すが、共働きしないと、生活苦しいと聞いたのですが、ほんまに給料は安いの?介護の月収が安いだけで、賞与が高いのでしょうか
解決済み
は大規模通所介護施設で曜日によって上下はありますが一日14~18人くらいの通所でのデイサービス利用があり、 常時お泊りされている方達が24人程おられます。 利用者様の介護度は1~4で要支援の方が4人程おられます。 独歩にて移動出来る方が大半ですが、歩行介助が必要な方8人程 独歩にて移動出来る方が多い分、エスケープが多く、これからの夏場や冬場にてどうするかが今議題にあがっています。 利用者様に比べて職員の数は介護員4人、看護師1~2人、業務にはまったく参加しない相談員、事務員が2~4人です 午前中の業務ですが入浴では20~30人で入浴介助の職員は二人です フロアでは1~2人で40人程の方を相手に盛り上げなくてはいけなく、エスケープ、帰宅願望で叫び出す方、一人で立ち上がろうとして転ぶ方も多いです 午後からはレクリエーションやクラブ活動があり、盛り上げなくてはいけないんですが・・・利用者様の要求難度も高く、レク用品も上が購入されてくれなく、工夫や手作りや身近なものでやっていくのは厳しい状況です 夜勤は夜勤者一人で24人の食事介助、排泄介助、就寝起床介助を行います。 夜勤帯は4回巡視があり、ナースコール、センサーコールが頻回にあり、鳴ると転倒防止の為に職員が走って居室まで行きます。その間を縫ってフロア、トイレ、風呂の掃除と日報と次の日の書類を作成します 書類関係では介護職員の負担が多く、利用者さまの基本情報の更新、月の生活レベルの評価、月の健康プログラム、実績評価等を職員一人あたり、12人程で正直ケアマネの仕事を手伝ってるような気がします。実際に担当者会議や今後のサービス提供も自分達が作成した書類で9割決まります。 施設管理、車両管理も介護職員が行っております。 月のイベントが多く、月の固定のイベントが2つ、季節のイベントが1~3つ程あり、イベントの際の出し物では男性職員は酷使され、正直ピエロのように馬鹿にされるような役ばかりです。出し物の為に2~3日程練習時間を取られます。 連絡帳やカルテ記入があり、40人程の一日の様子を事細かく書かなくてはいけず、2~5時間の残業が当たり前です。残業代は職員の努力不足、福祉だからという理解できない言い訳で一切出ません。会議が多く、月に4回ほどあり、休日の日でも出席しなくてはいけません。会議のための会議まであります。 思いついたことを正直に書いていったので題目がバラバラで見づらくてすいません。 介護ではこれが普通ですか?上の職員からこれが普通と言い聞かされてよくわかりません
ですが。介護業界で高収入を得られているかたというのは、いるのでしょうか?業界の形態からいっても難しいでしょうか・・
求人サイトに登録しました。 それぞれ紹介されたところに迷っています。 私の希望 ・特養 ・希望勤務地の駅から歩いていける距離 ・月給手取り20万以上 ・制服あり 介護workerに紹介された施設 ・特養 ・希望勤務地の駅から歩いていける距離 ・制服なし ・給与、希望通り 介護ジョブエージェントに紹介された施設 ・特養 ・希望勤務地でない挙げ句に駅からバス ・制服あり ・給与、希望通り どちらにするか迷っています。正直介護workerに紹介された施設に心が揺れ動きます。 それと以前介護ジョブエージェントに派遣の仕事を紹介してもらったのですが、これが酷いところでした。社会保障付けてもらいましたが保険証が届くのに一ヶ月以上かかりました。その頃通院中だったので早めに送って欲しいと頼んだのですが届きません。派遣会社に聞くと「まだ来てませんか?」でした。ふざけるなと思いました。派遣先は派遣先で超過勤務。人間関係は最悪。主任が自分のことしか考えない人でした。 という過去から、正直介護ジョブエージェントに良い印象を持っていません。 介護workerで紹介された施設に検討していることを介護ジョブエージェントに言うとそこは給与が安いだの、介護workerがうまいこと言ってきてるだけだと言われました。 私からすりゃあんたんとこに紹介された仕事が最悪だったんだけど、と言いたいくらいです。 介護workerと介護ジョブエージェントの求人サイトの評判、評価を知りたいです。
長期に渡って不妊治療をしていたのですが終わりにしようと決断し、久々にフルタイムにて仕事をしようとしています。 私の住んでいる地域の近くにはデイサービスや住宅型の介護施設やショートステイなどの様々な介護施設があり、これから長く働こうと思っているのでこれからも必要となるであろうこれらの職種に就こうと考えています。 未経験、無資格で介護の世界に飛び込むのは無謀でしょうか? よく求人に無資格から介護の世界に入った人もいますと書かれているのですが、あれは本当なのでしょうか?
社自体がなくなることになり現在転職活動中です。 年齢も44歳となり、転職先は簡単に決まらないと心得ておりハローワークに相談に行 きましたら 介護職員なら採用されやすいということを聞きました。 介護は身内で経験済みで、興味はありました。やる気はあるのですが、仕事として未経験ですので不安です。介護職の転職の助言を頂きたいと質問させていただきました。
したことで、施設行事や施設内での様々な管理が疎かになりました。 また、転職者の知識や経験を毛嫌いする創設メンバーの弾圧にて定着率が悪くなり、昇級やボーナスや他の施設である様な処遇改善も理由をつけて断り続ける事で退職者が増え、退職者が出ても有給を取らずに違法な労働時間になるギリギリで回せる範囲までなら増員せずに無理やり回そうとする事でキャパオーバーだからと栄養士・介護士・ケアマネ・看護師が大量退職もしくはLIFEへの関与を断る様になりました。 そのこともあって、あと半年以内に増員(キャパオーバーになった状態に戻すだけでそれ以上に増やす気はない)しなければ現在よりも3割の減額やLIFE加算の取り止めに陥る可能性が出てきました。 今後は3割カットになれば戻るまでは年収も下がって苦しくなりますが、元に戻るまでは辞めないでみんなで支え合い、辞めない様に声掛けを徹底しようと上では話しているそうですが、未来がないと思うのは私だけ? また、この理由で働いて3年目になりますが、子供が出来たを理由に4度目の転職(一回目はPTの学校に行く為、二回目は両親の介護が出来る環境で働く為、三回目は両親と義理の親の介護の為)をするのはアリなのでしょうか?
で老人ホームに勤め(事務職)5年が経過します。現在の年収が340万円です。やはり他の施設の方と比べて給料は少ないですよね。
聞いたのですが介護職ってみんなこうなんですか、、? 友人曰く家賃補助あるし残業代ちゃんと出るから年収700近くいくから別に良いとは言ってましたが、、。
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