が労災の話をされたので、会社に確認したら労災になったのですが、 整骨院を病院と思って会社に電話をしてしまいました。 今さら気がついたからって(担当者に電話をしたのは3日前)腰を痛めた日から5日も経って整形外科に行くのは良くないのかと考えてしまったのですが、どうしたらいいのでしょうか? 担当者に腰の状態を説明(杖をついて歩くのがやっと)と言って労災の話をした時、 ま、そのぐらいなら軽いよと嫌な言い方をされて電話が終わったので再度確認しにくい状況です。 会社に正直に話す又は話さず明日整形外科に行くか、 整形外科に行かず会社に行って、 最悪労災取り消しでも私はもう仕方ないと思っているのですがどちらが良いですか?
解決済み
います。 昨年11月に担当の先生がカイロ院をやめたので、ついて行きました。 同じ治療を同じ値段でしてくれるということでした。 私は大変先生を信頼していて、まだまだ改善に大きな期待を寄せています。 先生はまだ30代前半です。 今度、先生が変わったのは、カイロ院ではなく整骨院なので、少し戸惑いがあります。 すると先生はカイロプラクターではないのでしょうか? 今度のとこでは、同じ治療内容ですが「構造医学」とのことです。 使う機器も貼ってあるポスターも同じです。 私は先生を信頼して、このまましばらく治療は続けるのですが、カイロプラクティックでないのが不思議です。 ただ知りたいだけですが、私は整骨院で脊椎矯正の治療を受けているけど、それは今度はカイロではないのでしょうか? 構造医学? また、今は整骨院に勤務している先生は、独立する時は、どんな称号になるのが多いのでしょうか? いろんなもので読んだら、カイロや整体は誰でもできる、と書いてありますが、私が前に行って先生に出会ったカイロ院では、助手みたいな人は(先生より年齢上の男性でも)決して骨盤矯正や肩や頸椎調整をしません。 資格ないけど、そこんとこは師匠が決めるのでしょうか?
す。 休業補償給付でアルバイト先から労災の用紙が届きました。 いま、市民病院と整骨院の2ヶ所に通っております 書類の送り状には「16-6の書類の第1回を市民病院に。第2回を整骨院に提出し記入してもらい返却してください。」と書かれていたのでまずは整骨院に持っていったら「書類の第1回を持ってきて。1枚にまとめて書いちゃってもいいよ」といわれました。 アルバイト先の労災担当はすでに帰宅し、労災に詳しい人が近くにおらず聞くことが出来ません。 初めてなので何が正しいのかわかりません。
ております。 今日、近所の整骨院の受付助手の面接を受けて参りました。 スポーツジムの中の整骨院で、平日 の昼間は現在受付のパートやアルバイトの方は0名で回しているそうです。仕事内容は受付、助手で、お会計等も担当するそうです。 私は医療事務の経験もないため、一人で助手の仕事、受付をこなすことに不安を感じました。保険の計算等務まるのかどうかも心配です。 一人で仕事を担うとなると、急な体調不良の際は…と質問したところ、休まれる前提でお話しされると困ります。持病等あるのですか?と聞かれて、いい気はしませんでした…。突然お休みするつもりはありませんが、万が一の場合たった一人の採用だと大変なことになるのではと思ったためとお伝えはしましたが… 整骨院の受付助手のお仕事は、仕事量は多いのでしょうか?すぐに覚えられるような内容なのでしょうか。また、整骨院のようなところだと、医院長先生があまり良い方ではないと働きづらいでしょうか…。(表現悪くすみません)教えていただきたいです。
いうのを書いておりますが整骨院や整体院で働いてたのですが、 職務の中で学んだこと、得られたちしき ・技能、果たした役割、貢献したこと。 で答えることのできる方おらっしゃいませんか?
てましたが、だんだん態度が変わってきて、マッサージの時は、私から話しかけても 素っ気ないし、返事もしません! これから私は、接骨院の若い男性のところに行ったら、こちらから無視してもよいと、思いますか? なぜ、そうなったのか知りませんがどのように接すると、よいと思いますか? 教えてください。
就職をどこにするか悩んでいます。 整骨院の実態は不正請求だらけで、給料上げて欲しいなら保険請求を自分の名前でしろ、もしくは勝手に名前を使われるなんてことも珍しくないのが実態だと知っています。賞与もあるところはあるのでしょうけど、少ないと思います。 整骨院はやはり不安定というか不安ですよね、、将来は結婚して家庭を持ちたいと考えていて、できるだけ安定していて資格をとってよかったと思えるぐらいの給与を望んでいます。 今の時代、機能訓練特化型デイサービスで機能訓練士として働くことがおすすめと聞いたことがあります。 やはり高齢化社会なので需要ありますよね。 以下が質問です。 ・給料の面や、接骨院勤務なら将来的に開業したりするプランがあったりするのは解りますが、デイサービスの将来のプランなど全然未知の世界ですので、教えていただきたいです。 ・接骨院勤務とデイサービス、どちらの方が安定してそうですか? ・接骨院勤務とデイサービスを比べてデイサービスのメリットデメリットを簡単に教えていただきたいです。
2歳、その他スタッフもみんな20代、 みんな国家資格など持ってて当然と思って いいんでしょうか?。
介護職員募集を見つけ応募面接。二週間後に不採用通知が来たのですが数日後に辞退者があったため来てほしい と連絡あり。再度雇用条件を確認しに面談しました。その際、いつか管理者をしてもらうかもしれないとの事。求人誌には介護職員の応募でネットでは管理者募集もされていました。私は介護職員で応募した、自分にはすぐに管理者は出来ないので働いて行く上で、いつか私に管理者ができそうなら声をかけてくださいと答えました。その時はすぐにすることはないのでとの返事。午前午後二部制のデイを二つ運営、院長と奥さんが各一つのデイにて整体師として担当されていました。私が配属されたのは院長の方だったのですが、入職して知ったのは院長が利用者の前で職員に対して暴言、罵声をあびせる、利用者にも怒鳴った事があるという最悪な職場ということと、職員のほとんどが院長夫婦、息子らとなんらかの繋がりがあるということ。がっつり親族経営でした。私の入職一ヶ月位で管理者の男性が辞めると言い出したため、私に管理者をしてほしいと。院長と二人でデイを運営していくのは精神的にしんどいと思い断りましたが、奥さんからどうしてもしてほしい、院長のデイを良くしていきたい(奥さんの方は楽しそうでした)管理者すると言うから採用したとも言われ(そうではなかったと反論しましたが)結局引き受けることになったのですが、その後に私と院長とでささいな事でトラブルがあり、利用者の前で切れられ翌朝のミーティング後に呼ばれ、私が利用者の前で怒鳴ったから利用者が怖がってたと責任転嫁してきました。小さい子供が自分が悪いのに、先に人のせいにしちゃうことってありますが、まさに大人でそれでした。院長とやっていく自信もなくなり、今までも四人が鬱になり退職したとも聞き、やはり管理者を辞退したのですが管理者をしないなら雇えない、辞めてくれと言われ退職することになりました。最初、院長から明日から来なくて良い、給料は締めまで払うから就活しろと言われましたが、奥さんが職が決まるまでと言ったので生活もあるため肩身の狭い思いをし働きながら慌てて就活したため思ってもいない職場になりました。長文になりましたが介護職員募集で掲載したにも関わらず管理者しないなら解雇って不当解雇に当たりますか?前職も辞めて来たのに…。
事務です ①面接官からの言葉に対し何度も「そうなんですよ~!」という言葉を明るく返す 質問内容にはきちんと答える 面倒みがいい 主婦30代女性 ②たまに言葉がつまる事はあるが質問にはきちんと答える。(質問に答える時は緊張しているが挨拶の時にはニコニコ明るい) 面接官の求める人材に返答の内容が大体当てはまっている。 独身20代前半女性 あなたならどちらの女性を採用しますか? (これだけでは決めにくいでしょうか(^^;)) また、職務経歴書に書いてある自己PRを見ないで言って下さいと言われ、答えれない方は多いのでしょうか?
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