兼ねてお土産を買っているだけなのです。むしろお土産をきっかけにコミュニケーションをとりたいと思っています。他の人がどこかに行って来ても「お土産は?」とか心の中でも思ったことはないです。買う買わないは本人の自由ですから。 その上司の言うようにお土産は買わなくていいのでしょうか?ちなみにゴールデンウィークに行く予定です。
託した場合 会社には自治体から委託費が支払われると思いますがその場合「営利性」等になり 旅行業務取扱管理者の資格を持っていない企業は法令違反になるのでしょうか? 国土交通省の回答では以下のような回答がWEBには載っていたのですがよくわからず わかる方教えていただけると助かります。 【国土交通省回答】 問3.今回の通知で明確化されたのは、自治体が実施するツアーのみでしょう か。自治体が出資するような外郭団体や独立行政法人などはこの対象とな らないのでしょうか。 答.旅行業法の適用の有無について、自治体の場合は営利性、事業性がなく、旅 行業法の適用を受けない蓋然性が高いため、今回は地方自治体が実施するもの のみを明確化しました。 なお、上記のとおり、旅行業法の適用の有無は営利性、事業性から総合的に 判断されるため、外郭団体や独立行政法人についても総合的に判断されるのが 適当と考えます
ングで社員旅行があります。 この3月で12万円になり、春が明けてから4.5名で業務に支障が出ないように日を分けてグループ別での旅行があります。行きたくないので全額返金をして欲しいのですがなんと言えば良いのでしょうか。社員旅行アンケートというものがあり、参加不参加の伺いからスタートではなく行きたいところを初めから聞かれたので強制なのかと思ってびっくりしています。これに付随する法律等知識のある方がおられましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。
遺産検定 東京シティガイド検定(東京で働く場合)・京都検定(京都で働く場合) 英検 TOEIC を旅行業界で役立つ順に並べてください。
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